1. La plantilla docente de la Universidad de Hainan se basa principalmente en el empleo formal en instituciones públicas, es decir, tiene un sistema de establecimiento profesional estable.
2. La Universidad de Shenzhen adopta un sistema de nombramiento, es decir, los miembros del profesorado son nombrados por adelantado mediante cartas de nombramiento y se les proporciona el salario y los beneficios correspondientes. Sin embargo, el período de nombramiento no garantiza necesariamente la jubilación y la jubilación. El plazo es acordado por ambas partes.