Rara vez tomamos vacaciones, por lo que tenemos que aglomerarnos durante los festivales. /Tu Chong Creative
Hay 11 días festivos obligatorios en nuestro país, lo que está por encima del promedio internacional. Sin embargo, el sistema nacional de vacaciones en nuestro país aún no se ha implementado por completo y muchos empleados ni siquiera pueden tomar el mínimo. fines de semana satisfacer.
Ha pasado un mes desde el último feriado y tomará más de un mes esperar hasta el próximo feriado. Para los trabajadores de oficina, este es un momento extremadamente difícil para que el negocio vaya y venga. .
Hay 11 días festivos legales en mi país, además de días festivos como el Día Nacional y el Festival de Primavera, también existen numerosos permisos familiares, permisos por matrimonio, permisos por maternidad, permisos por paternidad, permisos por hijo único y permisos por maternidad. y licencia por funeral Hay muchos tipos de vacaciones, pero no muchas de ellas se pueden tomar.
Incluso si se toma vacaciones, muchos factores, como el trabajo temporal de horas extras y el transporte inconveniente, pueden garantizar que sus vacaciones sean de baja calidad.
Lo que es aún peor es que nosotros, que siempre esperamos con ansias las vacaciones, muchas veces las esperamos con ansias y luego las vacaciones se acaban: de vez en cuando, siempre hay expertos que quieren discutir nuestras vacaciones.
Recientemente, algunos expertos sugirieron que el permiso familiar en mi país no tiene importancia universal y necesita una reforma urgente. A primera vista, parecía muy justo, pero los internautas se sintieron confundidos después de ver esta búsqueda candente en Weibo. Todos dijeron que nunca habían oído hablar de esta festividad y que nunca la habían tomado.
No sé si los expertos escucharon las opiniones de la gente antes de hacer la propuesta. /@财经网
Aunque no entendamos esta festividad, la reacción de la opinión pública sobre la “cancelación del permiso familiar” está más allá de nuestra imaginación. El cinismo de los internautas hacia estos llamados expertos parece una sorpresa. copo de nieve, que es suficiente para vernos Sensibilidad sobre la programación de "vacaciones".
La licencia familiar es un feriado legal establecido en la década de 1980 para resolver adecuadamente el problema de los empleados de empresas estatales que están separados de sus cónyuges y padres por razones laborales y no se les permite reunirse.
"Si se deben cancelar los permisos familiares" no es un tema nuevo. Desde principios del nuevo siglo, los principales medios de comunicación y expertos han estado debatiendo este asunto, pero nunca se ha llegado a una conclusión.
El asunto volvió a plantearse después del feriado del Día Nacional de este año. Para los "animales sociales" que ya tomaron todos los feriados legales este año, naturalmente sintieron una sensación de vigilancia e insatisfacción.
La historia de apegarse al puesto durante las vacaciones es conmovedora, precisamente porque nunca ha sido fácil visitar a los familiares y reunirse. / "Tres minutos"
La historia de las vacaciones chinas
es una historia de la evolución de la vida del pueblo chino
La "cancelación del permiso familiar" no es la Es la primera vez que los expertos debaten el tema de las vacaciones. Los expertos nos han dado algunos consejos y, basándose en experiencias pasadas, sus sugerencias parecen poder ayudarnos a lograr el éxito.
A finales de la década de 1990, mi país estableció por primera vez tres días festivos de la Semana Dorada: la Fiesta de la Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional.
En 2007, el "Grupo de Investigación de Cursos de Vacaciones" de la Universidad de Tsinghua realizó un estudio y los resultados mostraron que la Semana Dorada no era ideal para estimular el crecimiento económico nacional, y los ingresos por turismo incluso mostraron una ligera tendencia a la baja. .
El resultado de esta investigación se convirtió en el motivo directo de la cancelación de la Semana Dorada del Primero de Mayo. En 2008, de acuerdo con el "Reglamento sobre feriados nacionales y días conmemorativos" revisado por el Consejo de Estado, mi país comenzó oficialmente a establecer el Día de Limpieza de Tumbas, el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño como feriados legales, y organizó los feriados en un De manera dispersa, la Semana Dorada del Primero de Mayo también se redujo de siete días a tres días.
El fragmentado calendario de vacaciones ha tenido un gran impacto en la industria del turismo a largo plazo, y el entusiasmo de la gente por los viajes y el consumo se ha reducido a las dos semanas doradas restantes.
Sin embargo, en los últimos años, el papel del Festival de Primavera y la Semana Dorada del Día Nacional en el impulso del consumo interno ha mostrado signos de debilidad. La tasa de crecimiento de las ventas minoristas y de catering durante la Semana Dorada del Festival de Primavera de 2019. fue inferior al 10% por primera vez.
La Semana Dorada se creó originalmente para estimular el crecimiento económico. Si pierde su papel, fácilmente se convertirá en blanco de críticas de otros. En los últimos años, algunos expertos han comenzado a sugerir que la Semana Dorada del Día Nacional también debería cancelarse con la premisa de implementar vacaciones pagadas.
¿PESO*?
Los internautas piden inquebrantablemente la "restauración" de la Semana Dorada del Primero de Mayo y la adición de feriados legales, pero ¿quieres quitarme lo que tengo en mi plato?
¿Necesitamos implementar primero las "licencias retribuidas"? !
Cada año surgen debates sobre si agregar o cancelar la Semana Dorada, pero todos son clichés que no pueden convertirse en un impulso político.
El 25 de marzo de 2009, con el fin de estimular la economía turística en la región, el gobierno provincial de Guangdong reanudó en privado el plan de vacaciones de siete días para la Semana Dorada del "Primero de Mayo".
Sin embargo, dos días después, la Oficina General del Consejo de Estado emitió un aviso exigiendo a los gobiernos locales que implementaran estrictamente las regulaciones pertinentes sobre los feriados legales y no hicieran ajustes no autorizados ni hicieran sus propios arreglos. El país es muy cauteloso con respecto a los planes de vacaciones del pueblo chino.
Licencias "elegantes" por matrimonio y cuidado de los hijos
Cuando se habla de vacaciones legales, no se pueden ignorar los derechos de vacaciones de las mujeres. Ellas utilizan sus ventajas físicas únicas para asumir la responsabilidad de criar a la próxima generación. toda la humanidad tiene importantes responsabilidades, sus derechos e intereses deberían, naturalmente, recibir suficiente atención.
En 1995, la "Ley del Trabajo" estipulaba que las empleadas debían disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad después de dar a luz; en 2012, el Ministerio de Agricultura e Industria del Consejo de Estado emitió el "Especial"; Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas”, aumentando a 98 días la licencia de maternidad de las empleadas.
Además, la mayoría de las provincias del país han añadido licencias de maternidad extendidas o licencias bonificadas por maternidad que van desde 30 días hasta 267 días sobre la base de 98 días de licencia de maternidad según sus propias condiciones.
En 2018, una empresa se vio "asediada" por mujeres que buscaban empleo porque su contenido de contratación incluía beneficios como la baja por maternidad con remuneración completa y la posibilidad de llevar a los niños al trabajo. /Tu Chong Creative
Sin embargo, lo desconcertante es que en áreas con mejores niveles de desarrollo económico como Beijing, Tianjin y Shanghai, la duración de la licencia de bonificación por maternidad es más corta. En una economía como el Tíbet, en las provincias menos desarrolladas, la licencia adicional por maternidad dura hasta 267 días.
Para alentar a los jóvenes a participar en los controles previos al embarazo, la provincia de Shaanxi también estipula que, además de los 60 días existentes de licencia de maternidad extendida, las empleadas que participan en los controles previos al embarazo- las mujeres recibirán 10 días adicionales de licencia de maternidad; la provincia de Sichuan estipula que las empleadas exclusivamente mujeres que amamanten recibirán un mes adicional de licencia de maternidad.
En aras de la eugenesia y la crianza, vale la pena defender los controles prematrimoniales, pero incluso la lactancia materna puede utilizarse como moneda de cambio para las empleadas a cambio de una baja por maternidad, lo que parece superfluo.
Si realmente se quieren proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas, ¿por qué molestarse en establecer tantos umbrales complicados? Esto no sólo añade problemas a los empleadores y a las mujeres embarazadas durante el embarazo, sino que también elimina lo incondicional. derechos de esta ley para las empleadas La brillantez del cuidado humanista.
Aunque varios lugares continúan ampliando la duración de la licencia de maternidad en forma de leyes y reglamentos, es difícil que muchas políticas echen raíces después de su implementación.
En 2016, la Federación de Sindicatos de China realizó una encuesta sobre la implementación del sistema de seguridad de maternidad bajo la política de dos hijos. Los resultados mostraron que entre las empresas no públicas encuestadas, la licencia de maternidad. no cumplió con el estándar mínimo nacional de 90 días. La proporción es más de un tercio, lo que expone las deficiencias de las regulaciones y políticas relevantes a nivel de implementación.
Por otro lado, la implementación de la política integral de dos hijos también ha llevado a algunos empleadores a preferir empleados varones a la hora de contratar empleados.
La razón es evidente: las empleadas tienen desventajas naturales en el embarazo y el cuidado de los niños en la competencia laboral. Para alentar a las mujeres a tener un segundo hijo, la licencia de maternidad obligatoria para las empleadas sigue vigente. Para evitar este riesgo, los empleadores no tienen más remedio que dar prioridad a los empleados varones.
Un estudio extranjero también muestra que el parto afectará la movilidad profesional descendente de las mujeres, provocando así segregación de género en el mercado laboral.
La igualdad en el ámbito laboral tiene un largo camino por recorrer. / "Home on the Slope"
Para poder cuidar de sus familias, la mayoría de las mujeres tienden a elegir carreras relajadas con horarios de trabajo más cortos, menos requisitos de horas extras y viajes de negocios, y la capacidad de equilibrar el trabajo y familia.
Esto no sólo limita el espacio de crecimiento para las empleadas, sino que también implica inconscientemente que en una sociedad masculina, el cuidado de los niños es una responsabilidad natural de la mujer. Se espera que las mujeres, que son la fuente de ingresos, hagan sacrificios primero.
La aparición del permiso de paternidad masculino ha jugado un gran papel a la hora de equilibrar las responsabilidades familiares de hombres y mujeres.
La baja por paternidad oscila entre 7 y 30 días dependiendo de las condiciones locales. Al igual que la licencia de maternidad, la licencia de paternidad más larga también se da en Yunnan, Tíbet, Gansu y otras provincias con un desarrollo económico relativamente atrasado.
El 27 de septiembre, Ningxia se convirtió en el primer país en introducir el permiso parental, que estipula que los padres de niños de 0 a 3 años pueden tomarse 10 días libres cada año para criar y acompañar a sus hijos juntos.
Aunque estos 10 días adicionales no pueden desempeñar un papel decisivo en la educación de sus hijos, cuando se producen emergencias como enfermedades o vacunas, los padres no necesitan desperdiciar vacaciones personales y vacaciones anuales. Sin duda, aliviar la presión parental de los padres.
Mientras sea falso, hay trampas en todas partes
Bodas, funerales, partos y enfermedades... hay que tomarse un descanso en todas partes de la vida. Un estudio reciente de la Universidad. de Rotterdam en los Países Bajos también descubrió que la gente se mantiene muy relajada y de buen humor durante las vacaciones, y esta felicidad puede durar 2 meses.
Durante el feriado del Día Nacional de este año, su jefe a cargo llamó repentinamente a una empleada en Zhejiang para que regresara a trabajar horas extras. A pesar de que ya había hecho los arreglos de viaje, el jefe insistió en que cancelara su viaje y. regresar a la empresa a trabajar horas extras. Enojada, la niña atacó directamente al líder y renunció en el acto.
Los internautas elogiaron a la chica por ser "dura", pero esta noticia también refleja que incluso un empleado que suele comportarse tiene dificultades para proteger sus vacaciones legales en momentos críticos.
Bajo la explotación del jefe duro, no tenemos más remedio que dimitir.
¿Cuál es más trágico, "ira pero sin solución" o "compromiso sin sentimiento"?
En el pasado, una mujer pidió vacaciones anuales, lo que provocó que sus compañeros trabajaran horas extras. Más tarde, una mujer no quiso trabajar horas extras y tuvo que dimitir. Tomarse unas vacaciones es realmente un trabajo técnico, y entre estas muchas vacaciones, las vacaciones anuales son definitivamente las que los profesionales más esperan y tienen más caídas.
Nuestro país tiene regulaciones muy claras sobre el número de días y los requisitos para las vacaciones anuales de los empleados. Sin embargo, bajo una supervisión laxa, los empleados a menudo no disfrutan de las vacaciones anuales remuneradas o no las reciben.
"Las vacaciones anuales se cancelarán automáticamente cuando expiren", "Las vacaciones anuales no se pueden dividir en varias veces ni se pueden tomar todas a la vez" "Las vacaciones anuales deben tomarse dentro de un cierto número de meses "... Este tipo de fenómenos ilegales ocurren a menudo. Sucedió que un gran número de empleados no tenían claro las vacaciones a las que tenían derecho por ley, no podían tomar vacaciones anuales y no se atrevían a tomarlas.
Además de las vacaciones anuales, algunas personas que tienen vacaciones exclusivas según la ocupación, el género y los grupos vulnerables también enfrentan la vergüenza de tomar vacaciones.
El estado estipula que las mujeres, los jóvenes y los niños pueden disfrutar de vacaciones de medio día o de un día en sus respectivos días festivos, pero no existen regulaciones claras sobre la distribución específica del tiempo, el pago de salarios y el alcance de beneficiarios, lo que genera dificultades para los empleadores. Estos festivales tienen sus propios estándares de vacaciones.
Como empleado, usted elige no tomarse tiempo libre o elige tomarse tiempo libre no remunerado.
La práctica de “festejar sólo a los niños y no a sus padres” en el Día del Niño casi ha hecho que esta festividad pierda su significado. En 2011, Legal Evening News realizó una encuesta que mostró que el 95% de los padres administrativos no se tomaban vacaciones el Día del Niño. Para poder pasar tiempo con sus hijos, algunos padres no tienen más remedio que pedir vacaciones anuales a la empresa.
Después de la cancelación del "permiso por matrimonio tardío" en 2016, solo quedaban tres días del permiso por matrimonio legal nacional. Más tarde, las regulaciones flexibles sobre el permiso por matrimonio en varias regiones ampliaron el número de matrimonios. días de salida entre provincias de mi país hasta 27 días.
Lo que es aún más frustrante es el “cambio de días festivos” y la “superposición de días festivos” en el calendario de días festivos de mi país.
Si queremos tomarnos una semana dorada de descanso, a cambio debemos recurrir a un "tiempo libre compensatorio". La carga de trabajo en realidad no se ha reducido, pero ha provocado un cansancio excesivo antes y después de las vacaciones. También en 2013, en un cuestionario realizado por la Oficina Nacional de Vacaciones, más del 70% de los ciudadanos eligieron el motivo "no están de acuerdo con el sistema de vacaciones largas".
En los tres años de 2009, 2012 y 2017, los días festivos del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional de mi país se superpusieron. El Consejo de Estado integró los dos días festivos y les dio un feriado de 8 días. si no hay Si se superpusieran, los dos días festivos habrían sumado 10 días.
Por supuesto, ante estos irrazonables sistemas de vacaciones, los llamados "expertos" no hacen oídos sordos del todo.
En 2015, algunos expertos sugirieron implementar un feriado de fin de semana de dos días y medio para aliviar la obstinada congestión del tráfico después de salir del trabajo los viernes.
Durante las Dos Sesiones Nacionales de este año, los representantes del Congreso Nacional Popular de Guangdong propusieron una propuesta para implementar unas “vacaciones de primavera y otoño” para las universidades, escuelas intermedias y primarias de todo el país. Aunque estas propuestas son hermosas, son hermosas. son muy poco realistas a primera vista.
Debido al tiempo de viaje concentrado, varias atracciones solo se pueden volar durante los días festivos. /TuChong Creative
El sistema de vacaciones de China se ha desarrollado desde la fundación de la Nueva China y se ha ido integrando gradualmente en la vida del pueblo chino, convirtiéndose en una parte que vale la pena defender.
Sin embargo, en la superficie, las disposiciones legales que son justas y estrictas se han convertido en billetes de bolsillo que pueden manipularse a voluntad, provocando incluso una desigualdad profunda en la estructura social.
La organización de las vacaciones no puede ser satisfactoria, pero negar su valor y "cancelarlas" frecuentemente es sin duda una especie de política perezosa.
Para que los arreglos de vacaciones satisfagan verdaderamente las expectativas del pueblo chino, la clave es utilizar una implementación y supervisión estrictas para convertirlos verdaderamente en un bienestar nacional que cubra a todas las personas.
"Investigación sobre el sistema de vacaciones de la Nueva China" Wang Jianjun Historia y Cultura
"Oficina Nacional de Fiestas: Estudio de la cuestión de las vacaciones del Día del Niño para los padres" Legal Evening News
"No se permite que los días festivos del Primero de Mayo en varios lugares los organicen ellos mismos" Jinghua.com
"Investigación sobre el sistema de vacaciones actual de mi país" Xie Weiyan, Duan Hongbin Journal of Sichuan Normal. Universidad (Edición de Ciencias Sociales)
"Sanlian Life Weekly: ¿Se cancelará el feriado del Día Nacional?
"¿Qué debo hacer si no puedo tomar vacaciones anuales pagadas?" 》 Diario del Pueblo
"Bajas por enfermedad, bajas por matrimonio, bajas por maternidad... ¿cuáles deben aprobarse?" ¿Qué es negociable? 》Tarde laboral
"El impacto de las vacaciones para las trabajadoras en la protección de los derechos de las mujeres y la comparación de experiencias internacionales" Lin Yanling
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