2. La empresa ofrece apartamentos individuales para estudiantes universitarios recién admitidos para mejorar aún más las condiciones de vida de los graduados universitarios.
3. La empresa paga tarifas únicas de colocación a los estudiantes universitarios recién admitidos, incluidos:
Graduados universitarios: 1.000,00 yuanes por persona.
Títulos universitarios y de licenciatura en especialidades de mainframe de importantes universidades de aviación: 2.000,00 yuanes por persona.
(Como diseño de aviones, ingeniería de potencia de vuelo, diseño de misiles, etc.)
Graduados de maestría: 5.000,00 yuanes/persona
Graduados de doctorado: 10.000,00 yuanes /persona .
4. Además de implementar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones, la compañía también proporcionará subsidios para que los estudiantes universitarios se casen y compren casas:
Graduados con doctorado 50.000,00 yuanes/ hogar
Graduados de maestría 30.000 yuanes/hogar para un estudiante
20.000 yuanes/hogar para graduados universitarios que trabajan en empresas del grupo.
Los graduados universitarios que trabajan unilateralmente en una empresa del grupo pueden ganar 12.000,00 yuanes por hogar.
5. La empresa ha establecido un sistema de recompensas por la transformación de los logros científicos y tecnológicos para animar a los jóvenes estudiantes universitarios a estudiar mucho y ser valientes en la innovación.
6. La empresa seguirá mejorando el trato a los estudiantes universitarios y haciendo más cosas prácticas por ellos.
1. Incrementar las subvenciones para incrementar los ingresos de los recién titulados.
Los graduados universitarios recién admitidos que necesiten urgentemente investigación científica, producción y gestión del grupo disfrutarán de beneficios salariales graduales al ingresar a la empresa, y cada persona recibirá un subsidio académico de 200 yuanes/ mes a partir de la fecha de inscripción estudiantes universitarios y superiores Aquellos que se hayan graduado con calificaciones académicas recibirán subsidios de educación superior, con un máximo de 300 yuanes/mes para estudiantes universitarios, 400 yuanes/mes para estudiantes de maestría y 800 yuanes/mes para estudiantes de doctorado; .
2. Aquellos con logros sobresalientes recibirán una recompensa única.
Aquellos que hayan logrado logros sobresalientes durante el período de servicio y hayan aprobado la evaluación después del período de servicio, recibirán recompensas únicas, incluidos 2000 yuanes para honores a nivel provincial y ministerial y 1000 yuanes para premios científicos. Logros de investigación a nivel de regimiento o superior. Aquellos que hayan completado completamente la tarea. Recompensa de 600 yuanes.
3. Fomentar el aprendizaje de grado en el puesto de trabajo.
Hongdu Group anima a los estudiantes que trabajan a obtener títulos de maestría y doctorado en las especialidades requeridas por la empresa. Durante el período de estudios se calculará la duración del servicio continuo y se pagará el salario base. La evaluación de títulos profesionales, los beneficios salariales y las promociones salariales no se verán afectados, y se conservarán diversos beneficios y beneficios de los empleados actuales.
4. Construcción de apartamentos para estudiantes universitarios
Para mejorar las condiciones de vida de los jóvenes estudiantes universitarios, invertimos en la construcción de apartamentos para estudiantes universitarios y establecimos salas de hervido de agua y lavandería. alojamiento. Cada habitación está equipada con teléfono, TV e interfaz de red de banda ancha, y cada habitación está equipada con un baño, lo que mejora enormemente las condiciones de alojamiento para los estudiantes universitarios.
5. Resolver el problema de la vivienda conyugal de forma planificada y focalizada.
Para aquellos con título de licenciatura o superior y ambas partes trabajan en el grupo, o una de las partes tiene una maestría o superior, o una de las partes ha obtenido un puesto profesional y técnico superior, se garantiza el alojamiento dentro de un año.
6. Establecer fondos especiales para atraer talentos y estabilizar el equipo.
Para los graduados que hayan firmado contratos laborales de larga duración con la empresa y hayan logrado logros destacados en investigación científica, producción, gestión, etc., si tienen dificultades reales para vivir o comprar una casa, pueden Solicite un préstamo con intereses bajos o nulos al "Fondo de estabilización de equipos y atracción de talentos del Grupo Hongdu".