Sandbox es un curso profesional para estudiantes de negocios y logística.
Gestión de simulación Sandbox es un curso de formación corporativa desarrollado para juegos de simulación sandbox ERP corporativos. Es un curso de formación práctica en gestión que integra conocimiento, diversión y confrontación. Utilice principalmente varias herramientas de aplicación de la mesa de arena.
A través de juegos de roles, ejercicios de escenarios y simulaciones de gestión empresarial, los estudiantes pueden cultivar el espíritu de equipo y mejorar integralmente sus capacidades de gestión. El entrenamiento en la mesa de arena ha formado un sistema de enseñanza relativamente completo que integra la enseñanza situacional, la enseñanza interactiva, el aprendizaje independiente y el entrenamiento de roles.
Los centros funcionales del sandbox de simulación cubren todos los aspectos clave de las operaciones empresariales: planificación estratégica, recaudación de fondos, marketing, investigación y desarrollo de productos, organización de la producción, adquisición de materiales, inversión y transformación de equipos, contabilidad y gestión financiera. , etc. Cada parte es la línea principal de diseño, abstrayendo el entorno interno y externo en el que opera la empresa en una serie de reglas.
Los alumnos forman grupos y los miembros de cada grupo desempeñan sus funciones para completar juntos la gestión de la empresa. A través de este método, los estudiantes pueden comprender las funciones de varios departamentos de la empresa, mejorar la cohesión del equipo y mejorar integralmente las capacidades de gestión.
Ejercicios prácticos. En el pasado, la mayoría de los cursos de gestión empresarial eran impartidos por profesores de acuerdo con el libro de texto, y los estudiantes los escuchaban y memorizaban, combinados con algunos ejemplos empresariales reales. En la enseñanza de simulación de mesa de arena, los estudiantes pueden simular personalmente operaciones comerciales, experimentar el proceso de gestión empresarial y mejorar su comprensión a través de ejercicios prácticos.
Trabajo en equipo. El ejercicio de la mesa de arena se divide en varios grupos, y los miembros de cada grupo realizan sus respectivas funciones, como CEO (director ejecutivo), CFO (director financiero), CMO (director de marketing), COO (director de producción), etc. Cada empleado primero realiza su propio trabajo y luego coopera con otros empleados para completar toda la operación comercial. Requiere mucha comunicación y colaboración y cultiva el espíritu de trabajo en equipo.
Educación y diversión. Aunque toda formación corporativa abarca muchos conocimientos empresariales, a menudo resulta aburrida. Por lo tanto, los estudiantes no están muy interesados en explicar el conocimiento y la mesa de arena utiliza un método de enseñanza único. La mesa de arena convierte los aburridos conocimientos de gestión empresarial en ejercicios prácticos de negocios, lo que despierta el interés de los estudiantes en aprender y mejora la eficiencia del curso.