Los artículos ahora se usan comúnmente para referirse a artículos que realizan investigaciones en diversos campos académicos y describen resultados de investigaciones académicas, denominados artículos. No es sólo un medio para que la investigación académica discuta temas, sino también una herramienta de comunicación académica para describir los resultados de la investigación académica. El siguiente es mi artículo sobre las tendencias de la gestión financiera en la nueva era económica. Bienvenido a compartir.
Resumen:
La nueva economía se refiere a la nueva tendencia de desarrollo económico de alto crecimiento, bajo desempleo y baja inflación provocada por la nueva revolución tecnológica liderada por la tecnología de la información. Para adaptarse a las necesidades de desarrollo de la nueva era económica, la gestión financiera empresarial debe sufrir nuevos cambios. Este artículo analiza las tendencias de la gestión financiera en la nueva era económica desde ocho aspectos.
Palabras clave:
Nueva economía, gestión financiera, capital financiero y capital intelectual
Con el desarrollo de la globalización económica y la alta tecnología, ha llegado la nueva era económica. , lo que trae muchas nuevas oportunidades y desafíos. La nueva economía propuesta actualmente por los círculos teóricos se refiere a la nueva tendencia de desarrollo económico de alto crecimiento, bajo desempleo y baja inflación provocada por la nueva revolución tecnológica basada en la información. Las características de su época son: el conocimiento como recurso fundamental. La nueva economía se basa en el conocimiento para crear riqueza, y la economía del conocimiento se ha convertido en la característica básica de la nueva economía. En primer lugar, la nueva economía logra el objetivo de un desarrollo económico sostenible y un mayor bienestar para la sociedad humana; La economía del conocimiento promueve la innovación continua de los sistemas empresariales modernos. Los recursos de información forman un nuevo concepto de riqueza corporativa. La tecnología de la información amplía el entorno financiero de las empresas y ofrece más oportunidades para la gestión financiera corporativa. El desarrollo de la gestión financiera empresarial debe adaptarse a las bases de la nueva economía, que ha dado lugar a nuevos desarrollos en la gestión financiera tradicional.
1. Cambios en la estructura de los derechos de propiedad
La gestión empresarial no puede separarse del capital. El capital es capital y el conocimiento es capital. La nueva economía ha ampliado la connotación de capital y el conocimiento se ha convertido en un capital importante para el desarrollo económico. En la nueva era económica, la estructura de derechos de propiedad de las empresas se transformará de una estructura de derechos de propiedad unitaria dominada por el capital financiero a una estructura de derechos de propiedad múltiple dominada por el capital intelectual, en la que el capital intelectual y el capital financiero coexistirán. En la era de la economía industrial, los inversores invierten capital para establecer empresas. La empresa es la empresa del inversor, y el inversor disfruta de los derechos de reclamación residuales de la empresa. La base teórica de esta estructura unitaria de derechos de propiedad es que el capital contrata mano de obra. En la nueva era económica, la competencia entre empresas es la competencia del conocimiento y el desarrollo y utilización de productos del conocimiento. Con sólo la inversión de capital financiero, es decir, sólo la cantidad y escala de los activos tangibles de la empresa, pero ninguna inversión de capital intelectual, esta producción y operación extensiva y de baja tecnología inevitablemente será eliminada de la competencia del mercado. En la nueva era económica, el recurso más importante para las empresas no es el capital financiero, sino el capital intelectual. Las empresas con tecnología avanzada y capacidades de innovación pero sin capital aún pueden sobrevivir, mientras que las empresas con capital pero sin conocimiento del capital inevitablemente decaerán. El trabajo asalariado de capital será reemplazado gradualmente por capital intelectual y trabajo asalariado de capital, y los propietarios del capital intelectual se convertirán en los sujetos de derechos de propiedad más importantes de las empresas. Los propietarios de capital intelectual, al igual que los propietarios de capital, se convertirán en los beneficiarios finales de las ganancias corporativas y los portadores finales de los riesgos. Por ejemplo, las existencias de personal técnico de muchas empresas de alta tecnología ilustran plenamente este punto. Para adaptarse a los cambios en la estructura de los derechos de propiedad en la nueva era económica, el enfoque de la financiación empresarial también ha cambiado de la financiación pura del capital financiero a la combinación de financiación y conocimiento.
2. Cambio de enfoque de inversión
Los activos intelectuales generalmente se dividen en cuatro categorías: en primer lugar, recursos de mercado, es decir, activos intangibles relacionados con la participación de mercado que posee la empresa, como por ejemplo. fondo de comercio, marca, satisfacción del cliente, red de marketing, etc. El segundo son los derechos de propiedad intelectual, que son activos intangibles relacionados con la tecnología y los derechos de propiedad de la empresa, como marcas comerciales, patentes, tecnologías patentadas, derechos de uso de la tierra, etc. El tercero son los recursos humanos, que son la suma de la ética y las capacidades profesionales de los directivos y empleados de las empresas. Como el profesionalismo, la experiencia técnica, la capacidad de innovación, el espíritu de equipo, etc. de los gerentes y empleados, el cuarto son los recursos de gestión, es decir, los activos intangibles relacionados con la gestión empresarial, como la cultura corporativa, las ideas de gestión, los métodos de gestión, etc. En la nueva era económica, los activos intelectuales desempeñan un papel decisivo en el crecimiento económico. Según estimaciones, a principios del siglo XX, la tasa de contribución de los activos intelectuales al crecimiento económico de Estados Unidos era sólo del 5% al 20%, pero ahora ha alcanzado del 60% al 80%. Con la apertura de la autopista de la información se espera llegar al 90%. Como resultado, la estructura de inversión de la empresa ha sufrido cambios significativos. La proporción de inversión en activos intangibles basada en nuevas tecnologías y capacidades de innovación ha aumentado, mientras que la proporción de inversión en activos tangibles ha disminuido y el foco de la inversión corporativa se ha desplazado hacia los activos intelectuales.
El valor de un activo es el valor presente de sus entradas de efectivo futuras.
En comparación con los activos tangibles, los activos de conocimiento generan una incertidumbre mucho mayor en los flujos de efectivo futuros y el riesgo de determinar su valor de inversión es mayor, lo que impone mayores requisitos al nivel de toma de decisiones de inversión de los gerentes corporativos.
3. Actualización del concepto de costos
En la era de la economía industrial, las empresas dependen principalmente de la conservación de recursos y la expansión de la escala de producción para reducir los costos. costos y precios. Esta es una competencia de bajo nivel, porque no hay innovación tecnológica y de gestión, y el espacio para reducir costos y precios es limitado. El resultado de la competencia es que se reduce el margen de beneficio promedio de la industria. La característica más significativa de la nueva era económica es la innovación. Las empresas compiten no en escala de producción y consumo de producción, sino en "innovación" de productos. Las empresas reducen costos y aumentan el valor agregado de los productos mediante la innovación en el almacén de productos. Los productos "innovadores" no tienen competidores, tienen precios altos, costos bajos y grandes ganancias. Además, a medida que se intensifica la competencia entre empresas, se acorta el ciclo de actualización tecnológica de los productos. Si una empresa quiere desarrollarse en la competencia, sólo innovando constantemente y liderando siempre podrá obtener una posición favorable en la competencia del mercado. Por ejemplo, Jiangsu Chunlan confía en la tecnología central de sus productos de aire acondicionado para que los costos de sus productos sean mucho más bajos que los de la misma industria, convirtiéndose en el "líder" de la industria del aire acondicionado. Por lo tanto, en la nueva era económica deben establecerse conceptos innovadores de gestión de costes.
4. Cambios en las entidades de gestión financiera.
El sujeto de la gestión financiera es la entidad organizativa específica atendida por la gestión financiera, y es una entidad económica con intereses materiales independientes bajo una determinada forma socioeconómica. Esta entidad es tangible y relativamente estable. Sin embargo, en la nueva era económica, con el rápido desarrollo de la tecnología de redes y la creciente promoción del comercio electrónico, han surgido empresas virtuales en línea, y estas empresas virtuales a menudo son simplemente alianzas estratégicas dinámicas a corto plazo que se disuelven rápidamente después de la crisis. los objetivos de cooperación se completan, haciendo que el tema financiero parezca virtual y vago.
5. Cambios en la distribución de beneficios
En la nueva era económica, los recursos humanos se convertirán en el factor más importante para determinar el desarrollo de las empresas e incluso de toda la economía social, y también lo serán. ser el factor más importante para determinar la distribución de la riqueza social. Los trabajadores modernos son trabajadores del conocimiento. Al convertirse en empleados de una empresa, en realidad aportan capital humano a la misma. Por lo tanto, los "salarios por tiempo", los "salarios por pieza" y los "salarios por puesto" no pueden utilizarse para medir las contribuciones de los empleados a la empresa. La única medida de la contribución es el desempeño, y el tamaño del desempeño se mide por el tamaño del capital invertido, incluido el capital intelectual. Este enfoque conduce a movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los propietarios del capital humano para servir mejor a la empresa. En la nueva era económica, dado que el propietario del capital intelectual es el principal conjunto de derechos de propiedad de una empresa, y los activos intelectuales son los activos más importantes para la supervivencia y el desarrollo de una empresa, los activos intelectuales, al igual que el capital financiero, se convierten naturalmente en el base para la distribución de los beneficios netos de la empresa. Porque según el principio de que el capital genera plusvalía, el capital intelectual también agrega valor, y el grado de valor agregado del capital financiero depende principalmente del funcionamiento efectivo de los activos intelectuales por parte de las empresas. Por tanto, el modelo de distribución de beneficios en la nueva era económica debería coexistir con la distribución del capital y la distribución del conocimiento.
6. Cambios en los conceptos de gestión financiera
La nueva economía es una economía desarrollada a partir del conocimiento y las redes de información. Los recursos de conocimiento, que dependen de los recursos humanos y existen de forma independiente en forma de conocimiento e información, se convertirán en los principales recursos económicos para el desarrollo económico. Por tanto, para una empresa, la posesión de recursos de conocimiento es un factor clave en el éxito o fracaso de la competencia. Las empresas deben considerar el conocimiento como la fuente del crecimiento de la eficiencia empresarial y establecer el concepto de eficiencia del conocimiento. Al mismo tiempo, las empresas sólo pueden crear, poseer y utilizar conocimientos si tienen talentos. Prestar atención al desarrollo y la gestión de las personas es la tendencia básica y la exigencia objetiva de la nueva era económica. En la sociedad actual, las personas no sólo existen en las empresas como mano de obra, sino que su propio conocimiento también se ha convertido en un factor importante en las empresas y desempeña un papel clave en la producción. Pero a diferencia de otros factores de producción, la clave es si las personas con conocimientos están dispuestas a aprovechar al máximo sus talentos. Dado que tener conocimiento sólo permite crear más riqueza, es necesario trabajar mucho para que esta posibilidad se haga realidad. Esto requiere que los tomadores de decisiones corporativas y el personal financiero establezcan medidas y sistemas de incentivos efectivos para estimular el entusiasmo y el potencial de los empleados y mejorar la satisfacción y el desempeño laboral de los empleados. Ante una competencia en el mercado cada vez más feroz, esto determinará si la empresa podrá sobrevivir. Por lo tanto, las empresas deben establecer firmemente el concepto de "orientación a las personas", poner a las "personas" como núcleo de la gestión financiera, aumentar la inversión en talentos y fortalecer la medición y la retroalimentación de información del valor del talento.