Mejorar el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa en términos de conciencia jurídica;
El contenido principal es la formación sobre el contenido específico del derecho de empresa, el derecho contractual laboral y el derecho laboral. leyes relacionadas, para mejorar sus habilidades jurídicas. A nivel legal acerca a la empresa y sus empleados, y a nivel legal vincula los derechos y obligaciones de la empresa y sus empleados.
Mejorar la correcta comprensión de los empleados sobre sus derechos y obligaciones;
El contenido principal es realizar un análisis en profundidad del derecho civil, el derecho contractual laboral, la Ley de Arbitraje de Relaciones Laborales y Otras leyes pertinentes estipulan los derechos y obligaciones de los empleados.
Mejorar la cohesión del equipo de la empresa y maximizar los intereses de la empresa;
El contenido principal es partir de la orientación del derecho de sociedades, combinado con las disposiciones pertinentes de las leyes de gestión corporativa, llevar a cabo el desarrollo corporativo de los empleados La formación jurídica pertinente permite a los empleados darse cuenta de que el desarrollo de una empresa requiere la unidad y el estímulo de todos los empleados a nivel legal, mejorando así la cohesión de la empresa.
Prevenir riesgos legales y promover el sano y eficiente desarrollo de la empresa;
El contenido principal es analizar las disposiciones del derecho contractual y del derecho de sociedades sobre la evitación de riesgos corporativos para potenciar el riesgo. Sensibilización preventiva de todos los empleados.
La importancia de las leyes y reglamentos:
En primer lugar, las leyes y reglamentos tienen funciones claras:
La función explícita de las leyes y reglamentos es principalmente mostrar claramente informar a la gente en forma de disposiciones legales sobre lo que la gente puede y no puede hacer, qué es legal y qué no. ¿Qué sanciones se impondrán a los infractores? Este papel se logra principalmente mediante la legislación y la popularización de las leyes. La función clara de la ley es el requisito previo básico para conocerla y respetarla.
En segundo lugar, las leyes y reglamentos tienen un efecto preventivo:
La función preventiva de las leyes y reglamentos se produce principalmente a través de la función explícita de las leyes y reglamentos, la eficacia de la aplicación de la ley y la intensidad de castigo por actos ilegales a lograr. La función explícita de la ley puede permitir a las personas conocer la ley y distinguir el bien del mal.
3. La función correctora de las leyes y reglamentos:
También se denomina función normativa de las leyes y reglamentos. Esta función es principalmente corregir mecánicamente algunos comportamientos ilegales en el comportamiento social que se desvían de la vía legal mediante la aplicación de la ley, para que puedan regresar a la vía legal normal. Por ejemplo, algunos delincuentes que han cometido actos ilegales pueden estar sujetos a una reforma legal obligatoria para que sus actos ilegales puedan corregirse por la fuerza.