1. Método de extracción de experiencia propia:
Estudios escolares completados con éxito, leídos 300 libros extracurriculares; de novelas románticas, publica un promedio de un libro por semana de 10.000 palabras, publicado en Zhihu, Tieba y otras plataformas. He participado en actividades de clubes literarios durante mucho tiempo y entiendo las tendencias en la industria emocional; me he quedado despierto hasta tarde para escribir con gran intensidad y puedo soportar el 996. Tengo una idea de las necesidades emocionales y entiendo el Xiao Jiujiu en el corazón; de los jóvenes; no tengo novia, entonces puedo dedicarme al trabajo.
2. El método de quedarse atrás en los requisitos del puesto:
Consiste en desglosar tu experiencia según los requisitos del puesto. Una empresa es una gran combinación, seguida de departamentos y luego puestos individuales, que constituyen la estructura organizativa de la empresa. Por lo tanto, los indicadores se pueden dividir según las necesidades de contratación. Los indicadores se basan en las responsabilidades y requisitos laborales del anuncio de contratación, que son muy detallados. En pocas palabras, debe leer detalladamente las responsabilidades y requisitos laborales en el folleto de contratación.
3. Método estrella:
El propósito de analizar la descripción del trabajo es enfocarse en el puesto, y luego la redacción del currículum debe centrarse estrechamente en el enfoque del puesto. posición. Este es un factor importante para determinar si un currículum es excelente. Dale a RR.HH. una sensación intuitiva. Independientemente de si esta historia es tuya o no, primero debes asegurarte de que el ejemplo sea cierto y luego impresionarte para poder impresionar a RR.HH., pero recuerda no exagerar demasiado. Si RR.HH. se da cuenta, no cooperarán con su desempeño.