Resumen: La connotación básica de empleabilidad es capacidad profesional integral, y el posicionamiento último es competitividad laboral. La empleabilidad de los talentos secretariales incluye habilidades clave y habilidades profesionales. Las habilidades profesionales son la base de la competitividad laboral, mientras que las habilidades clave son la parte central de la competitividad laboral. Los colegios y universidades deberían actualizar rápidamente sus conceptos de formación de talentos y establecer sistemas de planes de estudio científicos para mejorar la empleabilidad de los profesionales de secretaría y mejorar aún más la competitividad laboral de los profesionales de secretaría.
Palabras clave: escuelas superiores de formación profesional; profesionales secretariales; empleabilidad; itinerarios de formación
La expansión de la matrícula universitaria ha provocado que cada vez más escuelas se enfrenten a una situación laboral muy grave. Como especialidad con una amplia gama de empleos y necesidades sociales relativamente estables, la especialidad de secretariado mantendrá su popularidad en la sociedad del futuro. Pero al mismo tiempo, el problema es que habrá muchos solicitantes de empleo después de graduarse en secretariado, lo que hará que la competencia laboral sea más intensa. Por lo tanto, muchos colegios y universidades necesitan actualizar sus estrategias de capacitación de talentos de secretariado de manera oportuna. Los colegios y universidades deben analizar los grupos laborales de las especialidades de secretariado para crear un buen ambiente de enseñanza para cultivar la empleabilidad de los talentos de secretariado, mejorando así la calidad general de los estudiantes de secretariado y mejorando efectivamente la empleabilidad de los graduados.
1. Análisis de factores de empleabilidad del talento secretarial
1. La capacidad profesional del secretario es la base de la empleabilidad.
Entre todos los elementos de la capacidad profesional integral de la profesión secretarial, la capacidad profesional es la condición más básica e importante para que las empresas seleccionen talentos. Se puede decir que la capacidad profesional es el elemento más básico de la competitividad laboral de los talentos secretariales. Las competencias profesionales secretariales incluyen principalmente las competencias profesionales secretariales y los conocimientos profesionales secretariales, y se componen de dos módulos: competencias profesionales profesionales y cualidades básicas. Entre ellas, las habilidades profesionales incluyen principalmente habilidades básicas como la capacidad de operar computadoras y la capacidad de aplicar idiomas extranjeros, así como habilidades comerciales como la gestión de documentos y la capacidad de etiqueta de relaciones públicas, así como habilidades de marketing, grabación y fotografía. El módulo de calidad básica incluye el cultivo de cualidades básicas como cualidades físicas y mentales, cualidades políticas y ética profesional, así como cualidades humanísticas como cualidades literarias y artísticas y cualidades estéticas.
2. Las capacidades clave ayudan a mejorar la competitividad del empleo.
La feroz competencia en la sociedad moderna requiere que los estudiantes de secretariado no solo posean una variedad de habilidades profesionales, sino que también tengan la base para aprender continuamente nuevos conocimientos y nuevas habilidades, así como algunas habilidades clave integrales. Las habilidades clave incluyen principalmente habilidades sociales y habilidades metodológicas que incluyen habilidades de comunicación y colaboración, resistencia psicológica y habilidades de coordinación organizacional. Las habilidades metodológicas incluyen principalmente la capacidad de analizar, juzgar y tomar decisiones, la capacidad de obtener y utilizar información y la capacidad de pensar de forma independiente. Al cultivar las habilidades clave de los estudiantes y cultivar su capacidad para pensar de forma independiente sobre el trabajo, pueden aprender a comunicarse y cooperar con otros, aprendiendo así continuamente nuevos conocimientos profesionales y habilidades relacionadas, lo cual es de gran importancia para el desarrollo futuro de los talentos secretariales.
En segundo lugar, formas de cultivar la empleabilidad de los talentos secretariales
Para cultivar la empleabilidad de los talentos secretariales, debemos centrarnos en cultivar la capacidad de aprendizaje y la capacidad innovadora de los estudiantes de secretariado para que Los estudiantes pueden tener éxito en el empleo futuro. Tener una mejor adaptabilidad, capacidad cognitiva y adaptabilidad, ejerciendo así su mayor competitividad laboral.
1. Establecer un nuevo concepto de formación de talentos
El mercado del talento en la sociedad moderna tiene la demanda más urgente de talentos profesionales compuestos y orientados a la exportación. La educación de talentos en la especialidad de secretariado debe centrarse en cultivar las cualidades morales, intelectuales, talentosas, académicas y físicas de los estudiantes, sus cualidades profesionales, sus cualidades morales y sus cualidades psicológicas individuales, así como sus habilidades lingüísticas competentes y su capacidad para analizar y resolver problemas de forma independiente. Para los estudiantes de secretariado, estas cualidades básicas son particularmente importantes en el empleo futuro.
Al mismo tiempo, llevamos a cabo activamente una educación innovadora y nos centramos en cultivar la capacidad innovadora de los talentos secretariales, para que puedan comprender rápidamente las intenciones de sus líderes en su futuro empleo y brindarles la mejor servicios. Para un líder
Una excelente secretaria desempeña el doble papel de asistente y consejera. El secretario a veces se convierte en portavoz del líder y trabaja de forma independiente. Por lo tanto, la educación secretarial debe llevar a cabo activamente una educación innovadora y cultivar talentos secretariales más innovadores.
Además, debemos establecer características corporativas.
La educación moderna debe ofrecer escuelas según la demanda para todas las empresas nacionales y establecer características corporativas distintivas. En la actualidad, la mayoría de las empresas necesitan secretarias con sólidas capacidades integrales. Deben desempeñar múltiples funciones, lo que también les plantea mayores requisitos de capacidad profesional. Las facultades de secretariado deberían llevar a cabo reformas en la enseñanza en torno a los tipos de secretarias que requieren las empresas modernas, resaltar las características corporativas en el plan de estudios y en los contenidos de enseñanza, centrarse en cultivar las habilidades profesionales integrales de las secretarias corporativas y promover el empleo de los estudiantes.
2. Establecer un sistema curricular aplicado
Por un lado, el sistema de enseñanza debe diseñarse utilizando estándares profesionales. En términos de fijación curricular, la fijación curricular científica debe realizarse de acuerdo con las habilidades que requiere la profesión secretarial, asegurando siempre el desarrollo coordinado de las habilidades, conocimientos y cualidades de los estudiantes de secretariado, y aclarando aún más las cualidades profesionales, conocimientos profesionales, comportamientos profesionales y habilidades profesionales de los profesionales de secretaría y requisitos específicos relacionados, combinando efectivamente la educación en humanidades con la educación científica, y luego implementando efectivamente una educación de calidad.
Por otro lado, es necesario integrar cursos relevantes en las carreras de secretariado, con el propósito fundamental de hacer que los cursos sean completamente prácticos, eliminar aquellos cursos obsoletos, fusionar aquellos cursos repetidos y racionalizar los cursos adecuadamente. Al mismo tiempo, se pueden ofrecer cursos optativos más profesionales para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial moderno. Además, se pueden ofrecer cursos relacionados con el empleo, como secretarias de Asuntos Exteriores y automatización de oficinas, para resaltar las características de las secretarias modernas y garantizar que el contenido de la enseñanza se mantenga al día.
3. Establecer un sistema de enseñanza práctica
La enseñanza práctica es una forma efectiva de cultivar las habilidades profesionales integrales de los estudiantes de secretariado, y también es un vínculo importante en el cultivo de la empleabilidad del secretariado. profesionales.
En primer lugar, debemos establecer cursos prácticos de forma razonable. Los cursos diseñados deben incluir capacitación práctica, pasantías y práctica social de los estudiantes, lo que ayudará a los estudiantes de secretaría a adquirir más conocimientos y habilidades necesarios para la profesión de secretariado, y también ayudará a obtener el certificado de evaluación de habilidades profesionales requerido para la profesión de secretariado, mejorando así gradualmente las características. del curso de práctica profesional secretarial.
En segundo lugar, debemos proporcionar una formación profesional en el entorno laboral. La formación de habilidades debe integrarse completamente con los requisitos de la profesión de secretariado, permitiendo a los estudiantes de secretaría aprender habilidades profesionales en un entorno profesional totalmente simulado.
Finalmente, llevar a cabo la cooperación escuela-empresa. La práctica empresarial y la docencia en el aula escolar se pueden realizar de forma simultánea y paralela, con el objetivo final de potenciar las capacidades profesionales necesarias para el empleo. Deberíamos prestar plena atención a los aspectos prácticos de la enseñanza y animar a los estudiantes a que lo hagan ellos mismos. La enseñanza del curso de la especialidad de secretaría debe basarse en las necesidades de las empresas, desarrollar cursos y realizar evaluaciones en torno a las actividades profesionales de secretaría, de modo que los estudiantes puedan dominar plenamente las habilidades profesionales y luego permitirles dominar más habilidades profesionales.
4. Mejorar el sistema de evaluación de habilidades profesionales
Para los estudiantes de secretaría, un sistema de evaluación de habilidades profesionales perfecto es muy importante. El llamado sistema de evaluación de competencias vocacionales tiene como objetivo evaluar la empleabilidad de los estudiantes, proporcionando así alguna referencia para el empleo de los estudiantes. Para mejorar la empleabilidad de los estudiantes de las carreras de secretariado, es necesario mejorar el sistema de evaluación de habilidades profesionales de las carreras de secretariado, alentar a los estudiantes a obtener más certificados profesionales y, finalmente, realizar una evaluación integral de los estudiantes en función de sus logros profesionales, habilidades. Los niveles y certificados obtenidos, proporcionando así a las empresas certificados de competencia vocacional para estudiantes de secretariado, mejoran aún más la empleabilidad de los graduados de secretariado.
En resumen, la competencia en la sociedad moderna es cada vez más feroz. Como talento social aplicado, los estudiantes de secretariado siempre deben considerar la mejora de la empleabilidad de los estudiantes como el núcleo del sistema de formación de talentos, para que los estudiantes tengan más y más fuerza. empleabilidad integral y promover Los colegios y universidades deben construir un buen sistema de capacitación en capacidad de empleo para talentos secretariales.
Materiales de referencia:
Wang Hua y Zhang Yanyan. Investigación sobre el cultivo de la empleabilidad de los estudiantes que se especializan en secretariado en escuelas vocacionales superiores [J Chizi, 2015].
[2] Wan Jun. Análisis de los problemas existentes y contramedidas en el cultivo de talentos secretariales en escuelas vocacionales superiores desde la dimensión laboral [J].
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