El Comité de Trabajadores Sociales de Shanghai abre la puerta a las comunidades Investigación sobre el "Modelo de Shanghai"
Según el informe "Labor News", ¿cómo puede funcionar la construcción del partido de los "dos nuevos"? ¿Las organizaciones se desarrollan de manera saludable? ¿Con quién debo hablar cuando encuentro problemas y confusión? ¿Existe algún departamento relevante que pueda explicar las políticas profesionales para que las "dos nuevas" organizaciones se sientan como en casa y que tengan "padres" para administrar? , "familiares" con quienes hablar, "familiares" para ayudar y "familiares" para recorrer, y el Comité Municipal Socialista de Trabajadores para ingresar al edificio, la comunidad y La unidad abrió la puerta a la investigación, permitiendo que un gran número de jóvenes cuadros nacidos en los años 1970 y 1980 para profundizar en él para mejorar su capacidad de ver los problemas y crear conciencia.
Centrarse en la investigación y no en los problemas preestablecidos, alrededor de las 2 de la tarde de un día laboral. El equipo de investigación, dirigido por Shi, subsecretario del Comité de Organizaciones Sociales del Partido bajo la jurisdicción del Comité Municipal de Trabajo Social, llegó a la sala de conferencias en el décimo piso del Edificio de Talentos de Shanghai el mismo día. cita con el secretario de la Asociación de la Industria de Servicios de Talento de Shanghai, el presidente Zhu Qingyang y el secretario general Hu de la Asociación de Intercambio de Talentos de Alta Tecnología de Shanghai realizaron investigaciones juntas. Estas dos asociaciones son el segundo lote de unidades piloto para la desvinculación de las asociaciones de la industria de Shanghai. y agencias administrativas La relación se ajustó al Comité Municipal de Trabajadores Sociales. Esta no es solo una reunión de investigación, sino también una "reunión de acoplamiento de trabajo de construcción de partidos" entre el Comité Municipal de Trabajadores Sociales y las dos sesiones. > Para permitir que las "dos nuevas" organizaciones que participan en la investigación tengan algo que decir, se dice que todos los grupos de investigación no prepararán preguntas con anticipación, sino que adoptarán un método de "charla" y escucharán las opiniones íntimas de los demás. El ambiente relajado y natural se ha reflejado en la forma de hablar de todos. El líder, Shi, incluso dijo con una sonrisa que "reconoce a la gente al reconocerlos". El Comité de Trabajo Social ha establecido un total de seis grupos de trabajo de investigación para diferentes "dos nuevas" instituciones bajo administración centralizada. El objetivo principal de la encuesta es implementar un mecanismo a largo plazo para la cobertura de las "dos nuevas" organizaciones y organizaciones del partido de Shanghai. y formar un "modelo de Shanghai"
Este gancho afilado no puede salir del tubo
Correcto Debido a esta actitud abierta de buscar problemas, recopilar preguntas y solicitar opiniones desde la base. Las unidades revelaron rápidamente algunas de sus preocupaciones y dificultades. Después de presentar brevemente la situación de la asociación industrial, Zhu Qingyang dijo sin rodeos: "Secretario Shi, tengo una solicitud. Nuestro trabajo de desarrollo entre los miembros del partido es realmente agotador". Resulta que, como secretario general y secretario de la rama del partido de la Asociación de la Industria de Servicios de Talento de Shanghai, Zhu Qingyang sólo desarrolló un miembro del partido en 15 años, principalmente debido a "cuotas limitadas". " Por esta razón, pidió ayuda al equipo de investigación en esta investigación.
Cuando Zhu Qingyang expresó su solicitud, Feng Yumei, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Comité del Partido de la Organización Social Central y miembro Los miembros de la organización que vinieron a investigar inmediatamente registraron el problema en detalle en el libro de registro. La clave para garantizar el "desacoplamiento" del trabajo de construcción del partido de las asociaciones industriales municipales es adherirse a la demanda, a los problemas. y orientado a los efectos, podemos comprender las necesidades del trabajo de construcción de partidos de las asociaciones industriales y resolver sus problemas.
Feng Yumei dijo a los periodistas que algunas asociaciones industriales tienen bases débiles para la construcción de partidos. Las asociaciones que se visitarán esta vez todavía tienen lagunas en la cobertura de las organizaciones del partido. Cómo promover la cobertura organizativa y laboral del partido para que el trabajo de construcción del partido pueda ayudar al crecimiento del talento de la asociación y promover la causa de la asociación. El desarrollo saludable de Feng Yumei es. la dirección que más preocupa a Feng Yumei, y también está trabajando duro con los miembros de su equipo
Cultivar a los jóvenes en la investigación
Durante la investigación, el reportero también encontró a muchos jóvenes. Rostros humanos Además de Feng Yumei, que nació en la década de 1970, Gong Jiaying, que nació en la década de 1980, también juega un papel importante en su teléfono móvil. Jiaying es el líder del grupo. Los líderes, los secretarios de las organizaciones del partido y los enlaces de construcción del partido pueden enviar sus preguntas a este grupo para obtener ayuda o coordinarse con sus colegas siempre que encuentren problemas en su trabajo diario. Deje que estas "dos nuevas" organizaciones se sientan como "en casa". "
Dejemos que los "posteriores a los 70" y los "posteriores a los 80" tengan una investigación y una capacitación en profundidad para mejorar su capacidad para ver, comprender y analizar problemas. La capacidad de resolver problemas también es la original. intención del Comité Municipal de Trabajo Social, el periodista supo que estos jóvenes resolverán los problemas y casos típicos uno por uno durante encuestas a gran escala, resolverán los problemas de manera oportuna y promoverán vigorosamente la experiencia.