1. Introducción al establecimiento docente
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados.
Los docentes, como personal de instituciones públicas, generalmente firman un contrato de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con la normativa pertinente. Sin embargo, cuando hablamos de trabajadores subcontratados, generalmente se refiere a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
En segundo lugar, si existen diferencias importantes en la preparación.
La diferencia entre docentes y docentes se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Pueden ser transferidos según el establecimiento, tener títulos profesionales, salarios y ascensos correspondientes, y disfrutar. correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.
2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto), y muchas veces. no tienen un título profesional ni siquiera un salario profesional (aquellos sin títulos profesionales a menudo no pueden aceptar el trabajo).
Después del retiro, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original. En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, estos generalmente disfrutan de beneficios de seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.
La relación entre las ventajas de la preparación docente y el certificado de cualificación docente y la preparación para exámenes
1. Preparación para las ventajas docentes
En primer lugar, la preparación docente pertenece a instituciones públicas totalmente financiadas. Establecerse y disfrutar de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.
2. La relación entre el certificado de cualificación docente y la preparación de exámenes
Solo cuando obtienes el certificado de cualificación docente podrás estar cualificado y ser contratado como profesor. Según el principio de "todo aquel que ingresa debe realizar el examen" en las agencias e instituciones gubernamentales, uno debe aprobar el examen antes de ser contratado.
La contratación para los exámenes debe ser organizada por los departamentos pertinentes. Después de la contratación, se convertirán en profesores dentro del establecimiento, es decir, "personal dentro del establecimiento". Después del empleo, si la escuela se convierte en una persona que no forma parte del personal debido al exceso de personal, en realidad todavía se la conoce comúnmente como "persona que forma parte del personal" y no tendrá ningún impacto en ella. Puede esperar hasta que esté disponible antes de unirse. trabajo.