¿Taikang Life necesita una tarifa de formación de 100?

A medida que aumenta la conciencia de la gente sobre la seguridad de la propiedad, los seguros se han convertido en una carrera prometedora. Mucha gente opta por vender seguros. Por un lado, pueden elegir la póliza que sea más adecuada para su familia. Por otro lado, vender seguros es un trabajo bien remunerado. Cuando muchas personas buscan trabajo, quieren saber si tienen que pagar una tarifa de capacitación de 100 yuanes si se unen a Taikang Life Insurance. El editor aquí quiere decirle que las grandes empresas habituales no cobrarán tarifas de formación. Si es así, debe tener cuidado de si esta empresa es realmente Taikang Life Insurance.

En primer lugar, las empresas que cobran tasas de formación no son fiables. En términos generales, la empresa proporcionará subvenciones durante el período de formación antes de que nuevos empleados se incorporen a la empresa. Incluso sin subsidios, no recibirán dinero de sus empleados, y mucho menos pagarán los llamados honorarios de formación. Solo hay dos posibilidades para cobrar tasas de formación: o es una empresa negra irregular o un intermediario se lleva las tasas de formación, así que trate de mantenerse alejado de las empresas que cobran tasas de formación.

En segundo lugar, Taikang Life Insurance no necesita pagar tarifas de capacitación. Taikang Life tiene muy buena reputación en la industria de seguros y puede considerarse una empresa grande y regular. Creo que Taikang Life Insurance no cobrará tarifas de capacitación. Durante la entrevista o el proceso de capacitación, si encuentra algún fenómeno irrazonable, puede detenerlo en cualquier momento. No se deje presionar por estas empresas. Después de todo, todavía no está completamente empleado y todavía hay muchas opciones.

3. Negativa a pagar tarifas de formación a la empresa. En general, cobrar tarifas de formación no es razonable y el entrevistador puede optar por informarlo al departamento correspondiente. Al fin y al cabo, la formación inicial es responsabilidad y obligación de la empresa. Dado que ha decidido capacitar a un empleado para que pueda crear valor para su empresa, la capacitación es imprescindible, en lugar de dejar que el empleado pague por ella. Espero que todos puedan prestarle suficiente atención cuando busquen trabajo. Después de todo, no es fácil encontrar un trabajo que te guste y, por supuesto, no querrás encontrarte con empresas turbias.