Si desea tener un amplio grupo de candidatos para un puesto, necesita al menos 100 currículums y seleccionar entre 5 y 10 personas para las entrevistas. Si el lote falla, inténtalo de nuevo. La cantidad de currículums que las empresas pueden recopilar puede variar mucho. Por ejemplo, un puesto de pasante de verano en el departamento de banca de inversión de Goldman Sachs puede recibir 9.000 currículums (cifra real), mientras que un especialista en control de riesgos inaudito en Peak Company puede no recibir algunos currículums durante varias semanas después de recibir el currículum. es fácil No se muestran las entrevistas.
Para obtener más currículums, las pequeñas empresas necesitan dedicar mucho tiempo a publicar anuncios de contratación en varios canales. Para reclutar personas de manera más eficiente, las grandes empresas leerán rápidamente los currículums que reciban, lo que les permitirá decidir rápidamente si entrar o salir en 8 segundos, e incluso eliminar directamente a un grupo de personas en función de factores como las calificaciones y la escuela.
Por eso, cuando muchos estudiantes me preguntan qué es lo más importante para encontrar un buen trabajo, les puedo responder con responsabilidad: la escuela.
Hay dos formas de encontrar trabajo: publicar en línea y conexiones personales. Para decirlo sin rodeos, lo primero es crear un currículum, mientras que lo segundo es agregar una capa de factores humanos a la fortaleza y la experiencia.
Cuando los antecedentes del currículum están dentro del rango opcional del puesto, no necesariamente significa que la persona con un mejor currículum obtendrá la oferta. Porque cuando muchas personas con antecedentes similares compiten por el mismo trabajo, la creación de redes es la mejor manera de diferenciarse de sus competidores.
Al observar los conocidos canales de entrega en línea, descubrirá que encontrar un buen trabajo puede ser mucho más difícil de lo que cree.
La entrega en línea se puede dividir a grandes rasgos en tres canales:
1. Sitio web de contratación: baja calidad de los puestos.
Este puede ser el primer canal que se te ocurra. No es de extrañar que los anuncios de contratación en sitios web cuesten cientos de millones cada año. Palabras clave como "salto de empleo", "aumento de salario" y "búsqueda de empleo" aparecen en todas las estaciones de metro después de fin de año, para atraer a un gran número de personas. número de currículums para ser presentados a un gran número de puestos.
Pero ¿qué tipo de ofertas de empleo se publican en los sitios web de contratación? Empleos que no reciben suficientes currículums en el sitio web de su propia empresa. ¿Qué tipo de empresa tendría tantos trabajos como este? Empresas con baja visibilidad y/o paquetes salariales bajos.
Así, la relación de oferta y demanda en el mercado ha dado lugar a una información laboral "amplia y completa" en grandes plataformas. Traducido aquí, verás muchos trabajos de los que nunca has oído hablar pero que suenan increíbles. Sin mencionar coincidencias exactas, simplemente encontrar un puesto en la oficina corporativa a la que desea ir puede requerir muchos problemas.
2. La empresa tiene su propio sitio web de contratación: la tasa de rechazo de currículums es alta.
Las empresas que interesarán a la mayoría de la gente, empresas reconocidas (bancos de inversión, firmas de valores, fondos, fideicomisos, consultoría, firmas de abogados, Big Four, Fortune 500) tendrán su propio conjunto de sitios web de contratación. La mayoría de los currículums procederán de aquí.
La característica de nuestra propia web es que cada empresa tiene su propio sistema de contratación. Aunque muchas empresas grandes utilizarán el mismo proveedor de servicios de Internet externo para ayudarlas a desarrollar sitios web de contratación, algunas empresas requieren diferentes cuentas de registro, procesos, materiales, preguntas e incluso pruebas en línea. Incluso si algunas son iguales, deben completarlas. de nuevo.
Lo más loco es que cuando trabajas duro durante más de diez horas para completar solicitudes de contratación de diez empresas y completar varias pruebas en línea de tiempo limitado, tus N solicitudes pueden perderse por completo.
Seis meses después, recibí varias cartas informándote que tu solicitud había sido rechazada.
Debido a que los buenos trabajos en sitios web de contratación propios generalmente reciben una gran cantidad de currículums, la mayoría de las personas serán eliminadas en la etapa de "selección de currículums" (la primera ronda de entrevistas generalmente no excede diez veces la final número de reclutas), es decir, sólo se entrevistan 100 personas para 100 puestos, y 900 personas serán rechazadas si se envían 1.000 currículums), y porque la empresa no quiere enviarlos demasiado pronto,
3. Sitio web de reclutamiento escolar: pocos puestos
Si tienes la suerte de ser admitido en una escuela prestigiosa, muchas empresas publicarán puestos para algunas de tus escuelas favoritas e irán a las escuelas para realizar actividades de reclutamiento. Qué empresas publicarán ofertas de trabajo en qué escuelas es una pregunta que preocupa a muchas personas pero que por el momento no pueden responder. Grandes empresas reconocidas o empresas líderes en industrias específicas tienen sus propias listas de escuelas objetivo.
Una de las preguntas más frecuentes en Zhihu es "¿Es la escuela XXX una escuela objetivo?". En realidad, es difícil responder porque la escuela objetivo de cada empresa es diferente. La formación de estas listas es histórica. Después de N rondas de reclutamiento, eliminación e ingreso, algunas personas son ascendidas a altos ejecutivos, otras cometen errores y son despedidas, y otras no presentan ofertas. Esto afectará la relación de cooperación entre una empresa y un campus. Básicamente, las escuelas mejor clasificadas son escuelas objetivo para las principales empresas, y algunas escuelas con materias particularmente sólidas también tendrán la ventaja de ingresar a empresas en campos relacionados.
La limitación del sitio web de contratación de la escuela es que, después de todo, es para un solo campus y no hay muchos puestos de trabajo. El proceso de contratación normalmente tiene que pasar por el centro de carreras de la escuela, que es relativamente rígido. . Tomando el Columbia Career Center como ejemplo, los requisitos obligatorios incluyen programar una cita para una entrevista escribiendo a mano en el formulario de registro del centro de carrera con anticipación. Si no se presenta dos veces, perderá la calificación para solicitar un trabajo. a través del centro de carrera.
En resumen, la presentación en línea solo es adecuada para aquellos que tienen muy buena experiencia y pueden superar a otros estudiantes en su currículum.
Para la mayoría de los estudiantes que acuden a mí para consultarme porque están preocupados por encontrar un trabajo, en realidad es bastante difícil conseguir un muy buen trabajo mediante la presentación en línea. Por eso hago tanto hincapié en el networking.
Construir una red que funcione
Traducir Networking al chino es la llamada "red", pero muchas personas entenderán la red de manera unilateral. Lo que quiero decir aquí no se trata o no enteramente de luchar por las relaciones de los padres y los recursos sociales. Se trata más de confiar en las personas que conoce a su alrededor para obtener información laboral, oportunidades de entrevistas, oportunidades de pasantías y ofertas de tiempo completo paso a paso.
Los canales para encontrar trabajo a través de Internet incluyen:
1. Compañeros de clase/exalumnos: el recurso que más fácilmente se pasa por alto
Como acabo de decir, buscar a los más Lo importante de un buen trabajo es la escuela. El envío en línea no solo puede ayudarlo a evaluar su currículum, sino que, lo que es más importante, los compañeros de clase y ex alumnos de buenas escuelas pueden brindarle mucha ayuda en su futura carrera profesional.
En los países extranjeros, especialmente entre los occidentales, la búsqueda de empleo es más una relación competitiva. La mayoría de los estudiantes tienen una actitud de "autosuficiencia", por lo que es mejor encontrar algunos ex alumnos de alto nivel al hacer conexiones. Autorecomendación.
Los estudiantes en China están más dispuestos a ayudarse unos a otros, ya sea en la revisión de exámenes o en entrevistas de trabajo. En este entorno, los compañeros de clase del mismo nivel o personas mayores con niveles similares, que están sólo uno o dos pasos por delante de usted en el lugar de trabajo, a menudo pueden brindarle mucha ayuda.
Una pregunta que se hace a menudo en la "industria" es "Soy de la escuela XX. ¿Es difícil ir a la industria/empresa XX? Preguntaré si conozco a alguna persona del último año que haya ingresado con éxito a la empresa XX". , las respuestas que suelen recibir son "no sé" y "no sé". Muchos estudiantes están muy dispuestos a gastar dinero para consultar a un "experto" desconocido, pero no tienen la conciencia para encontrar un estudiante de último año que haya recorrido con éxito este camino.
En comparación con las llamadas autoridades, expertos y expertos, los estudiantes que también están intentando encontrar trabajo a menudo pueden brindarle una ayuda más directa. Aquellos compañeros de clase que han realizado más pasantías que tú y conocen a más empleados a tiempo completo que tú no solo pueden recomendarte directamente a la empresa para la que estás trabajando actualmente o a la empresa en la que has realizado prácticas, sino que también pueden ayudarte a recomendarte a personas que pueden brindarle oportunidades laborales, ayudarlo a encontrar un trabajo de manera más efectiva o al menos obtener información laboral más clara y útil.
2. Discursos en el campus: específicos pero deben destacarse
Algunas empresas envían personas a escuelas específicas con transporte conveniente cada año para dar discursos.
Algunas escuelas del "pueblo" pueden tener una ligera desventaja aquí, pero la publicidad es sólo uno de muchos canales, y otros canales pueden compensarlo por completo.
La escala y la frecuencia del evento, así como el número de representantes de la empresa enviados, dependen del presupuesto de contratación de la empresa para ese año, que también depende de la rentabilidad de la empresa en los últimos uno o dos años. . Tomemos como ejemplo la Universidad de Columbia. En el primer año después de la crisis financiera (2009), la actividad de contratación disminuyó significativamente, pero básicamente volvió a la normalidad después de 2010. En los últimos años, cada vez más instituciones financiadas por China han enviado misiones de reclutamiento al extranjero.
Las sesiones informativas en el campus son en realidad la mejor oportunidad para conocer a los empleados a tiempo completo que trabajan para una empresa. Todo el mundo tiene un propósito claro y suele haber poca gente. Algunas empresas incluso invitan a estudiantes a través de sociedades universitarias o se registran con antelación. Por lo tanto, en un entorno altamente específico, la eficiencia de la creación de redes mejorará enormemente. Como ya tiene la oportunidad de hablar con empleados a tiempo completo, aquí se utilizan las llamadas habilidades de networking.
3. Feria de empleo: grandes multitudes de personas.
La versión fuera de línea del sitio web de contratación tiene muchas empresas, muchos puestos y muchos solicitantes de empleo. La diferencia es que muchas empresas conocidas seguirán participando en ferias de empleo de alto perfil y enviarán personas al sitio para recopilar currículums y responder algunas preguntas básicas. La desventaja es que siempre hay largas colas frente a los stands de empresas famosas y el tiempo de espera es muy costoso. Se recomienda hacer cola primero o hacer cola más tarde, porque es poco probable que RR.HH. tome nota del medio.
De todos los canales de búsqueda de empleo offline, las ferias de empleo son los menos eficientes. La diferencia esencial entre las conexiones personales y el envío en línea es que puede obtener más información o recomendaciones directas de personas que conoce, pero como hay tanta gente en las ferias de empleo, no es diferente de enviar currículums directamente en línea.
La estrategia recomendada es que cuando las empresas envíen currículums en ferias de empleo, lo mejor es ser cortés con RR.HH. y comentarles el puesto que te interesa en un tono anhelante de 18 puntos. Un RR.HH. competente lo anotará en su currículum. Después de regresar, envíe un correo electrónico de seguimiento diciéndole a la persona que recibió la información de contacto lo feliz que está de comunicarse con ella y que espera trabajar en esta empresa, y luego, básicamente, todo lo que puede hacer es finalizarla.
4. Actividades sociales: énfasis en la iniciativa subjetiva
A excepción de las actividades relacionadas con el reclutamiento, de hecho, todas las actividades que reúnen a profesionales en la sociedad son buenas oportunidades para establecer contactos, como las prestigiosas asociaciones de antiguos alumnos. , organizaciones de retornados, asociaciones industriales, foros, cumbres, etc. , estarán presentes personas de las principales empresas. Por supuesto, si participa en muchos eventos, encontrará que muchas veces lo que dice en el evento es inútil, porque pocas personas realmente pueden transmitir conocimientos profundos (conocimientos sobre una industria o conocimiento) con palabras vívidas en un período corto. de tiempo (es por eso que no hay muchos hablantes de chino en TED), por lo que lo más valioso de asistir a estos eventos es conocer a algunas personas.
Si el objetivo final es encontrar trabajo, no se recomienda intercambiar datos de contacto con los invitados a una determinada cumbre, porque normalmente muchas personas acudirán a ellas y se encontrarán con la vergüenza de no poder destacar. en un ambiente lleno de gente. Si la otra parte no te recuerda pero agrega docenas de mensajes de WeChat de personas al evento, la posibilidad de recibir tu respuesta en el futuro será mínima.
Para resumir, el principio de las actividades que no tienen como objetivo el reclutamiento es similar al de las actividades de reclutamiento: cuantas más personas haya, menos precisa será la actividad. Sólo contactando a muchas personas se puede. encuentre personas que puedan ayudarlo a encontrar un trabajo. Las actividades con menos personas serán más precisas. Es mejor que los amigos de amigos conozcan indirectamente a los profesionales de la industria para ayudarlos a presentarlos. En este entorno, es más fácil impresionar a la otra parte y estará más dispuesta a ayudar con recomendaciones en comunicaciones posteriores.
5. Redes sociales en línea: lance la red con diligencia y pesque con diligencia.
Las llamadas conexiones en línea incluyen plataformas sociales en el lugar de trabajo como LinkedIn y Pulse, así como grupos WeChat. Cuando envías un InMail a la otra persona en LinkedIn, normalmente preguntas si puedes llamar a la empresa de la otra persona si estás intentando concertar una cita para tomar un café y almorzar en la misma ciudad. Sin embargo, la tasa de respuesta para este tipo de correo electrónico es básicamente terriblemente baja. Una respuesta a docenas de correos electrónicos no está nada mal.
Los grupos de WeChat son similares a actividades sociales fuera de línea. La mayoría de ellas comienzan con un tema determinado, como estudiar en el extranjero, finanzas, intercambios empresariales o un evento fuera de línea que invita a todos a escanear un código para unirse al grupo. .
En comparación, los grupos de WeChat son mucho más eficientes que LinkedIn, porque las personas abren WeChat con mucha más frecuencia que LinkedIn, por lo que su información se verá más fácilmente, ya sea la primera vez o la otra parte ignore información adicional.
Específicamente cómo escribir este tipo de correo electrónico/información saliente, hay muchas plantillas en inglés en Internet, que se pueden encontrar en Bing. Puedo actualizarlas cuando tenga tiempo.
Oportunidad
Por último, un pequeño consejo. El “momento” para encontrar un trabajo también es importante.
La contratación en las empresas en general es cíclica y la temporada alta de contratación es después del Festival de Primavera de cada año. En la industria, hay dichos de "Oro, tres, plata, cuatro" y "Oro, nueve y plata, diez", es decir, marzo y abril son las temporadas más ocupadas, y habrá un período ventana en septiembre y octubre. en la segunda mitad del año. En una industria con bonos generosos, estos dos momentos también son el período dorado después de que se pagan los bonos. Para campos como la banca de inversión que requieren pasantías de verano para ingresar a la industria, la contratación de pasantías de verano generalmente cierra del 11 al 12 de junio. Las dos primeras rondas de entrevistas telefónicas o en el campus se llevarán a cabo desde finales de junio hasta diciembre del año siguiente. , y las ofertas se confirmarán en marzo-abril.
Sin embargo, diferentes puestos en diferentes industrias y empresas seguirán teniendo diferentes oportunidades de vacantes, por lo que debes prestar más atención a si la empresa objetivo tiene vacantes y luego modificar el envío de tu currículum en consecuencia.