La intención original de la Escuela de Formación Profesional Cangzhou Yibo Education es proporcionar recursos didácticos de alta calidad para miles de personas que buscan conocimientos para cambiar sus vidas y avanzar hacia una mejor plataforma de desarrollo profesional. Yibo Education ha estado desarrollando la educación vocacional desde su creación. Es nuestra responsabilidad iluminar la causa, adherirnos a la esencia de la educación y hacer esfuerzos incansables en favor de los docentes, la tecnología, la enseñanza, la investigación científica y otros elementos de la educación vocacional.
Sistema de gestión escolar:
Para fortalecer el sistema de gestión de la empresa, crear una buena imagen corporativa y un ambiente cultural y mejorar las cualidades personales y la ética profesional de los empleados, la empresa prohíbe estrictamente empleados de cualquier forma de propaganda falsa, propaganda o insultos a los estudiantes en cualquier lugar. Las disposiciones específicas son las siguientes:
En primer lugar, todos los empleados deben realizar concienzudamente un autoexamen y una autocorrección de las conductas de telemercadeo según sea necesario. La publicidad de marketing debe ser verdadera y legal, y no debe haber publicidad falsa o engañosa.
2. No utilice el nombre de agencias estatales, unidades médicas, instituciones académicas u organizaciones industriales para realizar propaganda falsa; no exagere ni fabrique ninguna información sobre la empresa.
En tercer lugar, la información de marketing debe ser verdadera, precisa y legal, y no debe contener "exención de exámenes", "sobrecontratación", "certificación directa", "cooperación con exámenes", "promesa de pagar tasas de examen", etc. garantías expresas o implícitas.
4. El abuso de los estudiantes tendrá un impacto grave en la empresa: el operador impondrá una multa administrativa a la empresa e impedirá que la empresa utilice la línea (una vez que se detenga la línea, la empresa no lo hará). poder utilizar el teléfono del sistema, afectando las operaciones normales de la empresa). Si los estudiantes demandan por esto, la empresa asumirá la responsabilidad legal y las pérdidas económicas correspondientes. Los empleados tienen estrictamente prohibido decir malas palabras o insultar a los estudiantes durante las interacciones con los estudiantes.
5. Si los estudiantes registrados tienen algún problema, deben ser manejados por el maestro de la clase. No se permite eliminar ni bloquear la información de contacto de los estudiantes registrados.
6. Si los estudiantes se quejan debido a que los empleados hacen falsas promesas, insultan a los estudiantes, eliminan a los estudiantes registrados, etc. , todos los empleados deben resolverlo ellos mismos. Los conflictos económicos resultantes y todos los gastos ocasionados serán a cargo de los propios trabajadores, teniendo la empresa el derecho de hacerlos solidariamente responsables.