Análisis Legal
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, un contrato es un contrato firmado por la parte encargada que requiere que la parte encargada proporcione orientación técnica y capacitación profesional a su personal profesional y técnico designado. . Por tanto, antes de firmar, sellar o tomar las huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, la otra la ha aceptado y el contrato queda establecido. Si se adopta un compromiso: el contrato se establece cuando el compromiso surte efectos, salvo disposición legal en contrario o pacto en contrario entre las partes. La base de la validez jurídica de un contrato radica en si es legal. Esto no significa que todos los contratos sean válidos una vez firmados y que ambas partes puedan estar tranquilas sabiendo lo que la otra parte ha acordado. Al capacitar a los empleados, la empresa puede firmar un acuerdo de capacitación con los empleados y no existe un límite superior o inferior en la cantidad de años de servicio. Los aspectos a tener en cuenta al firmar un acuerdo de formación incluyen: La empresa organiza la formación de los empleados y la firma de un acuerdo de formación con los empleados es legal y válida. La empresa puede organizar formación para los empleados, pero no puede cobrar tasas de formación. El acuerdo de formación deberá incluirse como anexo al contrato de trabajo. Si el período de servicio del acuerdo de capacitación no ha expirado, cuando la empresa renueva el contrato laboral con el empleado, el período de servicio de capacitación debe ser consistente con el período del contrato laboral. Por tanto, si firman un convenio de formación pero no imparten formación, es conforme a la ley y tiene el mismo efecto jurídico.
Base Legal
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional Puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.