Con respecto a la promoción laboral y la contratación laboral de trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales, varias regiones tienen métodos y sistemas de gestión correspondientes. Existen diferencias regionales, pero las condiciones básicas son más o menos similares.
1. Situación básica de los puestos
Los niveles laborales de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales se dividen en dos tipos: trabajadores técnicos y trabajadores ordinarios. Los trabajadores técnicos se dividen en niveles uno a cinco, correspondientes a técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores jóvenes que deben obtener calificaciones profesionales y técnicas nacionales antes de poder ser contratados. Los trabajadores generales solo tienen puestos y ningún nivel.
2. Requisitos para la promoción laboral
1. Condiciones básicas
Respetar las leyes y reglamentos, tener buena ética profesional y carácter moral, gozar de buena salud, y poseer las competencias profesionales requeridas para el puesto. Condiciones de conocimientos o habilidades. Este es un requisito básico para la promoción laboral.
2. Situación de la evaluación
Se requiere que desde que se asumió el puesto actual, la evaluación anual debe alcanzar una calificación aprobatoria o superior. Algunas áreas tienen requisitos excelentes y los requisitos específicos. están sujetos a los requisitos del departamento social local.
3. Requisitos del puesto
① Para ser promovido a un puesto de habilidad laboral de primer nivel se requiere tener más de 30 años de servicio, y haber servido en un segundo puesto. -puesto de nivel durante 5 años, y para obtener las calificaciones de habilidades vocacionales de técnico superior
② La promoción a puestos de habilidades laborales de segundo nivel requiere más de 25 años de servicio, 5 años de servicio en puestos de tercer nivel; , y cualificación vocacional y técnica de técnico
③ Para ser promovido a un puesto de nivel tres de habilidades de asistencia al trabajo se requiere tener más de 20 años de servicio, haber servido en un puesto de nivel cuatro durante cinco años; años, y para obtener una calificación vocacional y técnica de trabajador superior;
④ Para ser promovido a un puesto de habilidad de asistencia al trabajo de nivel cuatro, se cumplirán los requisitos Quienes hayan trabajado durante más de 10 años y hayan servido en el nivel cinco puestos durante cinco años y obtuvo calificaciones vocacionales y técnicas intermedias;
⑤ Promovido a puestos de habilidades laborales de nivel cinco, al finalizar el período de estudio de aprendizaje y el período de prácticas y prueba de trabajador Si está calificado y ha obtenido trabajador junior calificaciones vocacionales y técnicas, puede ser contratado directamente en puestos de nivel cinco.
3. Condiciones para las excepciones laborales
El personal en puestos de trabajo y servicios que cumpla con las condiciones podrá ser promovido directamente sin restricciones en el número de años de servicio y el número de puestos en cada uno. nivel. Por ejemplo, aquellos que han ganado el Premio a las Habilidades de China, el Experto Nacional en Habilidades, el Consejo de Estado o la Subsidio Especial Provincial, el Premio a las Habilidades Provinciales o el Título de Experto en Habilidades, el Premio Provincial al Progreso en Ciencia y Tecnología o el Premio al Logro Tecnológico, el Trabajador Modelo Provincial o la Medalla del Trabajo del 1 de mayo. , etc., se pueden otorgar de la siguiente manera. Promover niveles de habilidad y posiciones de acuerdo con las condiciones correspondientes.
Quienes obtengan excelentes resultados en la evaluación anual de sus puestos también podrán flexibilizar los requisitos de permanencia o antigüedad para el ascenso o empleo. Por ejemplo, si ha obtenido una calificación excelente durante dos años consecutivos, su límite de vida laboral se reducirá en 1 año cuando se le permita participar en promociones o concursos laborales si ha obtenido una calificación excelente durante tres años consecutivos; su límite de vida laboral se relajará en 2 años cuando esté compitiendo por un trabajo, etc. Condiciones y estándares similares varían de un lugar a otro, y prevalecerán todas las regulaciones y documentos del departamento de seguridad social local.