Zhonggong le recordó al entrevistador que prestara atención.
1. Durante la entrevista, debe proporcionar su tarjeta de identificación original, tarjeta de identificación de estudiante (permiso de trabajo), boleto de admisión, formulario de información de registro del solicitante y otros materiales de certificación requeridos por la unidad de reclutamiento correspondiente. En principio no se permitirá participar en la entrevista a quienes carezcan de los certificados y materiales antes mencionados.
2. Si la información principal contenida en los materiales relevantes no es cierta, la unidad de reclutamiento tiene derecho a descalificar al solicitante para participar en la entrevista.
3. Después de la entrevista, con base en los puntajes totales de las pruebas, se determinará de mayor a menor el número de personas a contratar de acuerdo con el número planificado de personas que participarán en el examen físico y la inspección.
4. Si la lista de trabajos indica que se requiere una prueba de aptitud física, el entrevistador también deberá realizar una prueba de aptitud física. Solo aquellos que aprueben la prueba de aptitud física podrán ingresar al examen e inspección física en función de su puntuación general. Después de la entrevista y prueba de aptitud física, si quedan vacantes por desistimiento del candidato, no superación del examen físico o examen, etc., no se cubrirán.
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