Aparecerá la entrevista del Laboratorio CAD de software de la Universidad de Zhejiang. El proceso de entrevista del Laboratorio de CAD de software de la Universidad de Zhejiang incluye el examen de conocimientos profesionales, experiencia en proyectos, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de expresión lingüística, etc. Los siguientes son los motivos del despido:
1. Conocimiento profesional inadecuado: el entrevistador puede evaluar los conocimientos y habilidades profesionales del candidato, incluidos aspectos de programación informática, estructuras de datos, algoritmos, redes, etc. Si un candidato tiene conocimientos insuficientes o carece de experiencia relevante, será rechazado.
2. Experiencia insuficiente en proyectos: los laboratorios generalmente prefieren reclutar estudiantes con experiencia relevante en proyectos, porque esto puede ayudarlos a trabajar más rápido y reducir los costos de capacitación. Si la experiencia en proyectos del candidato es insuficiente o no coincide con la dirección de investigación del laboratorio, será despedido.
3. Habilidades de trabajo en equipo insuficientes: el trabajo de laboratorio generalmente se realiza mediante trabajo en equipo, por lo que los entrevistadores prestarán gran atención al trabajo en equipo y las habilidades de comunicación del candidato. Los candidatos serán despedidos si sus habilidades para trabajar en equipo son insuficientes o su desempeño durante el proceso de entrevista no es lo suficientemente seguro.
4. Capacidad de expresión lingüística y forma de pensar: durante el proceso de entrevista, el entrevistador también examinará la capacidad de expresión lingüística y la forma de pensar del candidato. Si la capacidad de expresión lingüística y la forma de pensar de un candidato no coinciden con la dirección de investigación del laboratorio o no puede expresar sus opiniones con claridad, será despedido.