Los acuerdos de formación de los empleados pueden formar parte del contrato de trabajo, especialmente para los empleados.
Ni siquiera firmó un contrato laboral y el acuerdo de capacitación solo puede considerarse como un acuerdo de capacitación previa al empleo. La empresa debe proporcionarlo de forma gratuita, por lo que no es razonable solicitarlo. compensación, incluso si estipula un período de servicio de dos años.
Solo dale unas palmaditas en el trasero y vete. Puede demandar donde quiera.