1. Política de empleo de base.
1. Proporcionar subvenciones. Para los graduados universitarios que participan en trabajos de gestión social y servicios públicos a nivel de base rural y comunidades urbanas y cumplen con las condiciones de empleo para puestos de bienestar público, se proporcionarán subsidios de seguro social y subsidios laborales de bienestar público para otros trabajos de gestión social a nivel de base rural; y comunidades urbanas Aquellos empleados en puestos de servicio público recibirán un salario o subsidio de subsistencia, y sus ingresos se determinarán con referencia al nivel salarial promedio de los empleados locales en el trabajo durante el año anterior. Se implementa una política de subsidio laboral para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de los municipios. El nivel actual del subsidio es de no menos de 200 yuanes per cápita por mes y se inclina hacia ciudades y pueblos remotos con condiciones difíciles y aquellos que han trabajado en ciudades y pueblos. pueblos durante mucho tiempo. Se pueden otorgar subsidios especiales de instalación a los graduados universitarios que necesitan urgentemente empleo en áreas rurales de base en especialidades (industrias) que se necesitan con urgencia.
2. Compensación de matrícula. Para los graduados universitarios que están empleados en unidades de base debajo del condado de Jiangsu (excluidas las residencias del gobierno del condado) y tienen un período de servicio de más de 3 años (inclusive), así como para los graduados universitarios que son reclutados en el ejército para realizar el servicio militar obligatorio, Puede disfrutar de los beneficios de la educación universitaria, universitaria y de posgrado. Compensación de matrícula de hasta 8.000 yuanes y 12.000 yuanes por persona por año y política nacional de reembolso de préstamos estudiantiles.
3. Puntos extra por el examen de ingreso al posgrado. Graduados universitarios que participan en proyectos de servicio de base (que incluyen principalmente: "Tres apoyos y un apoyo", "Servicio voluntario en Occidente", "Servicio voluntario en revitalización rural", etc.) y solicitan una maestría dentro de los 3 años posteriores. al finalizar el período de servicio, se sumarán 10 puntos a su puntuación total en el examen preliminar. En las mismas condiciones se da prioridad a la admisión a los estudiantes de formación profesional superior (escuela técnica) que pueden ingresar a programas universitarios para adultos sin examen;
4. Incremento salarial. Para los graduados universitarios que trabajan en las regiones central y occidental, en las regiones nororientales o en áreas remotas y difíciles, o en agencias e instituciones gubernamentales por debajo del nivel del condado que son el foco de la revitalización rural nacional, y que son contratados recientemente como funcionarios públicos, su período de prueba El salario se puede determinar directamente en función de su salario después del período de prueba. El nivel salarial después de pasar el período de prueba se establece en un nivel más alto en las regiones central y occidental y en las regiones del noreste que no están incluidas en las áreas remotas de difícil acceso. o los condados clave de revitalización rural nacional, y en las áreas remotas de difícil acceso de tres categorías e inferiores o los condados de revitalización rural nacional Nos centraremos en promover el estándar de alto nivel de segundo nivel en los condados y el tercer nivel. estándar de alto nivel en áreas remotas con dificultades de Categoría IV y superiores; aquellos contratados como personal formal de instituciones públicas pueden convertirse a grados regulares por adelantado, y el nivel salarial cuando se conviertan a grados regulares se pagará en el futuro. Las regiones central y occidental y las regiones nororientales enumeradas en las áreas remotas de difícil acceso o los condados clave nacionales de revitalización rural tienen nivel uno de alta definición, las áreas remotas de tres categorías y por debajo de difícil acceso o los condados clave nacionales de revitalización rural tienen alta definición. definición de dos niveles, y el nivel 3 de alta definición de cuatro niveles para áreas remotas y remotas de Categoría 1 y superiores.
5. Priorizar el reclutamiento. Cada año se asigna un cierto número de puestos de funcionarios públicos, específicamente para contratar personal de proyectos de base que ha expirado y se considera competente (calificado). Cuando las instituciones públicas de base contratan abiertamente, contratarán un cierto número o proporción de personal del servicio de contratación para puestos específicos que haya expirado y pasado la evaluación del personal de proyectos de base, y aumentarán el peso de su desempeño laboral en la inspección. acordar un período de prueba después de la contratación; las instituciones públicas provinciales y municipales están abiertas a la contratación pública. En la contratación se dará prioridad al personal de proyectos de base que haya completado su período de servicio y haya aprobado la evaluación en las mismas condiciones.
6. Continuación de la antigüedad. Cuando los graduados universitarios sean admitidos o reclutados de organizaciones económicas no públicas y organizaciones sociales para trabajar en agencias gubernamentales, instituciones u otros empleadores, sus años de pago de seguro social se calcularán en conjunto. Después de que el personal del proyecto de servicio de base haya trabajado durante un año y haya aprobado la evaluación, podrá participar en la evaluación de títulos profesionales de acuerdo con las regulaciones.
2. Política de absorción empresarial.
1. Incentivos fiscales. Si una empresa contrata a graduados universitarios que han estado registrados como desempleados durante más de medio año, firma con ellos un contrato de trabajo por más de un año y paga primas de seguridad social de conformidad con la ley, en un plazo de tres años, basándose en el salario real número de reclutas, se pagará secuencialmente una cuota fija de 7.800 yuanes por persona por año. Se deducirán el impuesto al valor agregado, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo por educación, el recargo por educación local y el impuesto sobre la renta corporativa (el período de implementación de la política es hasta diciembre). 31, 2025).
2. Apoyo crediticio. Si una pequeña y microempresa contrata a más del 25% de los empleados actuales de la empresa (15% para empresas con más de 100 empleados) que son elegibles para objetivos clave de apoyo para préstamos empresariales garantizados en ese año, y firma un contrato laboral de más de un año con ellos, podrán solicitar préstamos garantizados para enriquecer el espíritu empresarial de las personas con un plazo de hasta 2 años y un máximo de 3 millones de yuanes.
3. Subsidios de la Seguridad Social. Si una pequeña y microempresa contrata graduados universitarios que no han trabajado dentro de los dos años posteriores a su graduación o dos años después de terminar la escuela, y firma con ellos un contrato laboral de más de un año y paga primas de seguro social, se les otorgará un máximo de de un año de compensación basada en las primas de seguro social que realmente pagaron por los graduados universitarios (excluyendo la parte pagadera por los individuos).
4. Apoyo a la formación.
Si una empresa contrata graduados universitarios recién graduados, firma un contrato laboral de más de un año con la empresa y participa en capacitación en habilidades en el trabajo llevada a cabo por la empresa confiando en sus instituciones de capacitación afiliadas o instituciones de capacitación reconocidas por el gobierno. dentro de un año a partir de la fecha de la firma del contrato laboral, no recibirán tratamiento gratuito del 50% del subsidio de capacitación laboral que exceda los estándares locales del subsidio de capacitación vocacional. Alentar y orientar a las empresas para que lleven a cabo formación de aprendizaje en nuevas empresas para los empleados recién contratados y los empleados transferidos, con un subsidio anual de no menos de 5.000 yuanes por persona.
5.Igualdad de trato. Los graduados universitarios que encuentren empleo en pequeñas, medianas y microempresas disfrutarán del mismo trato que el personal similar en empresas e instituciones estatales durante la evaluación de títulos profesionales, la solicitud de proyectos y la declaración de honor.
3. Política de trabajo por cuenta propia.
1. Beneficios fiscales. Para los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia en el año de graduación, el impuesto al valor agregado, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo educativo, el recargo educativo local y el impuesto sobre la renta personal que realmente paguen en ese año se deducirán secuencialmente dentro de un límite de 14.400 yuanes por hogar por año dentro de 3 años (el período de implementación de la política es hasta el 31 de diciembre de 2025).
2. Apoyo crediticio. Los estudiantes universitarios y los graduados universitarios que inician un negocio pueden solicitar un préstamo comercial garantizado con un período máximo de 3 años y un monto máximo de 500.000 yuanes en el lugar donde inician un negocio. Aquellos que operan una sociedad o inician un negocio pueden aumentar. el monto del préstamo, y el monto del préstamo será pagado en su totalidad por el departamento de finanzas de acuerdo con la situación real.
3. Subvención única al emprendimiento. Los graduados universitarios (dentro de los 2 años posteriores a la escolaridad y la graduación) que inicien con éxito un negocio por primera vez e impulsen el empleo de otros trabajadores, operen normalmente durante más de 6 meses y presenten impuestos de acuerdo con la ley pueden disfrutar de un beneficio único. subsidio de puesta en marcha.
4. Fomentar las subvenciones al empleo. Si las entidades de nueva creación de graduados universitarios (en la escuela o dentro de los 2 años posteriores a la graduación) necesitan reclutar a otros trabajadores para el empleo y firmar contratos laborales con ellos por un período de más de un año, y pagar primas de seguro social por ellos de acuerdo con regulaciones, pueden disfrutar de incentivos empresariales basados en el número real de personas empleadas.
5. Subvención al alquiler del local. Los graduados universitarios (que están en la escuela o dentro de los 2 años posteriores a la graduación) que inician su propio negocio por primera vez alquilan varias bases de incubación de emprendimientos (incluidas nuevas instituciones de incubación, como parques de emprendimiento para estudiantes universitarios, parques de emprendimiento para trabajadores migrantes que regresan a sus hogares y espacios para creadores). ), pudiendo disfrutar del espacio de emprendimiento por no más de 3 años subsidios de alquiler.
6. Subvenciones para proyectos. Los graduados universitarios (incluidos aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero) o los estudiantes actuales que hayan implementado proyectos empresariales dentro de la región administrativa de la provincia de Jiangsu dentro de los cinco años posteriores a su graduación y sean seleccionados como proyectos empresariales destacados para estudiantes universitarios en la provincia de Jiangsu recibirán una -Recompensa por tiempo del proyecto empresarial de hasta 100.000 yuanes.
7. Subsidios de la Seguridad Social. Para los empresarios que se hayan registrado en el departamento de supervisión del mercado por primera vez en un plazo de 3 años, se hayan registrado como desempleados después de la cancelación de la empresa y hayan pagado primas de seguridad social a título individual durante más de 6 meses, el 50% de su impuesto total real pago, hasta un máximo de 10.000 Se proporciona un subsidio único de 1.000 RMB que se utilizará para las primas de seguro social pagadas por los individuos.
8. Subvenciones a la formación. Los graduados universitarios (incluidos los estudiantes universitarios 2 años antes de graduarse) que participen en programas de formación empresarial (incluida la formación empresarial, la formación práctica, etc.) reconocidos por el departamento social local y obtengan un certificado de calificación recibirán subsidios de formación empresarial de acuerdo con regulaciones.
9. Sistema académico flexible. Establecer e implementar un sistema de aprendizaje flexible que pueda relajar el número de años de estudio de los estudiantes, conservar su estatus y tomar licencia para innovar y comenzar un negocio, establecer un sistema de conversión y acumulación de créditos de innovación y emprendimiento, y explorar formas de conversión; el emprendimiento independiente de los estudiantes en créditos.
10. Servicio gratuito. Los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio pueden obtener servicios gratuitos de orientación empresarial proporcionados por agencias públicas de empleo y servicios de talento, que incluyen consultas sobre políticas, servicios de información, desarrollo de proyectos, evaluación de riesgos, orientación para la creación de empresas, servicios de financiación, apoyo de seguimiento, etc. .Dragón” servicios empresariales. Los graduados universitarios, incluidos los estudiantes universitarios, pueden seguir los procedimientos para establecerse en el lugar donde iniciaron su negocio.
4. Política de formación profesional.
1. Subvenciones a la formación laboral. Año de graduación y graduados universitarios desempleados registrados (incluidos trabajadores de alto nivel de escuelas técnicas, clases de técnicos preparatorios y graduados de educación vocacional de escuelas de educación especial), participan en capacitación laboral y obtienen certificados nacionales de calificación vocacional (o certificados de nivel de habilidades vocacionales, ocupaciones especiales Certificado de capacidad , certificado de operación de operación especial), se pueden otorgar subsidios de formación vocacional de acuerdo con la normativa.
2. Subsidio de valoración de competencias profesionales. Año de graduación y graduados universitarios desempleados registrados (incluidos trabajadores senior de escuelas técnicas, clases de técnicos preparatorios y graduados de educación vocacional de escuelas de educación especial), que hayan aprobado la evaluación de habilidades vocacionales por primera vez y hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional (excluido el certificado de capacitación). ), Podrás disfrutar de una subvención única de evaluación de competencias profesionales según la normativa.
5. Política de prácticas laborales.
1.
Graduados universitarios que no han trabajado dentro de los 2 años posteriores a la graduación, estudiantes universitarios a quienes les faltan menos de 3 meses para graduarse (el período de pasantía de 6 meses se puede extender a menos de 6 meses para graduarse) y estudiantes universitarios que aún no han trabajado. confirmaron sus unidades de trabajo y los de 16 a 24 años. Para los jóvenes registrados como desempleados cuando tienen 6 años, el período de prácticas es generalmente de 3 a 12 meses.
Graduados universitarios de familias extremadamente pobres reconocidas por sindicatos de todos los niveles, graduados universitarios de familias con seguridad de vida mínima urbanas y rurales reconocidas por el departamento de asuntos civiles, familias urbanas sin empleo y familias rurales con empleo sin transferencia reconocido por el departamento de recursos humanos y seguridad social. Los graduados universitarios u otros graduados universitarios con dificultades especiales tendrán prioridad para las prácticas.
2. Formas de participar. Inicie sesión en las redes de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles para registrarse en línea; participe en el registro in situ para actividades de intercambio de oferta y demanda de pasantías de empleo de bienestar público organizadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles; Agencias de servicios de talento en todos los niveles.
3. Disfrute de la póliza. Aquellos que cumplan con las condiciones para participar en pasantías laborales recibirán subsidios de pasantías laborales, que en principio no son inferiores al 60% del salario mínimo mensual mensual estándar del año anterior, y el departamento de trabajo de pasantías adquirirá un seguro de accidentes personales durante el periodo de prácticas. Para aquellos con una tasa de retención superior al 50%, se otorgará un subsidio de incentivo único de 1.000 yuanes por persona retenida. Los graduados universitarios desempleados que hayan abandonado la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías de base o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones se considerarán experiencia laboral de base, a partir de la fecha de registro.
6. Política de ayuda al empleo.
1. Disfruta de subvenciones para la búsqueda de empleo y el emprendimiento. Los graduados difíciles (graduados universitarios de familias con subsidios de subsistencia, familias empobrecidas con discapacidad, familias afectadas por la pobreza y personas extremadamente pobres, graduados universitarios discapacitados y aquellos que han recibido préstamos nacionales para estudiantes) pueden solicitar un subsidio único para la búsqueda de empleo y el emprendimiento de 1.500 yuanes. durante el año de graduación.
2. Proporcionar subsidios de seguridad social. Para los graduados universitarios que no hayan trabajado en el año de graduación o dentro de los 2 años posteriores a dejar la escuela y logren un empleo flexible, se proporcionará un subsidio basado en el pago real de la prima del seguro social de no menos de 1/2 y no más de 2 /3, y el período de subvención no excederá de 2 años.
3. Proporcionar servicios relacionados de forma gratuita. Los graduados universitarios pueden acudir a las agencias públicas de empleo y servicios de talentos para registrarse para empleos y desempleo, presentar necesidades de empleo, obtener información laboral gratuita, orientación profesional, capacitación vocacional, aprendizajes laborales y otros servicios de empleo, consultar y solicitar políticas de subsidio de empleo.
7. Política de empleo justa.
1. Derechos de prácticas. Los graduados universitarios disfrutarán de las condiciones de trabajo necesarias y de un entorno de trabajo seguro y saludable cuando realicen prácticas con los empleadores. Las escuelas no pueden organizar, organizar y gestionar prácticas a través de intermediarios o unidades de despacho de mano de obra. Las empresas no pueden organizar pasantías en el trabajo con una duración total de más de 12 meses, y no pueden organizar que los estudiantes realicen pasantías en el trabajo durante más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. La empresa debe pagar directamente la remuneración de las prácticas a los estudiantes en prácticas de acuerdo con las normas acordadas, y no debe ser inferior a las normas de salario mínimo locales que las empresas y las escuelas no pueden retener ni incumplir. sobre la remuneración de las prácticas de los estudiantes a los que se ofrecen prácticas.
2. Equidad en el empleo. Los graduados universitarios deben disfrutar de los mismos derechos laborales de conformidad con la ley, y ninguna universidad vinculará la emisión de certificados de graduación con la firma de contratos por parte de los graduados universitarios. Los empleadores y los intermediarios laborales que realicen actividades de intermediación laboral no establecerán el género, la nacionalidad ni otras condiciones para los solicitantes de empleo, no utilizarán la escuela de graduación, la edad, el registro del hogar, etc. como requisitos restrictivos, y tomarán medidas enérgicas contra las "agencias de empleo para negros" y contratación falsa de conformidad con la ley, venta de currículums y otras actividades ilegales y delictivas, y abordar resueltamente violaciones como pasantías remuneradas, abuso del período de prueba y atrasos de salarios durante el período de prueba. Los graduados universitarios que realizan trabajos de distribución de mano de obra deberían disfrutar del derecho a igual salario por igual trabajo. Cuando las empresas estatales contraten a recién graduados universitarios, excepto para puestos especiales como la confidencialidad, deben implementar la contratación abierta. La información de contratación debe publicarse en el sitio web de empleo patrocinado por el gobierno. El período de registro y el período de notificación pública para los candidatos propuestos. no ser inferior a 7 días.
3. Normativa pertinente. A partir de 2023, ya no se emitirán el "Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados de Pregrado y Junior College de Colegios y Universidades Generales" y el "Certificado Nacional de Registro de Empleo de Graduados". El certificado de registro de empleo ya no se utilizará como herramienta para postularse a colegios y universidades. Materiales necesarios para el reclutamiento de graduados, liquidación, reconocimiento de identidad, introducción de talentos, recepción y transferencia de expedientes, etc. Los recién graduados universitarios pueden pasar por los procedimientos de liquidación en el lugar de empleo con sus certificados académicos generales de educación superior, contratos laborales (de empleo) o acuerdos de trabajo firmados con el empleador; pueden pasar por los procedimientos de liquidación en su lugar de residencia original; Certificados académicos generales de educación superior. El empleador determinará razonablemente los elementos del examen físico de ingreso en función de la situación real del trabajo y no realizará pruebas de hepatitis B, pruebas de embarazo y otras pruebas en violación de las leyes y reglamentos.
Para elementos de exámenes de salud básicos como cirugía, medicina interna y tórax. Si existen otras disposiciones en el reglamento, prevalecerán esas disposiciones.