Los estándares de salario mínimo en la provincia de Zhejiang son los siguientes:
1. Los estándares de salario mínimo se ajustarán a partir del 1 de enero de 2023. El salario mínimo mensual estándar para el primer nivel es 2280 yuanes, el salario mínimo por hora estándar es de 2280 yuanes y el salario mínimo por hora del tercer nivel es de 1840 yuanes; el salario mínimo por hora del primer nivel es de 22 yuanes; , y el estándar de tercer nivel es 18 yuanes;
2 Los siguientes elementos no se consideran salario mínimo. Los empleadores deberán pagar componentes adicionales de los estándares salariales de acuerdo con las regulaciones:
(1) Asignaciones para trabajadores que trabajan en entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.
(2) Horas extras y salarios por horas extras; que los trabajadores merecen;
(3) Varias primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente
(4) Otros ingresos que no están incluidos en el estándar de salario mínimo; a la normativa nacional y municipal.
3. Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante consultas equitativas para garantizar que los salarios de los trabajadores no sean inferiores a los nuestros si proporcionan un trabajo normal dentro del trabajo legal. horas El estándar de salario mínimo municipal;
4. Las empresas con producción y operación normales y un crecimiento sostenido en los beneficios económicos deberían, en principio, pagar a los trabajadores salarios superiores al salario mínimo estándar para el trabajo proporcionado durante las horas de trabajo legales. debido a dificultades en la producción y operación Si es realmente necesario pagar a todos los trabajadores o trabajadores en algunos puestos el salario mínimo estándar, debe determinarse mediante consulta salarial colectiva o discutirse y aprobarse por el congreso de trabajadores.
Los siguientes factores deben considerarse integralmente al determinar y ajustar el salario mínimo:
1. Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
2. Sociedad Nivel salarial promedio;
3. Productividad laboral;
4. Diferencias en los niveles de desarrollo económico; .
En resumen, las provincias y ciudades de todo el país generalmente ajustan sus estándares de salario mínimo una vez cada uno a tres años. Los estándares salariales varían de un lugar a otro, y prevalecerán las políticas locales específicas.
Base legal:
"Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia"
(1) Los motivos Para este ajuste, la norma del salario mínimo se aplica a las empresas, las unidades privadas no empresariales y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos dentro de la región administrativa de la provincia. Deberán cumplir con esta disposición los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
(2) El estándar de salario mínimo se ajustará a partir del 1 de enero de 2023. El salario mínimo mensual estándar para el primer grado es de 2280 yuanes, el estándar de segundo grado es de 2070 yuanes y el estándar de tercer grado es 1.840 yuanes; el salario mínimo por hora El estándar del primer nivel es 22 yuanes, el estándar del segundo nivel es 20 yuanes y el estándar del tercer nivel es 18 yuanes.
(3) El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo, y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.