En cuanto a si se puede utilizar a la hora de buscar trabajo, depende de la empresa a la que postules.
¿Qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.? Por ejemplo, en la versión PDF, no utilice la plantilla del sitio web de búsqueda de empleo, no escriba el currículum como título, sino utilice el nombre, la escuela, el puesto, la experiencia/logros y concéntrese en la experiencia y los logros que coincidan con el puesto que está solicitando. En resumen, informe a RR.HH. de un vistazo sobre su puesto de trabajo y su competencia en este puesto.
Pero más allá de la novedad de la sección, este currículum parece estar lleno de trampas. No existe un título profesional que determine la demanda de un vistazo, ni una capacidad y experiencia destacadas (hay que buscarla si se tiene el talento), etc.
Por ejemplo, si este currículum se utiliza para participar en la contratación escolar y en antiguas empresas estatales/empresas centrales, el riesgo es relativamente alto. En primer lugar, hay muchas y complejas posiciones en las escuelas. RR.HH. está insensible cuando mira los currículums. No es fácil encontrar el puesto deseado por el candidato inmediatamente después de obtener este currículum, y RR.HH. no tiene la paciencia para ayudarlo a encontrarlo, por lo que si las condiciones no cumplen con los estándares, se solucionará.
En cuanto a las empresas estatales/empresas centrales, especialmente las empresas establecidas, es posible que RR.HH. no vea la belleza de los currículums y se hayan descargado las plantillas automáticas predeterminadas. En segundo lugar, los recursos humanos de estas empresas están estandarizados mediante una formación sistemática, y esta novedad no necesariamente les impresionará.
Pero si el solicitante es una empresa joven o de base tecnológica, creo que impresionará. La impresión inherente de un currículum es como un "libro de exposición". Los elementos de "capacidad" que contiene son virtuales hasta cierto punto y no se pueden probar en ese momento, por lo que el trabajo debe adjuntarse. Pero si utiliza este currículum, el currículum en sí es un trabajo y una prueba intuitiva. En segundo lugar, la creatividad de este currículum es muy dominante. La capacidad se puede ejercitar, pero la innovación y la creatividad son como talentos y no se pueden recuperar pasado mañana. A través de la superficie del currículum, los empleadores prestan más atención a la capacidad y el potencial del creador del currículum, que es lo que más les importa.
Por lo tanto, las cosas buenas no deben usarse a ciegas, sino que deben ser apreciadas por personas que puedan entenderlas o estén dispuestas a verlas.
Sin embargo, esta idea parece haber sido copiada por Real Hammer. En ese caso, no lo uses. También podrías gastar dinero en plantillas y al menos ser honesto.