Tengo un cuñado que ha estudiado en Japón durante cinco años. Cuando llegó a casa por primera vez, también estaba de muy buen humor. Se propuso "tres no" a la hora de buscar trabajo. En primer lugar, no acudirá a empresas que no sean de primer nivel ni a grandes empresas nacionales. En segundo lugar, no irá a Guangzhou ni a Shenzhen. En tercer lugar, no lo hará si el salario anual es inferior a 300.000. Era muy ambicioso y despreciaba a los compañeros de clase que trabajaban duro para postularse para empresas estatales, y mucho menos los exámenes de servicio civil y los exámenes de establecimiento de carrera.
Si una persona es capaz, entonces esta petición es un símbolo de fuerza y confianza en sí misma. Pero sin diamantes, apuntar demasiado alto. Mi cuñada es bastante amable, pero tiene el ánimo demasiado elevado. No pudo encontrar trabajo después de regresar a China durante más de un año. Sale flotando todos los días y su familia parece enojada. Más tarde, lo obligaron a regresar a Qingdao y lo consiguieron para trabajar en una empresa japonesa de comercio exterior.
Se dice que el comercio con Japón debería ser su punto fuerte, y está relativamente familiarizado con Japón y el idioma japonés, sin embargo, después de trabajar durante unos días, no le gustó esto o aquello. pero en realidad no sabía nada. Al final, no pudo hacer nada. Tras bajar, jugó en casa durante más de tres años. Su familia estaba furiosa. Posteriormente, ante la presión de la realidad, su familia le encontró trabajo como inspector de seguridad del gobierno, con un salario mensual inferior a 3.000. Ahora me siento aturdido todo el día y todavía estoy soltero cuando tengo cuarenta años.
De hecho, muchas empresas no necesitan repatriados, lo que necesitan es un trabajador común y corriente, y aquellas unidades que realmente necesitan repatriados a menudo carecen de las habilidades correspondientes. Para decirlo sin rodeos, hay muchos repatriados, pero no muchos son útiles y han perdido la confianza y las expectativas de las empresas.