Informe de autoexamen y autocorrección sobre la rectificación educativa judicial 1
Nuestro tribunal ha realizado actividades de educación y rectificación en profundidad sobre la construcción del estilo institucional de acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Comité Municipal de Derecho. Después de ingresar a la etapa de "educación de estudio", estudié detenidamente el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China", la "Ley de procedimiento administrativo" y otros documentos relevantes según fuera necesario, fortalecié el estudio de las políticas, regulaciones y conocimientos básicos y leyó El camarada Mao Zedong leyó los dos artículos "Servir al pueblo" y "Oponerse al liberalismo", tomó notas y escribió cuidadosamente sus pensamientos después de leerlos. Centrándome en el estudio del contenido específico de "Establecimiento del estilo institucional", comparé cuidadosamente mis tendencias ideológicas habituales y mi trabajo real, y verifiqué mis problemas existentes en comprensión ideológica, disciplina organizacional, actitud de servicio, eficiencia en el trabajo, etc., y Realizó un análisis cuidadoso, encontró la causa del problema y aclaró la dirección de la rectificación futura para realizar mejor el trabajo.
1. Principales problemas existentes:
1. La ideología política no es lo suficientemente fuerte.
Se manifiesta en: la comprensión, implementación y ejecución de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido no son lo suficientemente firmes, y la incapacidad de seguir el ritmo de los tiempos y mejorar la conciencia ideológica y política de manera oportuna. . La perspicacia y la perspicacia políticas son insuficientes, y la capacidad de utilizar el marxismo-leninismo y el pensamiento de Mao Zedong para armar la mente es insuficiente. La capacidad de captar la esencia de las cosas a través de la apariencia de las cosas es insuficiente. La capacidad de descubrir, analizar y resolver. Es necesario mejorar los problemas.
2. El propósito de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte.
Se manifiesta en: incapaz de mantener siempre una actitud cálida de servicio hacia las masas cuando hay un poco más de trabajo entre manos, el temperamento es un poco impaciente y la actitud no es lo suficientemente amable. Preguntado por las partes, hay falta de paciencia e irracionalidad. Ajusta tus emociones. A veces pienso demasiado en las pérdidas y ganancias personales.
3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.
Se manifiesta en: a veces tratar el trabajo con una actitud informal, sin tener los pies en la tierra y siempre tratando de encontrar atajos en el trabajo. Es mejor no gastar demasiada energía para hacer las cosas. A veces por egoísmo, hay una actitud de “haz más y comete más errores, haz menos y comete menos errores, y no lo hagas mejor. Excepto lo que debes completar, no harás nada de lo que puedas prescindir, a veces”. resultando en una baja eficiencia en el trabajo.
4. Hay buenhumanismo y formalismo. Se manifiesta en lo siguiente: Es necesario fortalecer el principio de manejo de los problemas. Para los problemas descubiertos en el trabajo, debido al sentimiento humano, no los mencionaremos si podemos, y los ignoraremos si podemos, lo cual es un buen humanismo. A veces existe el problema de buscar sólo la forma y no la implementación. La implementación de sistemas específicos no es lo suficientemente rigurosa. Cuando trabajamos, solo nos enfocamos en si se hace, no en qué tan bien se hace.
2. Las principales razones de los problemas existentes:
En primer lugar, hay una falta de comprensión ideológica correcta del aprendizaje político.
Aunque participo a menudo en estudios políticos, no le presto mucha atención ideológicamente. El propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro. Me falta pensamiento cuando estudio. Es una formalidad. "La actualización de mi propia ideología está en línea con la política del partido. "Las políticas y directrices están fuera de contacto.
La segunda es la falta de conciencia de servicio al pueblo.
La comprensión de la línea de masas de "todos para el pueblo, todos confiando en el pueblo, del pueblo al pueblo" no es suficiente, y el propósito de servir al pueblo no es fuerte. Si no eres sólido, siempre debes utilizar la satisfacción y la insatisfacción de las masas como medida de tus propias ganancias y pérdidas. Cuando los intereses personales entran en conflicto con los intereses colectivos, a menudo consideras más las ganancias y pérdidas personales e ignoras las ideas de las masas. Ésta es la causa fundamental de la falta de paciencia en el trabajo. La empatía no es suficiente. No podemos considerar los problemas desde el punto de vista tanto del trabajo como de la dirección. A menudo respondemos a las consultas y manejamos el trabajo desde la perspectiva de un espectador.
En tercer lugar, es necesario mejorar el nivel empresarial.
No se comprende que el nivel empresarial juega un papel decisivo en la eficiencia y la calidad del trabajo. Por un lado, la integración de la teoría y la práctica no es suficiente y existe una desconexión entre ellas. teoría y práctica. Por otro lado, hay una falta de profesionalismo, la actualización de la estructura del conocimiento profesional no puede seguir el ritmo de la construcción jurídica y existe un problema de estructura del conocimiento rezagada.
En cuarto lugar, el método de trabajo es sencillo.
La comprensión del problema no es lo suficientemente profunda, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, el método para manejar las cosas es relativamente simple y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. No podemos entender ni abordar los problemas desde una perspectiva política.
3. Medidas correctivas:
Primero, mejorar aún más el concepto público y la conciencia del servidor público, y mejorar verdaderamente la conciencia ideológica.
En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política, continuar utilizando las teorías de Marx, Lenin y Mao Zedong sobre los servidores del pueblo para transformar nuestra visión del mundo y de la vida, y fortalecer constantemente el cultivo. de la ética comunista; en segundo lugar, mantenernos políticamente y con rectitud, tenemos grandes exigencias sobre nosotros mismos. Atrévete a realizar críticas y autocríticas, y resiste conscientemente el impacto de todo tipo de ideas decadentes y atrasadas. Finalmente, debemos implementar la conciencia de servir al pueblo en todo el trabajo y realizar todo el trabajo con diligencia y los pies en la tierra con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.
El segundo es fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general.
En primer lugar, fortalezca el aprendizaje empresarial, mejore la conciencia sobre la importancia y la urgencia de aprender conocimientos empresariales, estudie los negocios de forma consciente y diligente, sea pragmático y básico, utilice con flexibilidad métodos y medidas razonables, actualice su estructura de conocimientos, nivel teórico. En segundo lugar, debemos prestar atención a la práctica jurídica, combinar la teoría jurídica con la práctica y mejorar la estandarización y la naturaleza científica del manejo de casos. Finalmente, tenga la mente abierta y esté ansioso por aprender, lea más, pregunte más, piense más cuando encuentre problemas y pida consejo a más camaradas a su alrededor. Con un alto sentido de responsabilidad laboral y un estilo de trabajo con los pies en la tierra, haremos cumplir la ley de manera estricta, justa y civilizada, y serviremos verdaderamente a la gente de todo corazón.
El tercero es cumplir las diversas tareas asignadas por el partido y el pueblo con un alto sentido de responsabilidad política, misión y dedicación
Un trabajo con los pies en la tierra, diligente y sólido. Estilo, mejora la eficiencia del trabajo. Utilice más su cerebro para pensar en soluciones en el trabajo, de modo que pueda cumplir con los principios y al mismo tiempo ser flexible y proactivo, y no ser un "buen chico". Llevar adelante la excelente tradición y el estilo de ser valiente en la innovación y la lucha, y esforzarse por abrir nuevas situaciones en el trabajo.
Informe de autoexamen y autocorrección de rectificación de educación judicial 2
Después de recibir el aviso del documento emitido por la Oficina Política, nuestro tribunal otorgó gran importancia a la inspección de los archivos del trabajo policial. y organizó rápidamente al personal relevante para seguir el aviso. De acuerdo con los requisitos, se lleva a cabo un autoexamen de los archivos policiales. La situación del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
1. Informe sobre la situación básica. de autoexamen
(1) Los líderes le prestan atención, tienen pensamiento unificado y realizan tareas. Deje en claro
El trabajo de archivos de nuestro hospital está directamente a cargo del El decano ×, y el director de la oficina × está a cargo. Después de que × fue al municipio de × para ocupar un puesto temporal, estará a cargo del director de la oficina académica ×, y el archivero es responsable del sistema de liderazgo y gestión. Nuestro tribunal siempre ha estudiado, publicitado e implementado la "Ley de Archivos de la República Popular China", las "Medidas de Implementación de Archivos" y el "Reglamento de Archivos Provinciales de Yunnan" durante todo el trabajo del tribunal. Nos aseguramos de asignar tareas a principios de año, a menudo hablamos de ellas en reuniones y conferencias, las verificamos durante las inspecciones y discutimos los pros y los contras al resumir al final del año. A través de esta serie de canales de aprendizaje, publicidad, implementación e implementación de las "Dos Leyes y Un Reglamento", se ha potenciado el concepto legal, el concepto de trabajo de archivo y el concepto de confidencialidad de todos los agentes policiales, para que el trabajo de gestión de archivos de nuestro hospital. ha sido evaluado en el día de × mes × Sobre la base de que la aceptación ha alcanzado los estándares provinciales, ha habido nuevos avances.
(2) Aumentar la inversión financiera y prestar mucha atención a la gestión sistemática de archivos.
Nuestro instituto creó una oficina de archivos integral en 2009. Sobre la base de la original, un archivero a tiempo completo , En 20 ××, se agregó una persona más. Entre las dos personas existentes, una de ellas participó en el Examen de Calificación del Personal de Archivos de la Provincia de Yunnan en 20×× y obtuvo un certificado de calificación profesional, lo que ha cambiado la historia de nuestro hospital al no tener profesionales calificados para administrar archivos. Nuestro hospital cuenta actualmente con cerca de 10.000 volúmenes de archivos de diversa índole, y cada año se añaden cerca de 1.000 volúmenes más. El almacén y la sala de marcado originales tenían solo unos metros cuadrados y ya no podían adaptarse a los requisitos de desarrollo de una gran cantidad de archivos nuevos que se agregaban cada año. Según la situación real, en 20××, a pesar de la muy difícil situación financiera, nuestro hospital invirtió más de 50.000 yuanes para renovar y ampliar la pequeña sala de audiencias en el segundo piso del nuevo edificio a una nueva sala de archivos, con un área total de metros cuadrados, más de La sala de archivos original fue ampliada en metros cuadrados.
Entre ellos, el área del almacén es de metros cuadrados y la sala de marcado es de metros cuadrados. Se compró una nueva fila de estantes compactos, además de las filas originales, y la fila existente de estantes compactos es un conjunto de archivadores estándar; , un extintor de incendios, un ventilador eléctrico y una gran computadora electrónica Taiwán ha mejorado las condiciones para la gestión de archivos de acuerdo con la ley.
Después de incansables esfuerzos, se logró el trabajo de archivo de expedientes de litigios, expedientes administrativos, expedientes contables, expedientes de tasación judicial, archivos de audio y video, expedientes de ciencia y tecnología y expedientes físicos de 20×× a 20××. Completado. Todo tipo de archivos cumplen con los requisitos, son fáciles de encontrar y tienen buenos efectos de utilización. Durante los dos años desde 20×× hasta 20××, cada archivo fue prestado y utilizado. Los archivos brindan mejor servicios de utilización para diversos tipos de presentación de casos, juicios, ejecución y revisión de apelaciones.
(3) Establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos y fortalecer el trabajo de gestión de archivos
Para avanzar gradualmente el trabajo de gestión de archivos del sistema judicial hacia la institucionalización, estandarización y cientificización, y Es mejor realizar varios estudios sobre negocios de prueba y teoría de prueba. Nuestro hospital ha formulado las "Medidas para la gestión de expedientes del Tribunal Popular de la ciudad de ×", "Medidas para la presentación de documentos de litigio del Tribunal Popular de la ciudad de ×", "Métodos para la presentación y presentación de documentos administrativos del Tribunal Popular de la ciudad de ×", "Sistema de archivo" y "Responsabilidades de los archiveros" y otros métodos y sistemas, y estableció y mejoró un sistema completo de gestión de archivos. Paralelamente, se han establecido diversos sistemas de búsqueda y se han elaborado catálogos generales, catálogos clasificados, catálogos en volumen, catálogos de expedientes, catálogos especiales, etc. Se han formulado el sistema de gestión de la confidencialidad, el sistema de gestión de almacenes, el sistema de archivo, el sistema de préstamo, el sistema de identificación y destrucción, creando condiciones favorables para la gestión científica y estandarizada del trabajo de archivos.
(4) Hacer un buen trabajo de archivo y enriquecer continuamente el inventario.
Asegúrese de que el tiempo de archivo se conozca con antelación. Antes de que finalice cada año, la oficina emitirá un informe. Notificación de documentos a todos los tribunales, oficinas y departamentos. Informar a la oficina y al equipo sobre el tiempo, orden, requisitos, etc. para el archivo, para que puedan prepararse para el archivo. A partir de finales del año 20XX, la Oficina de Archivo Integral recopilará, organizará y almacenará diversos archivos y volúmenes. Entre ellos, se encuentran archivos de litigios, archivos de documentos administrativos, archivos contables, archivos de tasación judicial, archivos de información, archivos de ciencia y tecnología, archivos de audio y video y archivos físicos. Es razonable y ha sentado las bases para la formalización gradual de los archivos. Gestión en nuestro hospital.
2. Problemas existentes
(1) Prestar atención al archivo de expedientes de litigios y expedientes de tasación judicial en el trabajo de archivo, y prestar atención al archivo de documentos administrativos, contables, audio y vídeo, tecnología, objetos físicos y materiales. No se presta suficiente atención al trabajo de archivo de otros archivos.
(2) No inspeccionar minuciosamente cada sala del tribunal e implementar la recopilación, clasificación, encuadernación, etc. de los expedientes. Por lo tanto, los expedientes del litigio tienen números vacíos, números duplicados y encuadernaciones deficientes; También hay casos en los que algunos departamentos no archivan los archivos cuidadosamente, a tiempo y con calidad, especialmente en el archivo de documentos administrativos, audio y video, y archivos científicos y tecnológicos.
(3) De acuerdo con los requisitos de formalización e informatización de la gestión de ficheros, no se han sustituido los equipos que debían sustituirse, y no se han instalado los equipos que debían instalarse. El mantenimiento de las computadoras electrónicas no se ha mantenido al día, por lo que la gestión de archivos se realiza de forma manual; el almacén no está equipado con equipos de control de temperatura. Por lo tanto, la temperatura del almacén está por encima de la temperatura normal (℃ - ℃) la mayor parte del tiempo, pero a veces es inferior a 10 ℃, lo que no cumple con los requisitos de las normas de gestión de archivos.
(4) Aunque el almacén de archivos está equipado con barras de acero antirrobo, el personal de seguridad no puede ver su periferia y la perspectiva de seguridad es deficiente, lo que plantea riesgos de seguridad.
3. Medidas de rectificación
(1) La dirección del hospital debe continuar fortaleciendo el liderazgo y la atención al trabajo de archivos, inspeccionar el trabajo de gestión de archivos de forma regular o irregular y la oficina. y el personal de gestión de archivos debe informar con frecuencia sobre el trabajo de gestión de archivos a los líderes, para que los subordinados puedan cargar la información y los superiores deben estar informados, y deben estar al tanto de la situación, resumir constantemente la experiencia y resolver los problemas existentes.
(2) Implementar concienzudamente la "Ley de Archivos" y el "Reglamento de Gestión de Archivos Provinciales de Yunnan" de manera amplia y profunda, y llevar a cabo la gestión de archivos de acuerdo con la ley.
(3) Fortalecer la conciencia sobre los archivos en todo el hospital, así como el aprendizaje y la capacitación empresarial, especialmente el aprendizaje y la capacitación empresarial del personal de secretaría, personal de archivos, personal administrativo y secretarias, y esforzarse para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo y el nivel de gestión.
(4) En vista de los problemas existentes en el autoexamen, mejorar continuamente diversas normas y reglamentos, rectificar los problemas existentes y esforzarse por equipar y actualizar los equipos que deben equiparse y actualizarse.
(5) Proporcionar una buena orientación para la gestión de archivos, cumplir con la implementación de diversas reglas y regulaciones sólidas y establecidas, resolver problemas antes de archivar y almacenar archivos y garantizar que el trabajo de archivo anual se lleve a cabo sin problemas. según calidad y progreso.
(6) Hacer un buen trabajo en la gestión y utilización de archivos, para que los materiales de archivo puedan servir mejor al trabajo judicial, la construcción económica y la sociedad del tribunal. ;