Si se determina que "karoshi" es una lesión relacionada con el trabajo, los familiares del fallecido pueden solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la "muerte por exceso de trabajo" no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo, la familia del fallecido puede solicitar al empleador que compense los gastos médicos, de enfermería, de transporte, de nutrición, los subsidios de alimentación hospitalaria, los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento. Si el empleador no paga la indemnización, los familiares del fallecido tienen derecho a demandar ante el tribunal en su propio nombre.
Base Legal
Artículo 36 de la "Ley del Trabajo"
El Estado exige que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supere las ocho horas y el promedio de trabajo semanal El horario será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 de la "Ley del Trabajo"
Para los trabajadores que realizan trabajos a destajo, el empleador determinará razonablemente su jornada laboral de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36. de esta Ley. Normas de compensación por cuotas fijas y a destajo, etc.
Artículo 1179 del "Ejército Popular de Liberación y Código Civil de la República Popular China"
Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, de enfermería y gastos de transporte Gastos razonables para tratamiento y recuperación como gastos de nutrición, subsidio de alimentación por hospitalización, etc., así como reducción de ingresos por falta de trabajo. Si se produce invalidez, también se compensarán el costo de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se compensarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento;