Todo tipo de talentos nacionales y extranjeros necesarios para el desarrollo económico y social de nuestra provincia disfrutan de derechos laborales en competencia justa con los residentes de esta provincia. La introducción de talentos implementa una política de libre ir y venir. Los gobiernos y departamentos de todos los niveles deben brindar la mayor comodidad y servicios de alta calidad para que los talentos nacionales y extranjeros vengan a trabajar a Zhejiang. Artículo 3 Los objetivos clave para introducir talentos son talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en nuestra provincia, incluidos: líderes académicos y tecnológicos y talentos destacados de primer nivel que se encuentran en el nivel líder en los campos académicos y tecnológicos en el país y en el extranjero; que hayan obtenido una maestría, un doctorado o un título profesional superior Personal profesional y técnico compuesto por talentos de alto nivel que comprendan la tecnología y sean buenos en la gestión, personal técnico profesional y gerentes con una licenciatura o superior que se necesitan con urgencia en alta tecnología; industrias, industrias líderes, industrias emergentes y proyectos clave en nuestra provincia hay escasez de talentos con una licenciatura o superior y menores de 45 años; talentos con patentes nacionales avanzadas, invenciones o tecnologías patentadas o otros talentos con talentos especiales; aportes significativos. Artículo 4 Los talentos de todo tipo que sean transferidos a trabajar en nuestra provincia, previa aprobación del departamento de personal del gobierno local, acudirán directamente a la oficina de seguridad pública para completar los trámites de liquidación, y sus cónyuges e hijos solteros podrán trasladarse con ellos. Los hijos de graduados universitarios pueden encontrar trabajo en nuestra provincia. No hay límite en el número de familiares e hijos de líderes académicos, técnicos y talentos destacados introducidos desde fuera de la provincia.
No todas las localidades pueden cobrar tarifas de expansión de la ciudad o tarifas similares a los talentos introducidos y a sus hijos que se mudan con ellos. Artículo 5 Los líderes académicos y técnicos y los talentos destacados de fuera de la provincia que no hayan transferido su registro de hogar y relaciones personales para trabajar en nuestra provincia, después de ser identificados por el departamento de personal del gobierno local, recibirán el mismo trato que el personal similar en nuestra provincia en términos de trabajo, vida, arreglos para familiares e hijos, etc. Otros talentos de fuera de la provincia que sean contratados por el empleador y no hayan sido transferidos formalmente pueden solicitar al departamento de personal del gobierno un "Certificado de Empleo de Talento Extranjero", que les permite participar en el seguro social y en los exámenes de calificación de puestos profesionales y técnicos y evaluaciones a nivel local. Artículo 6 Los estudiantes de posgrado con una maestría o doctorado y los estudiantes extranjeros con una licenciatura o superior que deseen iniciar un negocio en Zhejiang pueden ser aceptados por una agencia de servicios de talentos autorizada por el departamento de personal del gobierno, que se encargará de las relaciones humanas y manejará los procedimientos de liquidación según sus deseos. Artículo 7 Los talentos introducidos por unidades de propiedad no pública recibirán el mismo trato que las unidades de propiedad estatal en términos de selección, revisión de calificaciones profesionales y técnicas, educación continua y transferencia de familiares y niños de áreas rurales a áreas rurales. Todos los departamentos relevantes deben apoyar y proporcionar servicios activamente. Artículo 8 La introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia y talentos destacados de primer nivel no está sujeta a restricciones en el establecimiento de unidades, cuotas de personal adicionales y salarios totales. Se reconocerán las calificaciones y títulos académicos de quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan sido certificados por el departamento de administración de educación o por las embajadas y consulados de mi país en el exterior, pudiendo sus puestos profesionales y técnicos ser contratados de forma independiente por el empleador. Noveno, introducir talentos de alto nivel y talentos de primer nivel que se necesitan con urgencia, y liberalizar completamente los salarios y beneficios. Se pueden implementar formas de distribución como salarios negociados y sistemas de salario anual, y el empleador negociará con ellos para determinar su remuneración primero. Se anima a todo tipo de talentos a participar en la asignación en función de patentes, invenciones, tecnología, fondos y otros factores. La proporción de asignación la determina la unidad beneficiaria mediante negociación con el individuo. Artículo 10 Para los estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de maestría o doctorado, el tiempo dedicado a estudiar la maestría o el doctorado podrá computarse como tiempo de servicio continuo. La duración del servicio de los estudiantes extranjeros que regresan a trabajar a China y sus cónyuges se puede combinar con la duración del servicio antes de viajar al extranjero para calcular la duración del servicio continuo. El período de pago del seguro social se puede calcular de acuerdo con las regulaciones o después de completar lo correspondiente. procedimientos. El artículo 11 alienta a los estudiantes extranjeros a iniciar negocios en Zhejiang. Apoyándonos en zonas de desarrollo económico (tecnológico) y parques industriales de alta tecnología en todos los niveles, estableceremos activamente parques empresariales para estudiantes extranjeros. Las empresas de alta tecnología con inversiones de estudiantes extranjeros en Zhejiang son reconocidas como empresas con inversión extranjera y disfrutan de políticas preferenciales para las empresas con inversión extranjera. Artículo 12 Para los estudiantes extranjeros que hayan obtenido residencia a largo plazo en el extranjero y calificaciones de reingreso del país donde estudiaron, el departamento de educación local cercano organizará la guardería de sus hijos y la inscripción en educación obligatoria, y las tarifas distintas a las prescritas por el el gobierno no pagará; sus hijos participarán en el examen de ingreso a la universidad y el examen de ingreso a la escuela secundaria se realizará de acuerdo con las regulaciones sobre la inscripción de hijos de chinos que regresan al extranjero. Para los estudiantes extranjeros que vienen a Zhejiang para un servicio de corto plazo, si sus hijos necesitan permanecer en las escuelas de la provincia, el departamento de educación local debe implementarlo de manera oportuna. Artículo 13 Si los talentos introducidos de diversos tipos necesitan viajar al extranjero (frontera) para capacitación e intercambio debido al trabajo, los departamentos pertinentes deben simplificar los procedimientos y seguir los procedimientos de aprobación para que personal similar en nuestra provincia viaje al extranjero (frontera).
Artículo 14 Las ciudades calificadas deben construir apartamentos para talentos de alto nivel que sirvan en nuestra provincia por un corto período de tiempo y proporcionar viviendas de rotación para los talentos introducidos. Artículo 15 Los gobiernos de todos los niveles asignarán fondos especiales para la introducción de talentos, financiarán y apoyarán la introducción de talentos de alto nivel y talentos destacados, y recompensarán a los talentos y empleadores que hayan realizado contribuciones importantes. Artículo 16 Establecer una base de datos de información sobre talentos nacionales y extranjeros. A través de varios canales, fortaleceremos las conexiones con universidades nacionales y extranjeras, instituciones de investigación científica, agencias de servicios de talentos, organizaciones de estudiantes extranjeros, comunidades chinas en el extranjero y nuestras instituciones en el extranjero, estableceremos una red de trabajo y dominaremos la información sobre talentos.