Con base en las responsabilidades anteriores, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Haikou tiene 1 agencia adjunta a nivel departamental y 13 agencias funcionales a nivel departamental dentro de la Oficina Municipal de Servicio Civil:
(1) Oficina
Responsable de redactar y revisar documentos completos relevantes e informes importantes, responsable de la organización de reuniones, asuntos de secretaría, síntesis de información, procesamiento de documentos, gestión de documentos y trabajo de confidencialidad responsable de la gestión administrativa diaria; el organismo, que formula las normas y reglamentos internos del organismo responsable de la planificación familiar, la seguridad y la protección, etc., cumple las recomendaciones del Congreso Nacional del Pueblo y las funciones de gestión financiera de la CCPPCh;
(2) Departamento de Organización y Personal (Oficina del Comité del Partido de la Agencia, Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria)
Responsable del establecimiento de la oficina y sus unidades afiliadas, personal gestión, formación de equipos, servicios de cuadros veteranos y partidos y masas, organizar el trabajo sindical responsable de la inspección disciplinaria y el trabajo de supervisión.
(3) División de Políticas y Regulaciones (División de Quejas)
Responsable de investigar y proponer estrategias y medidas de políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social responsable de formular regulaciones locales sobre recursos humanos y; la seguridad social en esta ciudad redactará leyes y reglamentos sexuales; realizará el trabajo de revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de esta oficina; realizará el trabajo de divulgación legal de este sistema; coordinará la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y las audiencias de los casos de sanciones importantes; trabajo de estacionado en el centro de servicios del gobierno municipal; llevar a cabo la mano de obra Recursos y comunicados de prensa de seguridad social y otros trabajos.
Responsable de peticiones y trabajos de mantenimiento de estabilidad. Responsable de recibir y coordinar el manejo de informes, quejas, opiniones, sugerencias y otros asuntos relacionados con los recursos humanos y el trabajo de seguridad social de ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones; atender cartas y llamadas dirigidas por los líderes; coordinar y supervisar los departamentos pertinentes y unidades subordinadas; manejar cartas y llamadas relevantes y asuntos de mantenimiento de la estabilidad; hacer un buen trabajo en la recopilación, clasificación, archivo, entrega y archivo de materiales relacionados con las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad; responsable del trabajo relacionado con la línea directa de servicios del gobierno municipal;
(4) Departamento de Planificación Integral
Responsable de formular los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; emprender el trabajo de preparar el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad; borrador responsable de los funcionarios de la ciudad, Responsable de la planificación y gestión estadística de la información relacionada con el personal de las instituciones públicas responsable de la gestión estadística de la información relacionada con el trabajo, el empleo y la seguridad social en la ciudad; de diversos planes y proyectos especiales asignados por los superiores a la oficina y sus unidades afiliadas.
(5) Oficina de Promoción del Empleo (Oficina Municipal de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Responsable de formular planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, así como políticas y planes de formación profesional para las zonas urbanas y trabajadores rurales y trabajo integral para trabajadores migrantes Planificar e implementar capacitación de calidad; orientar el trabajo de empleo y emprendimiento de la ciudad; orientar el empleo igualitario de los trabajadores, el empleo de transferencia de mano de obra rural y el flujo ordenado de empleo entre regiones, mejorar el sistema de servicio público de empleo de la ciudad; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio de empleo público; formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo y organizar su implementación; orientar y supervisar el trabajo de garantía de pequeños préstamos para el espíritu empresarial; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas de empleo para graduados universitarios; orientar su implementación, formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formular capacitación vocacional, planificación del desarrollo institucional y planificación de la gestión, orientar y capacitar a la formación del personal docente, tomar la iniciativa en la organización de la implementación de la clasificación ocupacional y los estándares nacionales e industriales; habilidades y sistemas de calificación de habilidades vocacionales; responsable de la identificación de calificaciones vocacionales y la evaluación de habilidades vocacionales; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes, y guiar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes.
(6) Departamento de Mercado de Recursos Humanos (Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Dirección del Grupo Piloto Municipal para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Responsable de la formulación del mercado de recursos humanos planificar el desarrollo y organizar su implementación; implementar políticas para la gestión del personal en las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; guiar la implementación de la reforma del sistema de personal y la gestión del personal en las instituciones públicas; ser responsable de la revisión política de los empleados de las empresas e instituciones de la ciudad; que viajan al extranjero para hacer negocios; orientar y supervisar la supervisión de la gestión de intermediarios profesionales; implementar políticas de cuadros relevantes, formular métodos de contratación e intercambio de personal en empresas municipales e instituciones públicas, y organizar su implementación, formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados; talentos prácticos rurales; orientar la contratación (empleo) de personal en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión.
Redactar el plan de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; inspeccionar y supervisar las unidades receptoras para implementar aspectos políticos, de vida y otros del tratamiento de los cuadros militares desmovilizados; coordinar con los departamentos pertinentes para hacer arreglos de trabajo; para los cuadros militares desmovilizados y sus familiares, y transferir a sus hijos a las escuelas Inscribirse en la escuela organizar e implementar políticas para aliviar las dificultades y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas guiar la gestión y el trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que elijan; sus propias carreras; emprender el trabajo diario del grupo dirigente de la ciudad para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(7) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestionar la construcción de personal profesional y técnico y el equipo de personal profesional y técnico emprender el trabajo de profundización de la reforma del profesional; participar en el establecimiento y mejora del sistema de gestión de personal técnico y profesional de alto nivel, participar en la planificación y formación de talentos técnicos y profesionales de alto nivel, participar en la recomendación y selección de expertos jóvenes y de mediana edad que tengan; las contribuciones destacadas, los expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y los expertos provinciales destacados mejoran la atracción de expertos en el país y en el extranjero, y las personas que han regresado de estudiar en el extranjero para trabajar en Haikou o la política de asentamiento mejoran la política de gestión para la contratación de; talentos profesionales y técnicos en Haikou por parte de instituciones nacionales y extranjeras, de acuerdo con la autoridad administrativa, emprender la aprobación y presentación de planes de creación de empleo para las instituciones públicas; ser responsable de la contratación, evaluación, capacitación y otra gestión del personal profesional y técnico; .
(8) Departamento de Salarios y Bienestar
Responsable de mejorar la distribución del ingreso salarial, las políticas de bienestar y jubilación de los órganos, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y organizar su implementación; distribución del ingreso salarial de los empleados de la empresa Políticas de control macroeconómico, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales, publicar los precios orientativos del mercado laboral de la ciudad y ser responsable de la revisión y aprobación; de jubilación anticipada; ser responsable de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas afiliadas a los organismos estatales municipales; ser responsable de la gestión de los fondos salariales de los organismos gubernamentales e instituciones públicas;
(9) División 1 del Seguro Social (División del Fondo del Seguro Social)
Implementar el seguro de pensión básico, el seguro de pensión complementario, el seguro de pensión rural, políticas, planes y normas para los residentes urbanos. establecer un sistema de previsión y alerta temprana para el seguro de pensiones y los fondos de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular importantes planes de prevención y ajuste; y controlar las políticas y medidas para el desempleo a gran escala; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Fondo Municipal del Seguro Social; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los distintos fondos del seguro social de conformidad con la ley; jubilados.
(10) División Dos del Seguro Social (Oficina del Comité Municipal de Gestión del Seguro Médico Básico para Residentes Urbanos, Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral)
Implementar la normativa nacional y provincial sobre seguro médico básico, lesiones relacionadas con el trabajo Políticas, planes y normas de seguro, seguro de maternidad y seguro médico básico para residentes urbanos formular y organizar la implementación de métodos y medidas de gestión pertinentes en esta ciudad, orientar y supervisar el seguro médico y; los servicios de seguro de maternidad de las instituciones médicas y farmacias designadas toman la iniciativa en el trabajo de evaluación de la capacidad laboral; realizan el trabajo diario del Comité de Gestión del Seguro Médico Básico Municipal para los Residentes Urbanos y el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral;
(11) Oficina de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Organizar la implementación de políticas y regulaciones de adecuación de las relaciones laborales, y ser responsable de la implementación de los contratos laborales y sistemas de contratación colectiva; el registro de empleo de las unidades municipales, el colectivo Responsable de la revisión de contratos, la revisión y presentación de las normas y reglamentos laborales y la aceptación del informe de despido, responsable de la coordinación tripartita de las relaciones laborales, responsable de guiar y coordinar el trabajo de reasentamiento de empleados de la reforma empresarial de la ciudad; , revisar los planes de reasentamiento de empleados de la reforma empresarial municipal; orientar la resolución de conflictos laborales de la ciudad; orientar la formación y gestión de árbitros laborales de la ciudad; participar en la evaluación de los modelos laborales empresariales y orientar a las empresas para que implementen políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad;
Ejercer la facultad de supervisión del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley, investigar y atender las violaciones de las leyes y reglamentos laborales; revisar los casos presentados e investigados por los órganos de inspección del trabajo del mismo nivel; la formación y gestión de inspectores de trabajo y seguridad social; orientar la seguridad laboral de la ciudad; supervisar el trabajo; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y gestionar las emergencias pertinentes.
Oficina Municipal de Funcionarios Públicos
(12) Oficina de Examen, Reclutamiento y Gestión de Puestos
Según la autoridad de gestión, organizar el examen y reclutamiento de funcionarios públicos en junto con los departamentos pertinentes responsables del examen y contratación de funcionarios públicos Gestión diaria del registro y la comunicación entre los funcionarios públicos por debajo del nivel de sección (incluido el nivel de sección) llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y destitución para que el gobierno municipal se postule al Congreso Popular Municipal; para el nombramiento y remoción de personal, y encargarse de los asuntos específicos del nombramiento y remoción del personal por parte del gobierno municipal responsable de la clasificación y gestión de cargos de los servidores públicos responsables de Asumir la aprobación de cargos no directivos inferiores al nivel de sección y; la emisión de tarjetas de vacantes para organismos administrativos municipales e instituciones gubernamentales de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos responsables de la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento;
(13) Oficina de Capacitación en Evaluación, Recompensas y Castigos
Responsable de formular planes de capacitación y educación en el trabajo de los servidores públicos y organizar su implementación; responsable de la evaluación de los servidores públicos; responsable de honores nacionales y premios gubernamentales; participación en trabajo modelo Responsable de la revisión política de los funcionarios públicos por debajo del nivel de sección (excluyendo el nivel de sección) que viajan al extranjero por asuntos oficiales de acuerdo con la autoridad administrativa responsable de la supervisión de la implementación; de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos de conformidad con la ley; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; responsable de la presentación de renuncias y despidos de los funcionarios públicos; Responsable de tramitar las quejas y acusaciones de los funcionarios públicos;