Con respecto a la evaluación de títulos profesionales de los funcionarios públicos nacionales, de acuerdo con las políticas y documentos actuales de títulos profesionales de mi país, las agencias estatales no pueden realizar evaluaciones de títulos profesionales, ni tampoco pueden evaluar los llamados títulos profesionales válidos dentro de sus propios sistemas y unidades. . Cualquier empresa o institución que implemente el sistema nacional de servicio civil no deberá implementar sistemas de gestión de personal tales como títulos profesionales, salarios y bonificaciones. Sin embargo, en los organismos administrativos estatales de todos los niveles, el personal que realiza trabajos profesionales y técnicos y cumple las condiciones para los exámenes de calificación profesional y técnica aún puede participar en los exámenes de calificación profesional y técnica organizados de manera uniforme en todo el país. Para quienes aprueben la evaluación, sus calificaciones técnicas no estarán vinculadas a salarios, bonificaciones y otros beneficios.
El artículo 14 de la Ley del Servidor Público establece que los cargos de funcionario público se dividen en de dirección integral, profesional y técnico y administrativo de aplicación de la ley. El alcance aplicable de cada tipo de trabajo lo estipula por separado el Estado. En la actualidad, el país no ha emitido normas sobre tecnología profesional y aplicación de la ley administrativa. Los funcionarios públicos están sujetos a una gestión integral y una gestión temporal unificada. Si es funcionario de una agencia a nivel municipal, no puede ser evaluado para obtener títulos profesionales hasta que el país promulgue una nueva política de títulos profesionales.
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