La búsqueda de empleo y la contratación son opciones bidireccionales. Mientras intentas descubrir cómo expresarte, los reclutadores también te dirán lo que necesitan, explícita o implícitamente, en tu texto.
Por ejemplo, la copia de reclutamiento mencionaba que si tienes buenas habilidades de escritura, puedes recopilar todos tus comentarios y respuestas favoritos en línea. Escribe detalladamente cuántos me gusta, cuántos seguidores, cuántas colecciones, etc.
O ensayos escritos durante la escuela, etc. Todo está bien. Por ejemplo, en el funcionamiento del contenido de contratación, se menciona que "los solicitantes con casos de planificación exitosos tendrán prioridad. Puede pensar si ha participado, ayudado u organizado alguna actividad durante sus años escolares". Si tiene experiencia, puede utilizar habilidades de escritura inteligentes para cumplir con este requisito.
2. Énfasis en las cualidades básicas
Si no tienes experiencia en prácticas relevantes que puedan hacer brillar al entrevistador, al menos debes demostrarle que tienes un talento maleable. buenas cualidades generales. Asegúrese de mostrar en su currículum sus habilidades de comunicación, capacidad de pensamiento lógico, capacidad de aprendizaje, capacidad de ejecución, trabajo en equipo y otras cualidades esenciales del lugar de trabajo.
Estas habilidades, ya sea a través de su experiencia en el club, experiencia en competencias, experiencia de aprendizaje, actividades de clase, certificados de premios, etc. Mientras estés en la escuela, siempre que puedas demostrar las habilidades anteriores, podrás escribir.
3. Resalta la experiencia en el campus
Por ejemplo, haber servido como presidente de un determinado club (o haber fundado un determinado club) a veces representa habilidades de liderazgo. Organizar actividades como amistades entre escuelas y cooperación educativa de forma independiente o mediante trabajo en equipo puede representar la capacidad de coordinar, negociar, concentrarse en equipo o desarrollar mercados. El uso del método de llenado de la experiencia del club puede ayudar eficazmente a los supervisores a adivinar sus características personales y su personalidad. También es un indicador alternativo para demostrar habilidades y evaluar el desarrollo.
Sin embargo, cabe señalar aquí que no todas las experiencias de clubes son útiles para quienes buscan empleo, y no todas las actividades escolares tienen un significado positivo. Se recomienda que los estudiantes hagan algunos arreglos y elecciones al abordar esta parte.