Análisis legal: Si la proporción estructural de puestos profesionales y técnicos de nivel alto y medio actualmente empleados por las instituciones públicas no cumple con los estándares de control, la proporción de puestos profesionales y técnicos de nivel alto y medio se alcanzará gradualmente al 2%. (incluido el 1% para las escuelas primarias) y el 3% cada año si excede el estándar de control en 10 puntos porcentuales, según la revisión de "retroceso de dos a uno" si excede el estándar de control en más de 10 puntos porcentuales; es inferior a 15 puntos porcentuales, se revisará de acuerdo con el principio de "retroceso de tres a uno" si excede el estándar de control en más de 15 puntos porcentuales, en principio, no se volverá a revisar ese año; Revisar el número de puestos solicitados. Si la proporción de puestos estructurales superiores empleados actualmente excede el estándar de control más alto, el número de puestos de nivel inferior debe reducirse adecuadamente en el momento de la auditoría.
Base jurídica: El artículo 16 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China implementa un sistema de clasificación de puestos de funcionarios públicos.
En función de la naturaleza, características y necesidades de gestión de los puestos de funcionarios públicos, los puestos de funcionarios se dividen en de gestión integral, profesionales y técnicos y administrativos de aplicación de la ley. Según esta ley, si hay puestos especiales que deben gestionarse por separado, se pueden agregar otras categorías laborales. El alcance aplicable de cada tipo de trabajo lo estipula por separado el Estado.