Contenido de la prueba escrita
(1) "Capacidad de aplicación integral"
Evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de inducción y generalización, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de los candidatos. Capacidad de análisis integral, capacidad de resolución de problemas y capacidad de escritura integral. Las preguntas de la prueba incluyen preguntas de análisis de casos (materiales), preguntas de discusión y evaluación, preguntas de revisión y corrección de errores, preguntas de composición de materiales, etc. Cada examen se selecciona de las preguntas anteriores.
(2) Prueba de Aptitud Vocacional
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para trabajar en instituciones públicas. El contenido de la encuesta incluye cinco partes: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.
1. Comprensión y expresión del habla
Evalúa principalmente la capacidad de aplicación del lenguaje de los candidatos, incluido el reconocimiento, la comprensión y la aplicación precisos de las palabras; juzgar correctamente las oraciones a partir de la gramática, el tono y la semántica; el centro y tema del artículo; inferir razonablemente la información implícita en el artículo; comprender con precisión ideas o conceptos complejos, y juzgar y comprender con precisión la actitud, intención, tendencia y propósito del autor del ensayo;
2. Relaciones cuantitativas
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para comprender relaciones cuantitativas básicas, operaciones matemáticas y la capacidad de juzgar e identificar el orden o patrón de los números.
3. Juicio y razonamiento
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para analizar y razonar sobre cosas objetivas y sus relaciones, incluida la comprensión, comparación y razonamiento de textos, gráficos y conceptos. , ensayos y otros materiales. Juicio, deducción, inducción y síntesis.
4. Análisis de datos
Prueba principalmente la capacidad de los candidatos para comprender, analizar, calcular, comparar y procesar correctamente diversas formas de datos estadísticos (incluidos texto, números, tablas, etc.). ). ).
5. Juicio de sentido común
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para dominar y aplicar conocimientos sobre política, derecho, gestión, economía, ciencia y tecnología, historia, condiciones nacionales, humanidades y otros saberes.
Datos ampliados:
Proceso de examen de institución pública:
1. Registro individual
Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado (local). personal Examination Information Network), complete y envíe verazmente información personal relevante. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente.
Una vez que la unidad de contratación pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.
2. Prueba de unidad
La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro y realizar una evaluación. prueba a los solicitantes el día anterior en función de la información enviada por la revisión preliminar de calificación, y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que el solicitante ha pasado la revisión preliminar.
Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación.
Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día después de la hora de consulta hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información del examen de personal local antes de la fecha especificada y realizar el pago en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión.
3. Examen de calificación
El examen de calificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido.
Quienes no cumplan con los requisitos de la solicitud luego de la revisión serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
4. Prueba escrita
La prueba escrita utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
5. Entrevista
La entrevista es organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. La grabación del plan de entrevista debe realizarse durante la entrevista. Completada la semana anterior. Los candidatos que alcancen la línea de puntuación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación.
Para puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita esté vacante, el plan de reclutamiento será cancelado si no se alcanza el ratio de reclutamiento especificado, el puesto se determinará en base al número real de calificados; gente. Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará.
Después de la entrevista, la puntuación total del examen del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de los puntajes totales de las pruebas.
6. Examen y examen físico
Según el puesto de reclutamiento, los candidatos que ingresan al rango de examen y examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puntaje total de los candidatos, y los exámenes y exámenes físicos se organizan en cantidades iguales en secuencia.
Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Las vacantes causadas por aquellos que no aprueban el examen o el examen físico pueden cubrirse en cantidades iguales en secuencia con otro personal que ingresa al ámbito del examen para el mismo puesto.
Según las necesidades reales, primero se puede realizar una evaluación o se puede organizar primero un examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", salvo que el Estado estipule lo contrario. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se está evaluando de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito. Los exámenes y reconocimientos físicos son organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.
7. Firmar el contrato
Si el empleado supera el examen, valoración y examen físico, y no hay objeción al anuncio durante 7 días, el empleador o su departamento competente propondrá una opinión laboral y la reportará al departamento de personal para su registro. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de personal emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública", y el "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados. Ambas partes firman un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecen una relación personal.
El personal ocupado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Vencido el período, serán contratados formalmente quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses; Si el personal contratado es graduado universitario, el período de prueba puede ampliarse a 12 meses (incluido el período de selección de carrera).
8. Supervisión e inspección
Para garantizar la equidad del reclutamiento, las unidades de reclutamiento deben implementar la divulgación administrativa en la mayor medida posible, anunciar rápidamente al público el progreso del reclutamiento y divulgar información. , procesos y resultados, Aceptar la supervisión de la sociedad y las masas.
Las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas cooperarán activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para fortalecer la supervisión e inspección de la contratación abierta. Aquellos que incurran en fraude y malas prácticas para beneficio personal durante el proceso de contratación pública. serán severamente investigados, castigados y resueltamente corregidos; aquellos que violen el proceso de reclutamiento abierto serán severamente castigados y resueltamente corregidos. Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento tendrán sus exámenes o calificaciones laborales cancelados; los miembros del personal que violen las disciplinas de reclutamiento público serán castigados en consecuencia; sobre la gravedad del caso.
Enciclopedia Baidu-Examen de institución pública