El tribunal resuelve principalmente el problema de los atrasos salariales a través de los siguientes canales:
1. Casos judiciales de conformidad con la ley: el tribunal conocerá los casos de atrasos salariales de conformidad con las leyes pertinentes. y regulaciones para garantizar que los procedimientos del juicio sean legales, los hechos sean claros y las pruebas concluyentes. El tribunal castigará severamente a las empresas o individuos que maliciosamente incumplan sus salarios para mantener la equidad y la justicia social.
2. Emitir una orden de pago: Cuando se confirma que existe una deuda, el tribunal puede emitir una orden de pago, exigiendo a la empresa o individuo con deudas que pague la deuda dentro de un tiempo específico. Si la otra parte no cumple la orden de pago, el tribunal podrá adoptar medidas de ejecución.
3. Ejecución de medidas como sellado, detención y subasta: en casos de atrasos salariales, el tribunal puede tomar medidas como sellado, detención y subasta para hacer cumplir la sentencia. Por ejemplo, puede embargar la propiedad de una empresa que debe dinero, embargar activos relacionados o incluso subastar toda la empresa para pagar la deuda.
4. Persecución de responsabilidad penal: Si a una empresa o individuo los salarios adeudados maliciosamente constituyen un delito, el tribunal perseguirá la responsabilidad penal. Según la "Ley Penal de la República Popular China", el delito de negarse a pagar una remuneración laboral se castiga con pena de prisión de duración determinada no superior a tres años, detención o vigilancia penal y también con multa.
5. Fortalecer la publicidad y la educación: el tribunal puede fortalecer la publicidad y la educación a través de diversos canales, mejorar la conciencia jurídica de las empresas y los individuos y prevenir la ocurrencia de atrasos salariales. Por ejemplo, la publicidad y la educación jurídica se pueden llevar a cabo mediante juicios públicos para que más personas comprendan las consecuencias y las responsabilidades legales de los atrasos salariales.
En resumen, el tribunal puede erradicar el problema de los atrasos salariales al conocer los casos de conformidad con la ley, emitir órdenes de pago, implementar medidas como el sellado, la detención y la subasta, perseguir la responsabilidad penal y fortalecer publicidad y educación. Estas medidas ayudan a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la armonía y la estabilidad sociales.
Base legal:
El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 276 de la "Ley Penal de la República Popular China" estipula: El delito de negativa a pagar la remuneración laboral es evitar el pago de la remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o que no paga la remuneración laboral cuando puede pagarla, y la cantidad es relativamente grande, y aún así no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene pagar, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multado si se causaren consecuencias graves, será condenado a tres años de prisión no menor de diez años ni mayor de siete años, y a multa; . Si una unidad comete el delito de mora en el pago, será multada y los responsables directos y demás responsables directos serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.