Capítulo 1 Principios generales
Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión de ingresos y gastos de los sindicatos de base y estandarizar el uso de los fondos de los sindicatos de base, de acuerdo con la "Ley Nacional de Sindicatos de la República Popular China, la Carta Sindical de la República Popular China, el Sistema de Contabilidad Sindical, la Ley de Sindicatos de la República Popular China, Ley de Sindicatos de la República Popular de China, Ley de Sindicatos de la República Popular de China, Ley de Sindicatos de la República Popular de China", "Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular de China", "Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular de China", "Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular de China", República Popular China", "Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular China", "Ley Sindical de la República Popular China", "Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular China", "Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular China" Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular China, Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular China, Ley de Contabilidad Sindical de la República Popular China, Ley de Contabilidad de la República Popular China, Contabilidad Ley de la República Popular China, Ley de Contabilidad de la República Popular China, “Ley de Contabilidad de la República Popular China”, “Ley de Contabilidad de la República Popular China”, “Ley de Contabilidad de la República Popular China”, "Ley de Contabilidad de la República Popular China", "Medidas de Gestión del Presupuesto Sindical" emitidas por la Oficina General de la Federación Nacional de Sindicatos de China y "Medidas de Gestión de Ingresos y Gastos" de los "Sindicatos de Base", combinadas con la situación actual de los sindicatos en nuestra provincia.
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a los comités sindicales de base establecidos individual o conjuntamente por empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones económicas y sociales.
Artículo 3 La gestión de los ingresos y gastos de los fondos sindicales de base seguirá los siguientes principios:
(1) El principio de cumplimiento de las disciplinas y la ley. Los sindicatos de base deben organizar diversos ingresos de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos de la República Popular China, la Carta de Sindicatos de China y los Reglamentos Sindicales Provinciales de Henan, cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales e implementar estrictamente las disposiciones de la Federación Nacional de Sindicatos de China y de la Federación Provincial de Sindicatos de Henan. Normas pertinentes sobre los sindicatos, disciplinas financieras estrictas, uso estricto de los fondos sindicales y fortalecimiento de la gestión de los ingresos y gastos de los fondos sindicales.
(2)Principio de independencia financiera. Los sindicatos de base obtendrán la condición de persona jurídica sindical de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el registro y la gestión de sindicatos de personas jurídicas, disfrutarán de derechos civiles y asumirán obligaciones civiles de conformidad con la ley, y establecer cuentas bancarias para los fondos sindicales de conformidad con las normas pertinentes del Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China, e implementar una contabilidad independiente de los fondos sindicales.
(3) Principios de la gestión presupuestaria. Los sindicatos de base, de conformidad con los requisitos de las "Medidas de gestión del presupuesto sindical", incluirán todos los ingresos y gastos de sus unidades en la gestión del presupuesto. El presupuesto anual de ingresos y gastos de los fondos sindicales de base (incluidos los ajustes presupuestarios) debe ser revisado y aprobado por el comité sindical del mismo nivel y el comité de revisión del fondo sindical, y presentado al sindicato supervisor superior para su aprobación.
(4) El principio de servicio a los empleados. Los sindicatos de base deben respetar la dirección correcta en el uso de los fondos sindicales, optimizar la estructura de los gastos sindicales, controlar estrictamente los gastos generales, utilizar más fondos sindicales para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de los empleados y mejorar la capacidad de las organizaciones sindicales para servir a los empleados.
(5) Principio de frugalidad. Los sindicatos de base deben controlar estrictamente el alcance y las normas de los fondos sindicales de acuerdo con las normas pertinentes del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial sobre la práctica de la economía y la lucha contra el despilfarro y el despilfarro. presupuestar cuidadosamente, gastar menos para hacer más, ahorrar gastos y mejorar el uso de los fondos sindicales.
(6) Principios de gestión democrática. Los sindicatos de base deben confiar en que sus miembros administren y utilicen bien los fondos sindicales. Los ingresos y gastos anuales de los fondos sindicales deberían informarse periódicamente a la asamblea general de miembros o a la conferencia de representantes de miembros, y debería establecerse un sistema para divulgar información sobre ingresos y gastos, y los miembros deberían aceptar activamente la supervisión. Al mismo tiempo, aceptamos la supervisión de los sindicatos de nivel superior y la supervisión de auditoría nacional de conformidad con la ley.
Capítulo 2 Ingresos de los fondos sindicales
Artículo 4 El rango de ingresos de los fondos sindicales de base incluye:
(1) Ingresos por cuotas de afiliación. Los ingresos por cuotas de afiliación se refieren a las cuotas de afiliación pagadas por los afiliados a sus sindicatos de base a razón del 5‰ de sus ingresos salariales, de conformidad con las normas de la Federación Nacional de Sindicatos de China.
(2) Ingresos por apropiación. Los ingresos por financiación se refieren a la parte retenida de los fondos asignados al sindicato por la unidad que establece la organización sindical a razón del 2% del salario total de todos los empleados de conformidad con la ley.
(3) Ingresos por subvenciones de sindicatos superiores. Los ingresos por subsidios de los sindicatos de nivel superior se refieren a diversos subsidios recibidos por los sindicatos de base y asignados por los sindicatos de nivel superior.
(4) Ingresos por subvenciones administrativas. Los ingresos por subvenciones administrativas se refieren a diversas subvenciones financieras proporcionadas por las unidades de los sindicatos de base a las organizaciones sindicales de conformidad con la ley.
(5) Ingresos empresariales.
Los ingresos comerciales se refieren a los ingresos pagados por las instituciones públicas subordinadas de los sindicatos de base que se contabilizan de forma independiente y los ingresos comerciales de las instituciones públicas afiliadas que no se contabilizan de forma independiente.
(6) Rentas de inversiones. Los ingresos por inversiones se refieren a los ingresos obtenidos por los sindicatos de base de las inversiones extranjeras de conformidad con las regulaciones pertinentes.
(7) Otros ingresos. Otros ingresos se refieren al excedente de activos, los ingresos netos por enajenación de activos fijos, los ingresos por donaciones y los ingresos por intereses obtenidos por los sindicatos de base.
Artículo 5: Los sindicatos de base deben fortalecer la gestión de diversos fondos e ingresos. Cobrar las cuotas de todos los miembros a tiempo en función de sus ingresos salariales y las proporciones prescritas. Es necesario seguir estrictamente los salarios totales de los empleados anunciados por la Oficina Nacional de Estadísticas y la proporción de participación estipulada por la Federación Provincial de Sindicatos de Henan, y asignar los fondos sindicales a tiempo y en su totalidad a los sindicatos de base que implementen asignaciones financieras o encomienden; La recaudación de impuestos de los fondos sindicales debe fortalecer la cooperación con el partido y los departamentos gubernamentales de sus unidades de comunicación, e implementar plenamente los fondos que los sindicatos de base deben retirar de acuerdo con la tasa de retiro determinada por la Federación de Sindicatos de Henan. Es necesario tomar disposiciones generales para los ingresos de las subvenciones administrativas y gastarlos de acuerdo con los fines determinados por el presupuesto. Los fondos ajenos al sindicato no se incluirán en la gestión de la cuenta sindical a nombre de subvenciones administrativas.
Capítulo 3 Gastos del Fondo Sindical
Artículo 6 Los fondos de los sindicatos de base se utilizan principalmente para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales.
Artículo 7 El alcance de los gastos de los sindicatos de base incluye: gastos de actividades de los empleados, gastos de protección de derechos, gastos comerciales, gastos de capital, gastos comerciales y otros gastos.
Artículo 8 Los fondos de actividades de los empleados se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades de educación, deportes y publicidad de los empleados y los gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos. Incluyendo:
(1) Gastos en educación de los empleados. Gastos como material didáctico, material didáctico, alquiler de locales, etc. Los sindicatos de base requieren una formación especial en política, derecho, ciencia y tecnología y negocios. , pagar la remuneración por la contratación de profesores para actividades de educación de los empleados, financiar actividades de mejora de la calidad de los empleados organizadas por sindicatos de base y recompensar a los estudiantes sobresalientes en la educación y capacitación de los empleados.
Las recompensas para los estudiantes sobresalientes deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con el estímulo material. El rango de recompensa se controla dentro del 10% del número total de estudiantes, y el estándar de recompensa no excede los 300 yuanes (incluidos 300 yuanes, el mismo estándar de remuneración de los profesores se implementa de acuerdo con las medidas de gestión formuladas por el Consejo); departamentos pertinentes.
(2) Gastos en actividades culturales y deportivas. Los costos de compra, alquiler y mantenimiento de equipos, ropa, suministros, etc. utilizados para actividades culturales y deportivas de aficionados de los empleados organizadas por sindicatos de base o sindicatos superiores, así como los costos de alquiler de lugares para eventos y vehículos de transporte, etc. , utilizado para pagar los premios a los ganadores de actividades culturales y deportivas, y para las subvenciones alimentarias necesarias en actividades culturales y deportivas.
Las recompensas por las actividades culturales y deportivas deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con el estímulo material. Si se fijan premios, el alcance de los mismos no podrá exceder de los dos tercios de los participantes. Las recompensas grupales per cápita no excederán los 300 yuanes y las recompensas individuales no excederán los 400 yuanes con el fin de mejorar el sentido de identificación y pertenencia de los empleados a la organización sindical, para actividades culturales y deportivas sin premios, los recuerdos no superarán los 100 yuanes; Se pueden emitir yuanes a los empleados participantes.
Si los sindicatos de base realmente necesitan comprar ropa especial para organizar actividades culturales y deportivas, cada persona está limitada a comprarla una vez cada dos años, y el estándar no excede los 600 yuanes (incluidos los zapatos). La tarifa de servicio para árbitros, árbitros y entrenadores externos no excederá los 400 yuanes por medio día, y no se cobrará ninguna tarifa de servicio para el resto del personal.
Para participar en las actividades culturales y deportivas de los empleados organizadas por el sindicato superior, se puede comprar un conjunto de ropa de acuerdo con los requisitos de la actividad, cuyo precio no exceda los 500 yuanes (incluidos los zapatos). Si necesita contratar un entrenador externo, la tarifa del servicio se basará en los estándares para las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de base. Si las actividades culturales y deportivas se realizan en días laborables, los participantes (incluido el personal) no recibirán subsidios; si se realizan durante días festivos, los participantes (incluido el personal que no supere el 10% de los participantes) podrán recibir un subsidio de no más de 100; yuanes por medio día de subsidio.
Los sindicatos de base pueden organizar a sus miembros para celebrar una gala del Festival de Primavera para los empleados, comprar frutas frescas y secas apropiadas y otros alimentos, y distribuir recuerdos por un valor no superior a 100 yuanes en función de las actividades culturales y deportivas de los empleados. Se entregarán premios.
Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros. Las cuotas de afiliación insuficientes se pueden compensar con fondos del sindicato y la cuota complementaria no excederá de tres veces los ingresos del sindicato de base del año en curso.
Los miembros organizados por sindicatos de base deben ir y venir todos los días para las excursiones de primavera y otoño, y no se les permite realizar actividades de excursión de primavera y otoño en lugares escénicos expresamente prohibidos por los departamentos pertinentes. Si es necesario, se pueden organizar comidas de trabajo y gastos de transporte, pero no se pueden utilizar para entradas, guías turísticos ni subvenciones para atracciones.
De acuerdo con las necesidades especiales de las actividades culturales y deportivas, cada persona puede organizar una comida de trabajo por día. El estándar de comida de trabajo no excederá el 50% del estándar de subsidio de alimentación de un día en gastos de viaje locales y. no se pagará en efectivo.
(3) Gastos de actividades promocionales. Gastos en consumo de materiales, alquiler de locales, compra de servicios, etc. requeridos por los sindicatos de base para llevar a cabo tareas clave, temas principales y actividades festivas importantes, así como gastos en actividades publicitarias regulares como cultivar y practicar valores fundamentales socialistas, promover modelos espíritu obrero y artesano, etc., gastos incurridos por los sindicatos de base para realizar o participar en concursos de conocimientos, reuniones de informes, concursos de oratoria, exposiciones y otras actividades publicitarias organizadas por los sindicatos superiores.
(4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos y cumpleaños, bodas, funerales y jubilaciones de sus miembros.
Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. El monto total de las condolencias navideñas para cada miembro se determina en función de los fondos del sindicato de base, y el monto máximo no excederá los 2.000 yuanes. Los feriados anuales celebrados se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). En principio, las condolencias navideñas son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados, como pasteles de luna comunes, albóndigas de arroz, arroz, fideos, aceite, carne, huevos, leche, frutas, frutos secos y artículos de primera necesidad. etc. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles según la situación real. Pueden emitir directamente condolencias o vales de condolencia, pero no se les permite emitir efectivo, tarjetas de compras, vales, etc.
En los cumpleaños de los miembros del sindicato, se pueden emitir pasteles de cumpleaños y otros obsequios físicos de no más de 300 yuanes, y también se pueden emitir cupones para pasteles para pastelerías designadas.
Los miembros del sindicato que se casen y tengan hijos de conformidad con la política pueden recibir un pago de consolación de no más de 500 yuanes; cuando los miembros del sindicato se jubilen, podrán recibir recuerdos de no más de 1.000 yuanes. yuan.
Si un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, se le puede dar un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes; si un miembro del sindicato muere, se le puede dar un pago de consolación de no más de 2.000 yuanes. sus familiares inmediatos (limitado a cónyuge, padres, hijos) En caso de fallecimiento, se podrá proporcionar un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes.
Los sindicatos de base deben definir estrictamente las identidades de sus miembros. Si los salarios de los miembros no están incluidos en los fondos totales del sindicato, no se pagarán beneficios colectivos a los miembros.
(5) Otros gastos de actividad. Gastos por otras actividades como remuneraciones, subsidios de descanso y recuperación para trabajadores modelo y trabajadores avanzados organizados por sindicatos.
Los sindicatos de base pueden emprender la tarea de organizar la recuperación de los trabajadores modelo y avanzados, y dar prioridad a la organización de sanatorios y bases sindicales para llevar a cabo actividades de recuperación. La rehabilitación, los exámenes de salud, las conferencias de salud y las actividades culturales y deportivas son las principales formas de convalecencia. Durante la pausa no se podrán organizar actividades relacionadas con atractivos turísticos de pago. En principio, las salidas no deberán exceder de un tercio del tiempo de descanso. La visita e inspección se centraron en bases de educación tradicional revolucionaria gratuita, empresas y comunidades avanzadas, hermosos paisajes, museos y salones conmemorativos, combinando actividades de descanso con educación patriótica para mejorar la calidad de los trabajadores modelo y avanzados. No se permiten actividades interprovinciales y la ubicación del alojamiento se mantiene sin cambios. Los sindicatos de base pueden subsidiar adecuadamente los gastos públicos y varios para actividades de descanso y recuperación.
Artículo 9 Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos de los sindicatos de base para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Incluyendo: honorarios de coordinación de relaciones laborales, honorarios de protección laboral, honorarios de asistencia jurídica, honorarios de asistencia a empleados necesitados, honorarios de calidez y otros honorarios de protección de derechos.
(1) Honorarios de coordinación de relaciones laborales. Promover el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas, fortalecer la mediación de conflictos laborales y la formación de equipos, realizar actividades de negociación de contratos laborales, imprimir y promover textos modelo de contratos colectivos, y otros gastos.
(2) Tasas de protección laboral. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para llevar a cabo actividades de producción masiva de seguridad y prevención y control de enfermedades ocupacionales, fortalecer la construcción de equipos masivos de prevención y tratamiento, llevar a cabo el mantenimiento de la salud mental de los empleados, promover una producción segura y saludable y garantizar la seguridad de la vida de los empleados.
(3) Honorarios de asistencia jurídica. Se utiliza para que los sindicatos de base realicen propaganda legal, brinden consultas legales, servicios legales y otros gastos.
(4) Tarifas de asistencia a empleados necesitados. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados.
Cuando los miembros de un sindicato y sus familias encuentran dificultades debido a enfermedades graves, accidentes, escolarización de sus hijos, etc., los sindicatos de base pueden brindar sus condolencias en función de las dificultades de los miembros, y la cantidad de condolencias está determinada por la unidad del miembro.
(5) Tarifa de calefacción gratuita. Los sindicatos de base gastan dinero en actividades como proporcionar empleo en primavera, frescor en verano, ayuda estudiantil en otoño y calidez en invierno.
(6) Otros gastos de protección de derechos.
Se utiliza para proteger los derechos de los sindicatos de base, como subsidios para que empleados y miembros participen en actividades de seguridad y ayuda mutua.
Artículo 10 Los gastos empresariales se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base para formar cuadros sindicales, fortalecer su propia construcción y realizar trabajos empresariales. Incluye:
(1) Cuota de formación. Gasto en capacitación de dirigentes y activistas sindicales de base. El alcance y los estándares de los gastos se implementarán de acuerdo con las normas de gestión de tarifas de capacitación formuladas por los departamentos pertinentes.
(2)Tarifas del congreso. Gastos utilizados para reuniones de trabajo profesionales, como conferencias de membresía de sindicatos de base o conferencias representativas, comités, comités permanentes y comités de revisión de fondos. El alcance y los estándares de los gastos se implementarán de acuerdo con las regulaciones de gestión de tarifas de conferencias formuladas por los departamentos pertinentes.
(3) Gastos comerciales especiales. Gastos incurridos por los sindicatos de base para establecer organizaciones sindicales de base, llevar a cabo actividades de desarrollo familiar, trabajadores modelo (talentos calificados), estudios de innovación de talentos artesanales, estudios de innovación de trabajadores, bibliotecas, salas de lectura, librerías para empleados y otros puestos de actividades culturales y deportivas para empleados. dirigido por sindicatos de base Los gastos incurridos incluyen los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de investigaciones especiales, los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de trabajos para trabajadoras y los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades de asuntos exteriores. Se utiliza para sugerencias racionales, innovación tecnológica, invención y creación, capacitación en el trabajo, competencias técnicas y capacitación técnica y otras actividades de competencia de habilidades laborales y sus gastos de recompensa.
Los sindicatos de base llevan a cabo concursos de habilidades laborales y recompensan los gastos, y la administración de la unidad estipula asuntos específicos.
(4) Otros gastos del negocio. Lo utilizan los sindicatos de base para otorgar subsidios a los cuadros sindicales a tiempo parcial (los empleados de instituciones administrativas y empresas estatales no pueden recibir subsidios a tiempo parcial) y subsidios a los trabajadores sindicales socializados a tiempo completo. para recompensar a cuadros y activistas sindicales destacados aprobados por sus superiores, y para cubrir las necesidades necesarias de los sindicatos de base, los sindicatos de base utilizan los fondos de oficina y los gastos de viaje para pagar a agencias intermediarias por servicios de contabilidad, auditoría y otros servicios de compra.
Para seleccionar y elogiar a cuadros y activistas sindicales destacados, el número de elogios se controlará dentro del 10% del total de miembros de la unidad, y la bonificación para cada persona no excederá los 500 yuanes.
Artículo 11 Los gastos de capital se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en proyectos de construcción sindical, compra de equipos y herramientas, reparaciones importantes y compra y construcción de redes de información.
Artículo 12 Los gastos comerciales se refieren a los subsidios proporcionados por los sindicatos de base a los afiliados contables independientes y los gastos de los afiliados contables no independientes.
Artículo 13 Otros gastos se refiere a otros gastos de los sindicatos de base distintos de los gastos anteriores. Incluyendo: pérdidas de inventario de activos, pérdidas netas por enajenación de activos fijos, donaciones, patrocinios, etc.
Artículo 14 De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", los salarios, recompensas y subsidios del personal a tiempo completo de los sindicatos de base correrán a cargo de las unidades donde trabajan, y las instalaciones y lugares de actividad necesarios de los sindicatos de base correrán a cargo de las unidades donde trabajen. Bajo la premisa de que la seguridad de la unidad es insuficiente y el presupuesto de los sindicatos de base está adecuadamente protegido, los fondos sindicales pueden utilizarse para compensar adecuadamente.
Capítulo 4 Gestión Financiera
Artículo 15 El presidente del sindicato de base será responsable de la autenticidad e integridad del trabajo contable y los materiales contables del sindicato de base.
Artículo 16 Los sindicatos de base formularán planes de trabajo sindicales anuales de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes del Estado y de la Federación de Sindicatos de China y los requisitos de los sindicatos superiores, y prepararán planes anuales los presupuestos sindicales en forma legal, veraz, completa y razonable y realizar los trámites necesarios de conformidad con la ley e informar al superior sindical para su aprobación. Está estrictamente prohibido utilizar fondos sindicales sin presupuesto o fuera del presupuesto. En principio, el presupuesto anual se ajusta una vez al año y los procedimientos de preparación y aprobación del presupuesto ajustado son coherentes con la preparación del presupuesto.
Artículo 17 Los sindicatos de base, sobre la base del presupuesto anual aprobado, organizarán activamente diversos ingresos, organizarán razonablemente diversos gastos, seguirán estrictamente los requisitos del "Sistema de contabilidad sindical", establecerán y registrarán científicamente la contabilidad. libros, y calcular con precisión los ingresos y gastos, e informar periódicamente el estado de ejecución del presupuesto al Comité Sindical y al Comité de Revisión de Fondos. Las cuentas financieras anuales de los fondos sindicales de base deben presentarse al sindicato superior para su aprobación.
Artículo 18 Los sindicatos de base deben fortalecer la construcción de sistemas de gestión financiera y mejorar los sistemas de gestión interna, como el reembolso financiero, la gestión de activos y el uso de fondos. Los sindicatos de base deben organizar los ingresos de los fondos sindicales de conformidad con la ley y controlar estrictamente los gastos de los fondos sindicales. Todos los ingresos y gastos estarán sujetos al sistema de responsabilidad del presidente bajo la dirección colectiva del comité sindical, y los ingresos y gastos importantes deben decidirse. colectivamente.
Artículo 19 Los sindicatos de base, basándose en sus propias condiciones reales, establecerán científicamente instituciones contables, asignarán personal contable de manera razonable y reflejarán de manera verdadera, completa, precisa y oportuna los ingresos, gastos y la gestión financiera del sindicato. .
Los sindicatos de base que tengan las condiciones deberían crear instituciones contables o contratar contadores a tiempo completo en las instituciones pertinentes si no cumplen con las condiciones, los sindicatos en las ciudades (calles) y zonas de desarrollo (parques industriales) que han establecido comercio; Los centros sindicales de liquidación financiera implementarán contabilidad centralizada y gestión doméstica, o confiarán al departamento financiero de la unidad o a una agencia intermediaria aprobada la actividad de contabilidad de la agencia o contratarán contadores a tiempo parcial para que actúen como contables de la agencia.
Artículo 20 Las unidades deben estandarizar la gestión financiera de los sindicatos, cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes del estado y de los sindicatos superiores, preparar los presupuestos sindicales anuales a principios de año y controlar los gastos. dentro del presupuesto anual, los fondos sindicales deben ajustarse estrictamente a las regulaciones. Para asignar fondos, los miembros del sindicato deben seguir los procedimientos de afiliación y pagar las cuotas de afiliación a tiempo (incluidos los trabajadores despedidos, etc.); y los avisos de actividades y proyectos de la organización, las facturas de compras deben indicar el nombre específico del producto, la cantidad, el precio unitario y la lista de compras. El formulario de reembolso debe tener una lista de todos los participantes, un formulario de recibo para la distribución de bonificaciones y artículos, y una lista; del personal del comedor no se permiten premios de consolación, premios de estímulo ni premios de participación en concursos organizados por sindicatos de base, y no se permite la participación en sindicatos de nivel superior u otras organizaciones departamentales. Los ganadores de los concursos no recibirán premios equivalentes; Las salidas de primavera y otoño para los empleados, las actividades de descanso y recuperación para los trabajadores modelo y los trabajadores avanzados deben estar reguladas, y no se pueden organizar excursiones con fondos públicos o encubiertos con fondos públicos en la oportunidad, los canales de subsidio administrativo para los sindicatos deben cumplir con las regulaciones pertinentes y deben estar sujetos a regulaciones. incluirse en los fondos administrativos Los gastos enumerados en la lista no deben transferirse a la cuenta del sindicato para gastos, y los fondos del sindicato no deben gastarse más allá del alcance o la norma; los sindicatos de base deben establecer cuentas sindicales separadas, y el sindicato; Los fondos deben contabilizarse de forma independiente.
Artículo 21: Los exámenes físicos, comedores, educación, recuperación de trabajadores modelo y avanzados, felicitaciones administrativas, visitas a cuadros y empleados jubilados, etc. de cada unidad entran en la categoría de bienestar, educación, bienes. y gastos en servicios. Los sindicatos de base pueden aceptar encomiendas administrativas para ayudar o realizar el trabajo mencionado anteriormente, pero los fondos deben correr a cargo de la administración.
Los beneficios colectivos de los jubilados deben pagarse en la administración unitaria y no están incluidos en el alcance de los beneficios colectivos de los sindicatos de base.
Capítulo 5 Supervisión e Inspección
Artículo 22 La Federación Provincial de Sindicatos es responsable de supervisar e inspeccionar los ingresos, gastos y administración de los fondos sindicales en el sistema sindical provincial. De conformidad con el sistema de gestión financiera de "dirección unificada y gestión jerárquica", los sindicatos de nivel municipal e inferior deben fortalecer la supervisión e inspección de los ingresos, gastos y gestión de los fondos sindicales en el mismo nivel y en el siguiente. Los sindicatos de nivel inferior deben informar periódicamente al comité sindical del mismo nivel y los sindicatos de nivel inferior informan sobre la supervisión e inspección financiera.
Artículo 23 Los sindicatos de base fortalecerán la supervisión contable interna sobre el uso de los fondos sindicales y la supervisión de auditoría sobre la implementación de los presupuestos sindicales, y aceptarán y cooperarán activamente con la supervisión de auditoría estatal de conformidad con la ley. La supervisión contable interna supervisa principalmente la autenticidad y legalidad de los comprobantes originales, la exactitud y puntualidad de los libros contables y los informes financieros, la seguridad e integridad de los bienes y materiales y la seriedad del mantenimiento de la disciplina financiera. La revisión y supervisión de auditoría tienen como objetivo principal revisar y supervisar los ingresos y gastos financieros de la unidad y la ejecución presupuestaria.
Artículo 24 Los sindicatos de base deben implementar estrictamente las siguientes regulaciones:
(1) No está permitido utilizar fondos sindicales para agasajar a los invitados o dar obsequios.
(2) No está permitido utilizar fondos, bonificaciones, asignaciones y subsidios sindicales en violación de las normas.
(3) No se permite el uso de fondos sindicales para actividades de entretenimiento y fitness de alto consumo.
(4) Las unidades no pueden utilizar cuentas sindicales con fines administrativos ni establecer "pequeñas tesorerías" en violación de las regulaciones.
(5) Está prohibido fusionar las cuentas sindicales en cuentas administrativas unitarias, lo que provocaría que los gastos sindicales se salieran de control.
(6) No está permitido retener o malversar fondos sindicales.
(7) No está permitido utilizar fondos sindicales para participar en actividades ilegales de recaudación de fondos, ni para proporcionar garantías financieras para actividades ilegales de recaudación de fondos.
(8) No se permite el uso de fondos sindicales para reembolsar gastos no relacionados con actividades sindicales.
Artículo 25: Los sindicatos de todos los niveles descubren violaciones disciplinarias por parte de empleados de base durante la supervisión e inspección.