1. Normas para estudiar y trabajar en Francia
Si tu pasaporte es chino y estudias en Francia, necesitas:
Permiso de residencia ( Carta de séjour);
Tarjeta de estudiante válida para el año en curso (Carte d'étudiant);
Pasaporte válido;
Permiso de residencia "estudiante" de un año ( titre de séjour)
Las escuelas registradas en estos años deben ser elegibles para el seguro estudiantil (es decir, Registro de Seguridad Social para Estudiantes). Algunas escuelas privadas, especialmente las de idiomas, no pueden solicitar el seguro social para sus estudiantes. Los estudiantes no pueden comprar seguro social en la escuela y solo pueden comprar un seguro estudiantil privado. Los estudiantes de estas escuelas no tienen derecho a solicitar trabajos a tiempo parcial.
En segundo lugar, solicitar un permiso de trabajo temporal
Según la ley francesa, todos los estudiantes extranjeros que estén registrados oficialmente en instituciones de educación superior y disfruten del sistema de seguro social para estudiantes universitarios pero no disfrutar de becas tener derechos laborales, pero deben solicitar un permiso de trabajo temporal (APT) con anticipación, y las horas de trabajo acumuladas por año no excederán las 964 horas, y las horas de trabajo totales no excederán las 20 horas por semana. (El empleo a tiempo completo no debe exceder las 35 horas por semana)
Fuera de los días festivos prescritos, los estudiantes solo pueden trabajar a tiempo parcial o por horas durante el horario escolar. Los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo durante las vacaciones (vacaciones de invierno y verano). Hay días festivos todos los años del 1 al 30, 10 de junio, Navidad y Semana Santa. Durante las vacaciones, los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo.
A partir del primer año de educación superior, es posible solicitar un permiso de trabajo temporal, que tiene una validez de hasta 9 meses y puede ampliarse. Los permisos de trabajo temporal por vacaciones tienen una vigencia máxima de tres meses.
3. ¿Cuándo y dónde presentar la solicitud?
Los estudiantes extranjeros deben solicitar un permiso de trabajo temporal en la División de Trabajo Extranjero del Departamento Provincial de Trabajo, Empleo y Formación Profesional (DDTEFP) de la provincia donde viven. La solicitud debe ser realizada personalmente por el solicitante y no se aceptarán materiales de solicitud por correo.
La Dirección Provincial de Trabajo, Empleo y Formación Profesional está sujeta a jurisdicción territorial. La dirección correspondiente se puede encontrar en el municipio local o en el sitio web del Ministerio de Empleo francés. (Nota: el ciclo normal para obtener un permiso de trabajo temporal en París es de aproximadamente 3 semanas. Por lo tanto, debe realizar los trámites lo antes posible y solicitarlo al menos tres semanas antes de que el contrato de trabajo entre en vigor).
★ Certificado de empleo del empleador donde conste el horario de trabajo, tabla salarial, condiciones de trabajo, etc.
★Permiso de residencia del solicitante
★Dé de estudiante del solicitante
Cuarto contrato de trabajo a tiempo parcial en Francia
En Francia Para trabajar , el empleador y el empleado deben firmar un contrato de trabajo. Si crees que da igual firmar o no, estás totalmente equivocado. Porque es posible que el empleador no te pague el salario a tiempo porque no hay acuerdo. También habrá cláusulas de seguro en el acuerdo. Si sufre lesiones personales en el trabajo, puede reclamar cierta compensación del seguro según el acuerdo.
En Francia existen cuatro tipos principales de contratos de trabajo a tiempo parcial: contratos de corta duración (CDD), contratos de larga duración a tiempo parcial, contratos de trabajo de temporada y contratos de sustitución de trabajo.
Contrato de corta duración: Deberá constar las fechas de inicio y fin del trabajo, con una duración máxima de 18 meses, puesto del empleado, ingresos, jornada de trabajo, etc.
Contratos de mano de obra estacional: el turismo y la agricultura son grandes empleadores de mano de obra estacional. Los contratos de trabajo de temporada también son contratos de corta duración, pero la duración máxima de trabajo del trabajo de temporada no excederá los 8 meses. Los empleadores de trabajadores temporeros deben pagar a sus empleados mensualmente y no pueden diferir el pago hasta el final del trimestre por ningún motivo.
Contrato de vacante de agencia: Generalmente, es un puesto de agencia para algunos empleados que se encuentran de vacaciones durante el verano. El contrato debe especificar puestos específicos, salarios, horas de trabajo, etc.
Contrato de larga duración a tiempo parcial: Este tipo de contrato se refiere a un empleo de larga duración, pero el empleado trabaja menos horas al día que el horario laboral normal.
En los cuatro métodos de trabajo por contrato anteriores, el empleador pagará al empleado un plan salarial, incluso si solo trabaja durante un mes. La tabla salarial es uno de los documentos más útiles en Francia y puede resultar útil para los estudiantes de segundo año que solicitan residencia y buscan vivienda. Así que no olvides pedírselo a tu jefe.
Estos cuatro tipos de contratos generalmente especifican el puesto del empleado, el salario (generalmente por horas), las horas de trabajo e indican las fechas de inicio y finalización del trabajo. Independientemente del tipo de contrato que firmen con su empleador, los empleados pueden recibir subsidios sociales normales. Los empleadores adquirirán seguro social, seguro de desempleo, seguro comercial y seguro de pensión para cada empleado.
Generalmente, el salario que ofrecen los empleadores a los estudiantes a tiempo parcial es salario bruto. Si quitas alrededor del 20%, eso es lo que realmente puedes obtener. En general, los estudiantes que trabajan sólo pueden percibir el salario mínimo: SMIC.
Los estudiantes internacionales a menudo sienten que su salario es demasiado bajo para desempeñar determinados trabajos, pero cabe señalar que entre los franceses, el 13,9% de la clase trabajadora sólo puede recibir SMIC, y los jóvenes un tercio del salario es estándar SMIC.
5. ¿Cuál es el salario de un trabajo a tiempo parcial?
Francia implementa un sistema de salario mínimo legal, que en francés se abrevia como "SMIC". En otras palabras, si el salario ofrecido por el empleador es inferior al salario mínimo legal, se trata de empleo ilegal. En 2002, el salario mínimo bruto por hora legal era de 6,21 euros. Además, es necesario distinguir los conceptos de "SALAIREBRUT" y "SALAIRENET". El llamado "salario total" se refiere al monto del salario antes de retirar el seguro médico social, el seguro de desempleo, las pensiones y otras cotizaciones sociales obligatorias; el porcentaje de retiro de estas cotizaciones obligatorias es aproximadamente el 20 por ciento del salario total; El salario después del retiro es "salario neto". El salario mínimo legal debe ajustarse anualmente con base en el índice de precios.
Además, Francia también implementa un sistema legal de jornada laboral. Actualmente, la jornada laboral normal legal por semana es de 35 horas.