La dirección de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Hailing, ciudad de Taizhou, es el número 33 de Nanyuan New Village.
El número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Hailing de la ciudad de Taizhou es 0523-12333.
Wang Minggen, director de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Hailing de la ciudad de Taizhou, es actualmente el director y secretario del comité del partido de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Taizhou. Director de la Oficina de Servicio Civil Municipal. Hombre, nacido en junio de 1960, nacionalidad Han, originario de Jiangyan, provincia de Jiangsu, asistió a la Escuela del Partido del Comité Central del Partido Comunista de China. Se unió al Partido Comunista de China en mayo de 1983 y comenzó a trabajar en septiembre de 1976.
Información ampliada:
Principales funciones de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taizhou
1. Implementar planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional y provincial. reglamentaciones, formular los planes, políticas y medidas de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos, gestionar y orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad de acuerdo con la ley, establecer un sistema unificado y estandarizado. mercado de recursos humanos, y promover la configuración de flujos razonables y efectivos de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento. de la ciudad orientada a la mano de obra urbana y rural. Ha establecido un sistema de capacitación vocacional para el público, ha tomado la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios y ha trabajado con los departamentos relevantes para formular las políticas de capacitación e incentivos de la ciudad para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Coordinar la formulación y organizar la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar el método nacional unificado de renovación de la relación de seguro social y el método de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas. para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad, y organizar la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de las cajas de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y global. saldo de los fondos de seguridad social.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar documentos normativos sobre la distribución de los ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias gubernamentales, empresas y instituciones, y formular políticas de beneficios y jubilación del personal.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular documentos normativos para la gestión del personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en el trabajo de gestión del talento y organizar la implementación. de proyectos de talento clave y planes de proyectos, y formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomando la delantera en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, salud
8. la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, y ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados. Trabajar, implementar las políticas centrales, provinciales y municipales para relevar y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema nacional de honor y trabajando con los departamentos relevantes para formular y implementar el sistema de recompensas del gobierno.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores inmigrantes.
11. Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales y provinciales relacionadas con la mediación y el arbitraje de conflictos laborales, las relaciones laborales y la inspección laboral, coordinar la formulación de documentos normativos relevantes, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; de eliminación Políticas sobre el uso ilegal del trabajo infantil y leyes y reglamentos especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
12. Gestionar de manera integral la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, formular e implementar planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera; gestionar de manera integral a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a esta ciudad; ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales; entre esta dirección y la Dirección de Obras del Servicio Civil Municipal.
13. Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Sitio web del gobierno de China-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taizhou