¿Cómo posicionarse con precisión antes de una entrevista de trabajo? En el proceso de examinar exhaustivamente a una persona durante una entrevista, además de preparar materiales y resumir información, la clave es posicionarse con precisión para encontrar una empresa y un puesto adecuados. Comparta a continuación ¿cómo posicionarse con precisión antes de una entrevista de trabajo?
Cómo posicionarse con precisión antes de una entrevista de trabajo 1 ¿Estás buscando trabajo y no repartiendo folletos?
Cuando muchos estudiantes buscan trabajo ahora, siempre se quejan de que cuesta mucho dinero simplemente obtener un currículum y la mayoría de ellos no llegan a ninguna parte.
Hay que saber que el trabajo no es amor. Si tienes sentimientos, te encantará. Simplemente aléjate sin sentimientos. El trabajo se parece más a un matrimonio responsable. Es extremadamente irresponsable comerse con los ojos ciegamente una posición con la que no está familiarizado.
Si solo desea encontrar un trabajo, tal vez pueda enviar su currículum como un folleto a cada unidad que haya contratado en el pasado. Si desea encontrar un buen trabajo, entonces es mejor hacerlo; selectivo. Enviar currículum. Esto ahorra dinero y energía. Y es fácil presentarse ante el examinador con una buena perspectiva mental.
¿Vas a trabajar en lugar de ir a una fiesta?
Cuando vas a una entrevista, tu apariencia es muy importante. No depende de ti decidir cómo te ves, cómo te vistes depende totalmente de ti. Es necesario usar maquillaje ligero cuando se va a trabajar en una gran empresa.
Recuerdo que cuando fui a reclutar gente con mi jefe, encontré que las chicas eran muy hermosas, pero demasiado hermosas, con muchos poros en la lengua y vestían trajes de hip-hop. Algunas personas se maquillan mucho y se dan aires. Tienen que actuar como una dama y decirte "um", "ah" y "esto" cuando podrían haber respondido la pregunta correctamente. Todos estos son prohibiciones en las entrevistas.
Lo más destacable de la ropa de los oficinistas es que no llama la atención. Ser decente es lo mínimo que debe hacer un empleado de una empresa.
No seas ambiguo, aprende a hacer turnos
Algunos jóvenes que acaban de salir a buscar trabajo siempre escucharán a la gente decir que el gerente del departamento de recursos humanos es aburrido. y siempre hace preguntas sin sentido. Esta es una comprensión muy incorrecta. Casi ninguna unidad formal tendrá tiempo libre para charlar con usted. Las preguntas que hacen naturalmente tienen un propósito.
Cuando alguien te haga una pregunta, será mejor que respondas con la verdad. Recuerdo que la chica que entrevisté era muy hermosa y segura de sí misma. Cuando ella y yo nos enfrentamos al examinador, mi corazón dio un vuelco.
Eligió inglés en la primera columna de idioma extranjero y japonés en la segunda columna de idioma extranjero. Pregúntele cómo es su inglés y ella dice que sí. Pregúntele cómo es su japonés y ella dice que sí. La mayoría de los examinadores asintieron con satisfacción. Un líder anciano le pidió que hablara algunas palabras en inglés y japonés. La niña se sonrojó y dijo que solo lo había aprendido pero no lo había aprendido bien.
También me hicieron la misma pregunta durante la entrevista, y respondí sinceramente: realmente no aprendí bien inglés, casi nada, pero aprendí francés y coreano, y se notó en el acto.
Cuando alguien te pregunte en qué no eres fuerte, no escondas tus defectos, sino muestra tus fortalezas sutilmente.
Aprende a evaluarte por precio.
En la sociedad altamente competitiva de hoy, la mayor parte del trabajo es para sobrevivir, y el desarrollo sólo puede discutirse sobre la base de la supervivencia. Cuando otros te pregunten cuál es tu salario mensual ideal, no digas que es suficiente para comer, beber, jugar y alquilar un departamento. Este concepto es muy general, así que no te emociones ni hables demasiado. Pero di lo que realmente piensas. Si desea un salario mensual de alrededor de 3000, también podría decir entre 2500 y 3500. Dale a la otra persona una opción.
La entrevista examina la capacidad y la calidad integral de una persona, más que el talento en un determinado aspecto. No ruegues por un trabajo de baja categoría durante una entrevista.
Al salir de la entrevista, dale las gracias al examinador y regálale tu más sincera sonrisa.
¿Cómo posicionarse con precisión ante una entrevista de trabajo? 2¿Cómo posicionarse con precisión durante la entrevista?
Creemos que al menos deberías juzgarte a ti mismo desde las siguientes perspectivas y descubrir tus fortalezas y debilidades, intereses y potencial, adaptabilidad profesional y otras características personales.
1. ¿Cuál es la estructura del conocimiento?
La estructura del conocimiento se refiere al tipo de conocimiento, el marco de conocimiento y la proporción de diversos conocimientos que constituyen el marco de conocimiento.
La estructura del conocimiento de una persona se puede analizar a partir de los siguientes aspectos: primero, la proporción de conocimientos de ciencias naturales y conocimientos de ciencias sociales; segundo, la proporción de conocimientos generales y conocimientos especiales; tercero, la proporción de conocimientos básicos; de conocimientos profesionales; cuarto, la proporción de conocimientos tradicionales y conocimientos modernos, etc.
La "proporción" mencionada aquí se refiere no sólo a la relación de cantidad, sino también a la relación de calidad.
El análisis de la estructura de conocimientos antes de la entrevista tiene al menos dos funciones para usted: en primer lugar, elegir una carrera adecuada en función de su propia estructura de conocimientos. En segundo lugar, para la estructura de conocimientos requerida para la solicitud de empleo, compensar las deficiencias lo antes posible y cambiar la estructura de conocimientos existente para adaptarla a los requisitos del puesto.
2. ¿Cuál es la estructura de capacidad?
La estructura de habilidades se refiere al tipo de habilidad de una persona y a la combinación orgánica de varias habilidades. Hay muchos tipos de habilidades, incluidas al menos la capacidad de memoria, la capacidad de comprensión, la capacidad analítica, la capacidad integral, la capacidad de expresión oral, la capacidad de expresión escrita, la capacidad de trabajo mecánico, la adaptabilidad ambiental, la capacidad de reacción y adaptabilidad, la capacidad interpersonal, la capacidad de gestión organizacional, la imaginación. capacidad, capacidad de innovación, capacidad de juicio, etc. Desde diferentes ángulos o niveles, se pueden dividir diferentes tipos de habilidades y cada uno tiene una estructura de habilidades diferente.
3. ¿Cuáles son las características de la personalidad?
La personalidad es una combinación estable y orgánica de características y tendencias que determinan la universalidad y diferenciación de la psicología y el comportamiento de cada persona. Las características psicológicas de la personalidad incluyen principalmente el temperamento y el carácter. El temperamento es una característica de comportamiento asociada con las características de los procesos neuronales de un individuo. La personalidad es la actitud estable y el comportamiento habitual de un individuo hacia la realidad. En comparación con el temperamento, las diferencias de personalidad de las personas son más diversas y complejas.
Durante el proceso de entrevista, generalmente prestamos más atención a la evaluación de la personalidad. Por ejemplo, el dominio, la cooperación, la independencia, la flexibilidad, la confianza en uno mismo, el sentido de responsabilidad, el autocontrol, la imponencia, el ocultamiento, etc., pueden ser todos objetos de inspección. En términos generales, no existe una diferencia absoluta entre el buen y el mal carácter. Así que no te escondas demasiado durante el examen, muestra tu verdadero yo. Sin embargo, cuando conoces claramente los rasgos de personalidad necesarios para el trabajo, también puedes disfrazarte, pero no hacerlo contraproducente.
4 ¿Qué tal la adaptabilidad profesional?
La adaptabilidad de una persona a los intereses y habilidades de una determinada ocupación tiene un impacto directo en la realización de una determinada función laboral y la realización de un determinado trabajo. Al evaluar la adaptabilidad de su carrera, debe considerar sus intereses, experiencia y valores.
La entrevista concede gran importancia al examen de la adaptabilidad profesional y los valores profesionales. Los examinadores suelen hacer preguntas en esta área. Los solicitantes deben comprender y analizar el puesto de trabajo con la mayor antelación posible, de modo que la respuesta pueda ser más específica y demostrar que tiene las características para adaptarse a la ocupación.