1. Política: al probar la comprensión de los candidatos de la teoría económica socialista y el espíritu del informe del XVII Congreso Nacional, se examina principalmente el cultivo ideológico de los candidatos y su comprensión del los principios y políticas del partido y del país, y Aplicar análisis de políticas y habilidades para la resolución de problemas.
2. Inglés: Examina principalmente la capacidad del candidato para comunicarse en inglés durante la comunicación empresarial.
3. Capacidad y calidad integral: al probar la capacidad profesional del candidato y gestionar la entrevista de calidad integral, probamos y examinamos integralmente la capacidad del candidato para analizar y resolver problemas, sus habilidades interpersonales y su capacidad profesional. conocimientos y experiencia. Habilidades básicas y cualidades profesionales.
(2) Formato de la entrevista
1. Entrevista política: se adopta una entrevista "uno a uno" entre el examinador y el candidato, es decir, el examinado sortea Hace preguntas, el examinador hace preguntas y los candidatos responden. La entrevista dura unos 3 minutos. Las calificaciones de "excelente", "bueno", "calificado" y "no calificado" no se incluirán en el puntaje total de la entrevista, pero no se admitirán aquellos con puntajes de "no calificado".
2. Entrevista en inglés: La entrevista se realiza en forma de autopresentación por parte del candidato, respuesta a preguntas del examinador y discusión grupal sin líder. La puntuación de la entrevista en inglés del candidato se compone de puntuación individual (70%) y puntuación del equipo (30%), es decir, puntuación individual del candidato = puntuación individual * 70% + puntuación del equipo del candidato * 30%. Cada grupo de entrevistas en inglés tiene una duración aproximada de 15 minutos.
3. Examen de habilidades profesionales por ordenador: el examen por ordenador se utiliza principalmente para examinar la calidad psicológica, el potencial de gestión y la capacidad de gestión de los candidatos. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Proceso de examen por computadora de la entrevista de MBA de la Universidad de Wuhan 2013 e instrucciones relacionadas". Recordatorio especial: los candidatos que no realicen el examen por computadora a la hora especificada no serán admitidos.
4. Entrevista de gestión integral: formato de entrevista en el que el candidato se presenta, responde las preguntas del examinador y mantiene una discusión grupal sin líder. La autopresentación y la respuesta a las preguntas del examinador se centran en la capacidad personal del candidato, y el examinador y el examinado la llevan a cabo en un formato de "grupo a individuo" y la discusión en grupo sin líder se centra en la capacidad de trabajo en equipo del candidato; Los examinadores y candidatos trabajan en un formato de "grupo contra grupo" y los representantes de cada grupo seleccionan al azar las preguntas de análisis de casos. La puntuación de la entrevista de gestión integral del candidato se compone de la puntuación individual (70%) y la puntuación del equipo (30%), es decir, la puntuación personal del candidato = la puntuación personal del candidato * 70% + la puntuación del equipo * 30%. El tiempo total de la entrevista para cada grupo es de aproximadamente 30 minutos.
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