Plan de búsqueda de empleo
Después de tres años de educación superior universitaria y la influencia de una cultura excelente, al entrar en nuestro último año, comenzamos a enfrentar directamente el próximo pico de búsqueda de empleo para nuevos graduados. En la actualidad, la situación del empleo nacional es bastante clara. Existe una clara brecha entre el plan de empleo del empleador y la situación actual de los graduados en términos de cantidad y requisitos. Encontrar un empleo o un trabajo satisfactorio es un gran desafío para nosotros que nos acercamos a graduarnos.
Como dice el refrán, sólo si no libras una batalla sin estar preparado podrás ser invencible. Un plan de búsqueda de empleo realista y bien pensado es especialmente importante para nosotros, que estamos a punto de estar en primera línea en la búsqueda de empleo. Basándome en mi situación personal y mi comprensión real del mercado de recursos humanos, he hecho los siguientes preparativos:
1. Conócete a ti mismo
Solo conociéndose a sí mismo y al enemigo podrá ser invencible. en cada batalla. Y los confidentes son aún más importantes. Conseguir un trabajo satisfactorio no se trata de conseguir el trabajo con el salario más alto, las mejores prestaciones o el trabajo más fácil, sino un trabajo que esté verdaderamente acorde con la propia capacidad laboral, capaz de realizarlo y con margen de desarrollo. Por tanto, la primera clave para conseguir un trabajo satisfactorio es entenderse a uno mismo.
1. Prueba de aptitud vocacional. Esta es una prueba psicológica relativamente autorizada. Puede encontrar escalas relevantes para realizar un autoexamen. Estas escalas están disponibles en línea. Pero personalmente planeo acudir a una institución de medición profesional y los resultados serán más creíbles.
2. Resumen de prácticas a tiempo parcial. Hice algunas prácticas a tiempo parcial durante mis tres años en la universidad y acumulé cierta experiencia. Al mismo tiempo, también se ha desarrollado aún más la conciencia de uno mismo. En la etapa inicial de la búsqueda de empleo, planeo hacer un resumen completo de estas experiencias para comprenderme y evaluarme más claramente.
3. Comunicación grupal. En las primeras etapas del establecimiento de un grupo de búsqueda de empleo, la comunicación y el encuentro entre los miembros del equipo son necesarios. En esta etapa, el entendimiento mutuo puede desempeñar un papel en la familiaridad y el encuentro, y también permite que todos se comprendan mejor a sí mismos.
4. Aprenda todo lo que pueda sobre usted mismo a través de cualquier otra oportunidad aleatoria.
Cabe señalar que la autocomprensión es un proceso a largo plazo y no se limita a la etapa inicial de preparación laboral.
2. Determinar los objetivos de búsqueda de empleo
1. Conocer en profundidad la situación de la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos y los correspondientes precios de los recursos humanos, y realizar una estimación preliminar de sus objetivos. valor propio. A través de una comparación horizontal con las experiencias de los estudiantes que nos rodean en el proceso de búsqueda de empleo y una comparación vertical con el estado de búsqueda de empleo de estudiantes anteriores, podemos obtener intenciones de búsqueda de empleo que estén en línea con nuestra autoestima.
2. Elija una dirección profesional que se adapte a sus necesidades en función de su aptitud profesional y determine el nivel del puesto en función de sus propias capacidades.
3. Elige un lugar de trabajo en función de tus propias características, factores familiares y perspectivas de desarrollo.
4. Ajusta continuamente tus objetivos de búsqueda de empleo según los cambios en la situación real.
3. Preparación para la búsqueda de empleo
1. Combine su currículum con sus propias características y cree un currículum específico en chino e inglés que sea generoso, completo y enfocado, y discútalo. en el grupo Modificación, los estudiantes con cierta especialización en inglés deben modificar el currículum en inglés y luego enviarlo al maestro de orientación laboral para su revisión.
2. La formación de calidad profesional incluye formación de calidad profesional en etiqueta, vestimenta y comprensión. La esencia es el entrenamiento para la transformación del rol personal. Debemos tomar en serio la formación relevante, aprender unos de otros como grupo y apoyarnos mutuamente, esforzándonos por lograr una transformación exitosa de imagen y temperamento en el corto plazo. Además, durante el proceso de búsqueda de empleo debes tomarte en serio tus propias cualidades profesionales, seguir aprendiendo y haciendo correcciones. Usa la batalla como entrenamiento para mejorar rápidamente.
3. Recopilación de información: recopile información sobre contratación a través de múltiples canales, incluidos televisión, periódicos, revistas, carteles, Internet y compañeros de clase, y obtenga la mayor cantidad de información posible, incluidas las condiciones del mercado de contratación y recursos humanos. requisitos del empleador y otra información. Al mismo tiempo, también debe comprender la información relevante del empleador de manera oportuna y lo más profunda posible, para no estar desprevenido o entrar en pánico al presentar la solicitud.
4. Otros preparativos: Un juego de libretas para llevar contigo para registrar información relevante en cualquier momento, un teléfono móvil que esté siempre encendido, una dirección de correo electrónico estable y continuamente enfocada.
4. Formas de encontrar trabajo
1. Solicitud en línea Esta es la forma de solicitud más conveniente y de menor costo, que incluye el envío de currículums en varios sitios web importantes de recursos humanos, como China Talent Network, y el envío de currículums en la página web de la empresa o el correo electrónico de la empresa a la que se postula. Insista en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días a buscar información relevante, enviar currículums y recibir comentarios.
2. Ferias de empleo grandes y pequeñas. Lleva tu currículum al lugar designado para participar. En la etapa inicial, podrá conocer las situaciones relevantes de los empleadores que participan en la feria de empleo y tener un conocimiento profundo de las unidades que le gustan y considera adecuadas. Ajusta tu currículum.
3. Sesión informativa en el campus Esta es una de las principales formas que tienen las grandes empresas de contratar recién graduados universitarios, y también es una forma más acorde con las aspiraciones de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios. Personalmente, creo que la reunión de información del campus no es solo una feria de empleo, sino también una reunión de introducción de conocimientos avanzados y una reunión para que el empleador explique los requisitos de los candidatos.
4. Otros se basan principalmente en recomendaciones basadas en conexiones personales. No te concentres en ello pero no lo subestimes.
5. Entrevista
1. La entrevista comienza tan pronto como recibe el aviso. La entrevista es una parte clave de la selección de empleo de los solicitantes de empleo. Como cualquier otra cosa, el fracaso siempre es más sencillo. y más fácil que el éxito. Espero que despierte la atención de quienes buscan empleo para evitar fracasos en la selección de carrera por descuido. Como dice el refrán: nunca pelees sin preparación. Una entrevista de 30 minutos requiere de 30 a 300 horas de preparación.
Hoy en día, cada vez más empresas prestan atención a la inspección del carácter de los empleados a la hora de contratarlos. Por lo tanto, durante la entrevista, los examinadores siempre prestarán atención a las palabras y hechos de los solicitantes de empleo. Quienes se comportan bien tienden a ganarse el favor de los examinadores. De hecho, desde el momento en que te avisan de la entrevista, el examen comienza nada más levantar el teléfono.
Una vez que envío mi currículum, lo único que espero es recibir una llamada telefónica informándome que vaya a una entrevista. Así que prepárate para recibir la llamada de la otra parte en cualquier momento. Prepara papel, una libreta, un bolígrafo y un currículum numerado al lado del teléfono.
Cuando recibo una llamada, primero pregunto: "¡Hola!" Cuando la otra parte me informa de la entrevista, no te emociones demasiado y grites, pero di con calma: "¡Gracias!" luego escuche atentamente lo que dice la otra parte sobre la entrevista: hora, lugar, método y requisitos, escuche y tome notas. Luego haga las preguntas relevantes que desee saber y escriba exactamente el nombre, número de teléfono y dirección de la persona que llama. Expresa tu gratitud nuevamente y di "¡Adiós!" antes de colgar.
2. Preparación del material antes de la entrevista. Como dice el refrán: Nunca pelees una batalla sin estar preparado. Todo se hará si estás preparado, y si no estás preparado, todo se arruinará. ¡Solo cuando estés completamente preparado podrás ser invencible y conquistar cada ataque! Por lo tanto, antes de acudir a una entrevista, no debes ser descuidado en tus preparativos:
Al enviar tu carta de presentación, debes grabar clips de las ofertas de empleo de cada empresa para poder consultarlas cuando recibas la Aviso de entrevista de la empresa, evite ser pretencioso.
Después de recibir el aviso de entrevista, debe averiguar dónde subir y bajar del autobús y cambiar de autobús. Permita tiempo suficiente para abordar o cambiar de vehículo, incluidas algunas circunstancias inesperadas, para evitar llegar tarde a la entrevista.
Antes de la entrevista, debes organizar el paquete de documentos que vas a llevar a la entrevista y traer el material necesario. Esta es la mayor omisión que se debe evitar en la etiqueta de la entrevista; el registro de solicitud de empleo debe mantenerse con usted en todo momento para registrar la situación más reciente o como referencia en cualquier momento.
El paquete de documentos debe estar organizado de forma ordenada. Los pequeños comportamientos durante la entrevista pueden ilustrar mejor la verdadera situación de una persona. La llamada "verdad se ve en los pequeños detalles". Porque se ve lo organizado que es este solicitante de empleo. Es difícil que una persona que tiene todo en su bolso esté organizado en su trabajo.
3. Preparación psicológica antes de la entrevista. La competencia por encontrar trabajo en el lugar de trabajo es muy feroz en la actualidad. Sin embargo, muchas veces. Son muy ciegos. La razón importante es que no entienden el lugar de trabajo. Confundidos, no se entienden a sí mismos y carecen de una preparación específica, el proceso de selección de carrera para los graduados es un proceso complejo de cambios psicológicos. Los entrevistadores buscan carreras a través de la competencia y la clave del éxito radica en sus propios talentos y su desempeño en el acto. Ante la grave situación laboral y los numerosos competidores, si desea tener éxito en su elección profesional, no podrá hacerlo sin una preparación psicológica adecuada y una buena condición competitiva. Haga una buena preparación psicológica antes de elegir una carrera, elimine las interferencias psicológicas y concéntrese en superar los siguientes obstáculos psicológicos:
3.1 Autoconfianza ciega, gran apetito
3.2. y confianza Desventajas
3.3. Tomar decisiones constantemente y preocuparse por las ganancias y pérdidas
3.4 Confiar en la psicología y seguir lo que otros dicen
4. investigación antes de la entrevista "Conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca serás derrotado en cien batallas". La búsqueda de empleo y el empleo de hoy son habilidades y habilidades que todos deben aprender, y el empleo y la búsqueda de empleo son por. No es tan sencillo como algunas personas imaginan.
La razón por la que algunas personas navegan sin problemas y son invencibles, mientras que otras sufren repetidas derrotas y se topan con obstáculos en todas partes, es que además de sus diferencias en conocimientos, habilidades y cualidades, la diferencia más fundamental radica en la capacidad de "confidente". .
La llamada capacidad de "conocerse a uno mismo y al enemigo" en la búsqueda de empleo en realidad se refiere a la capacidad de comprenderse a uno mismo y elegirse a uno mismo, para que los demás también puedan comprenderme y elegirme correctamente. Simplemente deje que la empresa se comprenda a sí misma y se elija a sí misma. Para "conocerte a ti mismo y al enemigo, y luchar sin peligro", debes estudiar las siguientes tres preguntas antes de la entrevista:
4.1. Estudiarme a mí mismo. Lo más importante para una entrevista es prepararse: Generalmente, las entrevistas se dividen en tres partes: presentación personal, respuesta a preguntas y preguntas de los candidatos. En primer lugar, debes presentarte bien y, en segundo lugar, debes tener un buen conocimiento del puesto que estás solicitando. Luego de comprender el puesto, debes preguntarte:
1) ¿Es el puesto de trabajo? para ser contratado adecuado?
2) ¿Cómo debemos posicionar nuestra carrera?
3) ¿Estás interesado en este puesto?
4) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de competir?
4.2. Estudie al entrevistador
La entrevista es una escena en la que el solicitante tiene contacto directo con el entrevistador y responde cara a cara. La mayoría de las personas se sentirán nerviosas y en pánico, y su desempeño no será bueno en el acto. Al encontrarse con el entrevistador, sus latidos se acelerarán y se sentirán impotentes. Si toma medidas, su coeficiente intelectual, elocuencia, imagen y comportamiento se reducirán considerablemente. De hecho, esto no es necesario si estudias bien al entrevistador, podrás estar tranquilo y calmado durante la entrevista, eliminar la tensión y responder con fluidez.
Hay seis tipos de entrevistadores: modestos, sofisticados, egoístas, oradores, rígidos y lentos. Las preguntas que formulan son de diferentes estilos y tonos, y todas son cuestiones amplias y abarcadoras. , diversificación y profundas implicaciones. Sin embargo, aunque las preguntas son diversas y cambiantes, se mantienen fieles a su propósito original. Todas las preguntas planteadas tienen un propósito claro, que es examinar y evaluar la actitud y la capacidad del solicitante de empleo hacia el puesto. Es decir, ¿cuál es la formación académica del solicitante? ¿Qué experiencia laboral específica tienes? ¿Tienes habilidades y cualidades relevantes? ¿Tienes alta calidad profesional? ¿Tiene habilidades y experiencia profesionales relevantes? ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades del candidato? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas? ¿Qué son los logros y los fracasos? ¿Cuál es tu plan de desarrollo personal? ¿Tiene potencial de desarrollo e intención de tener éxito? etc. Los tipos de preguntas incluyen directas, de elección, gratuitas, de causa y efecto, de prueba, de desafío, de incentivo, etc.
El proceso de entrevista pasa por cinco niveles y seis serán eliminados, y la respuesta del solicitante se convertirá en una base importante para que el entrevistador considere si lo acepta o no. Es fundamental que los candidatos comprendan las verdaderas intenciones del entrevistador. Sería mejor si pudiera comunicarse con el examinador por teléfono antes de la entrevista:
1) Deje que el examinador tenga una buena primera impresión
2) ¿Cuál es la opinión general del examinador? ¿Contenido de la evaluación?
3) ¿Qué temas conoce principalmente el examinador?
4) Diferentes métodos de afrontamiento para distintos tipos de examinadores.
4.3. Investiga información relevante sobre la empresa
La empresa entrevista una y otra vez a los candidatos para calibrar su verdadero nivel a través de respuestas cada vez más difíciles de preparar con antelación. Sin embargo, es poco probable que la gran mayoría de los entrevistadores estén tan preparados para ser "cuestionados" como lo están los candidatos. En este caso, el solicitante puede utilizar inesperadamente uno o dos movimientos de "avanzar para atacar, retirarse para defender", lo que puede tener el efecto de "el último en llegar primero". Debe asegurarse de estar familiarizado con la empresa y el puesto en el que se encuentra. Solicitar. Tener una comprensión considerable. Por lo tanto, antes de solicitar un trabajo, primero debe comprender la situación de la empresa: la ubicación de la oficina central, el tamaño, la estructura, los antecedentes, el modelo de negocio, el estado de desarrollo actual y los planes de desarrollo futuros, etc. Lo mejor es tener una comprensión general. con anticipación si no puede obtener información escrita, pero también intente obtener información de la empresa o sus pares. Incluyendo el desempeño, la escala de actividades y la expansión comercial planificada en el futuro, ¡sería mejor si pudiera ser evaluado por la industria! De hecho, es mejor conocer esta información al enviar su currículum.
Además, ¿cuál es la cultura de la empresa a la que postulas? La cultura corporativa es extremadamente importante para el desarrollo personal. No es difícil para un solicitante de empleo inteligente filtrar cierta información sobre la cultura corporativa durante el proceso de entrevista, para determinar si el ambiente de la empresa es justo y si existen factores limitantes en el camino ascendente si se une a la empresa. .
Durante la entrevista, mientras la empresa me conocía, también pude aprender más sobre la situación de la empresa. También debo tener cuidado con las empresas que son vagas en cuanto a salarios y beneficios. Evite ser engañado porque está ansioso por encontrar un trabajo. En particular, no pague ninguna tarifa por adelantado a la unidad de contratación. No se regocije ciegamente cuando ingrese a una determinada empresa. Debe observar, pensar, ser cauteloso e inteligente. No invierta en la empresa equivocada. El empleo fuera de lugar provocará un efecto dominó.
5. Preparación de las preguntas antes de la entrevista ¿Por qué las empresas necesitan entrevistas? Esta es la mejor manera para que las empresas comprendan la actitud del solicitante hacia el trabajo y el sentido común necesario en la sociedad. Si no conoce todas las preguntas, no está calificado para ser la columna vertebral de la sociedad. Para responder de inmediato, normalmente debería prestar más atención a los informes de los medios, ¡especialmente a las noticias sobre aquellos que desean ingresar a la industria! Entre los métodos de contratación, como los exámenes escritos, las entrevistas y las visitas de campo, las entrevistas son un medio importante para reflejar la capacidad del solicitante. Las siguientes son algunas preguntas clásicas y comunes de las entrevistas. Aunque los métodos de las preguntas de cada empresa cambian constantemente, nunca pueden separarse de los mismos principios. Como dice el refrán, "la mejor manera de aplicarla está en una sola mente". Si domina los métodos y habilidades convencionales, la entrevista, por supuesto, será exitosa.
En el proceso de entrevista del empleador, la mayor dificultad es cómo responder a las preguntas del entrevistador. De hecho, si puedo prepararme bien, mostrar mi compostura en el momento y dar juego completo, responder a diferentes tipos de preguntas de diferentes maneras y ser flexible, me ayudará a aprobar el examen fácilmente y esforzarme por lograr una búsqueda de empleo exitosa. .
Respuestas a preguntas generales
Normalmente las empresas examinarán a los candidatos desde la perspectiva de la capacidad profesional y la calidad profesional, aunque la capacidad profesional variará dependiendo del puesto de contratación, excepto para preguntas profesionales muy específicas. Las preguntas formuladas por el entrevistador durante la entrevista y las técnicas de interrogatorio son generalmente universales en gran medida. Lo que los candidatos deben hacer es prepararse para estas preguntas generales y deben asegurarse de que sus respuestas no sean tan rígidas como los respaldos.
Pregunta 1: ¿Cuáles son tus defectos?
Análisis del problema: No importa cuáles sean las verdaderas deficiencias. Lo que el entrevistador quiere saber es si el solicitante tiene una evaluación correcta de sí mismo, si tiene suficiente comprensión de sí mismo, si está mentalmente. suficientemente maduro, y ¿Tienes ganas de seguir aprendiendo y mejorando? Por supuesto, normalmente el entrevistador no hará la pregunta tan directamente, sino que la responderá pidiéndole que dé ejemplos específicos. Es difícil para los solicitantes de empleo inventar un ejemplo específico en el acto, por lo que la respuesta es más auténtica. Pero si cuento honestamente la historia de "Renuncié a tal o cual oportunidad porque era demasiado introvertido", también equivale a renunciar a esta nueva oportunidad laboral.
Ideas de respuesta: Dependiendo del entrevistador, este tendrá diferentes expectativas psicológicas sobre la respuesta a esta pregunta. Por ejemplo, para un recién graduado como yo, puede responder directamente: "Creo que tengo suficientes conocimientos teóricos y habilidades profesionales, pero tengo insuficiente experiencia laboral y social, y también me faltan conexiones..." Esa respuesta está en En línea con las expectativas del entrevistador, el posicionamiento del estatus de graduado también está en línea con la situación real, y el entrevistador pensará que soy humilde y honesta, y si una mujer solicita un puesto directivo, puede responder: "Mi mayor defecto; puede ser que no sea como una mujer y no sea lo suficientemente gentil..." En resumen, todas las respuestas dependen de mi situación real y de mi posición.
Pregunta 2: ¿Alguna vez ha tenido algún desacuerdo con su jefe sobre el trabajo? ¿El resultado final?
Análisis del problema: "Reglas corporativas tácitas" es una palabra de moda, y una parte importante de ella es "jerarquía". Una empresa es una fortaleza con jerarquías estrictas, si no eres consciente de la crueldad, este problema. Me temo que me hará tropezar. Si mi respuesta muestra una provocación a la autoridad de mi jefe, entonces lo siento, ningún templo puede albergar a su Buda gigante. De hecho, esta pregunta no es difícil, siempre y cuando entiendas que el jefe es quien asume la responsabilidad, por lo que es él quien toma la decisión. No actúes como un adolescente rebelde que se rebeló contra la autoridad paterna. No refleja mi personalidad. Simplemente les hace saber a los demás que soy inmaduro.
Ideas de respuesta: Principios que se deben seguir: 1. Significa que definitivamente elegirás el momento adecuado para comunicarte con tu jefe, de los cuales "el momento adecuado" es muy importante 2. Significa que tú; Por lo general, al final obedecerá la decisión de su jefe, pero no utilice la expresión "Tú eres el jefe y tienes la última palabra". 3. No piense en “informar a gran escala”, que es un tabú en cualquier empresa.
Pregunta 3: ¿Alguna vez has experimentado un fracaso?
Análisis del problema: Dado que la pregunta es sobre "experiencia de fracaso", significa que al entrevistador no le importa el resultado, lo que quiere saber es el proceso del asunto, mi método de manejo del trabajo y. tu capacidad de aprendizaje. Por lo general, "lo más inolvidable en el trabajo" y "la mayor dificultad encontrada en el trabajo" pueden equipararse a esta pregunta. En la respuesta, los ejemplos específicos de la respuesta también pueden reflejar la profesionalidad del solicitante, por ejemplo, si las dificultades mencionadas son inevitables para el puesto al que se postula y si los métodos utilizados y los recursos de la empresa utilizados son adecuados. una pregunta muy profesional.
Ideas de respuesta: la respuesta debe centrarse en la "experiencia" en lugar del "fracaso". El entrevistador no quiere saber mi actitud hacia el fracaso; todo el mundo sabe que debo mantener una actitud positiva en este momento. En la respuesta se debe especificar lo siguiente: 1. Los antecedentes del momento y los recursos disponibles; 2. La forma en que manejé las cosas; 3. Resumen y reflexión después del fracaso; Cuanto más detallados sean los detalles, mejor reflejará su profesionalismo, mientras que el resumen y la reflexión reflejan su capacidad de aprendizaje. Si tiene confianza y está preparado, puede "rehacer" la experiencia fallida y encontrar nuevas soluciones.
Pregunta 4: ¿Cuál es su salario esperado?
Análisis del problema: Si me hacen esta pregunta, significa que es muy probable que me contraten. Lo que hay que entender antes de responder es que, de hecho, cada empresa tiene su propio sistema salarial. Si no fuera un BOSS en el aire o un consultor especial, no tendría mucho margen para negociar en cuestiones salariales. No hay ningún significado oculto detrás de esta pregunta, simplemente valórate a ti mismo y al puesto correctamente.
Ideas de respuesta: No seas demasiado abierto si quieres obtener un salario más justo, hay dos formas: primero, realizar una investigación de mercado antes de la entrevista para comprender el nivel salarial promedio de esta industria. y puesto; en segundo lugar, si este número es difícil de obtener, puede utilizar sus ingresos laborales anteriores como punto de referencia y realizar un aumento adecuado. Cabe señalar que no diga directamente "cuánto salario mensual quiero" sin ningún fundamento, y no tome la iniciativa de preguntar sobre el salario.
Preguntas embarazosas en las entrevistas femeninas
Aunque la legislación laboral tiene regulaciones especiales para proteger a las mujeres, la discriminación de género en el proceso de búsqueda de empleo es un problema heredado de larga data. A menudo surgen preguntas durante las entrevistas. A las mujeres solicitantes de empleo se les hacen algunas preguntas embarazosas. Por supuesto, el enfoque de la empresa es inadecuado y el entrevistador no es lo suficientemente profesional, pero como las preguntas no se pueden evitar, es mejor afrontarlas con calma.
Incómodo 1: ¿Crees que existe un conflicto irreconciliable entre familia y carrera?
Pregunta implícita: Cuando hay un conflicto entre el trabajo y la vida, ¿cómo se soluciona?
Análisis del problema: De hecho, independientemente de hombres o mujeres, el conflicto entre familia y trabajo existe al mismo tiempo. Es simplemente la influencia de la conciencia tradicional de que las mujeres deberían estar más inclinadas a centrarse en la familia. lado, lo que lleva a que las mujeres a menudo tengan que enfrentarse a este tipo de preguntas. Sin embargo, cabe señalar que la empresa no está dispuesta a escuchar su respuesta de "el trabajo es lo primero y la familia se ignora por completo". Para la empresa, no solo espera que yo dé prioridad a mi carrera, sino que también espera que pueda tenerla. una familia feliz. "No hay fuego en el patio trasero", para que la gente no tenga preocupaciones y se concentre en su trabajo, para que pueda utilizar su inteligencia y sus talentos.
Ideas de respuesta: Después del análisis anterior, creo que esta pregunta no es difícil de responder. La respuesta debe reflejar tres puntos clave: 1. De hecho, existe un conflicto entre el trabajo y la vida, pero no es irresoluble 2. Ya sea trabajo o familia, mi valor puede reflejarse 3. Cuándo trabajo y vida Cuándo; Si surgen conflictos en la vida, tengo soluciones específicas. Por supuesto, en la mayoría de los casos, pondré el trabajo en primer lugar.
Incómodo 2: ¿Estás casado? ¿Estás planeando tener un bebé pronto?
Pregunta implícita: ¿Vas a coger pronto la baja por matrimonio y la baja por maternidad? ¿No puedes concentrarte en el trabajo después del matrimonio?
Análisis de problemas: además de la incapacidad de conciliar el trabajo y la vida personal, las empresas plantean estos problemas principalmente por razones de costes. Debido a que la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad son relativamente largas, durante este período la empresa me apoya en vano, por lo que es natural considerar si es rentable contratarme para la empresa. Sin embargo, este enfoque es en realidad muy irregular. Si el entrevistador realmente muestra esa actitud durante la entrevista, espero que el solicitante valore más la elección de esta empresa.
Ideas de respuesta: 1. Trate de evitar responder directamente; 2. Mencionar que tanto el matrimonio como los hijos pueden contribuir a la estabilidad laboral 3. Si siente que lo que el entrevistador realmente quiere saber es este último secreto; , Si hay preguntas, puede responderlas de la misma manera que la pregunta anterior.
Vergüenza 3: Este puesto encontrará algunas circunstancias especiales. ¿Estás calificado para ello?
Pregunta implícita: Las mujeres a veces se encuentran con demandas indebidas, ¿podrás manejarlas?
Análisis del problema: esta también es una pregunta de la que no todo el mundo habla, pero es de conocimiento común sobre ciertos puestos en ciertas industrias. A veces, esto puede ser un tipo de entrevista de presión. Poner a prueba mi capacidad de resistir y adaptarme a situaciones adversas. De hecho, lo que le importa a la empresa es si puedo completar la actuación, no qué método utilizo.
Ideas de respuesta: 1. Evite decir "puedo" o "no puedo" directamente 2. Dé respuestas vagas para demostrar que es lo suficientemente profesional y capaz para completar la tarea; Manejar situaciones especiales: esto no significa que aceptará las demandas irrazonables de los clientes.
No podemos enumerar todas las preguntas difíciles de las entrevistas, y mucho menos tener respuestas profesionales a los casos. Sólo cuando los entrevistadores tengan una posición clara de sí mismos, comprendan suficientemente la empresa y el puesto al que se postulan y realicen preparativos específicos podrán garantizar un desempeño excelente en la entrevista. Por supuesto, la suerte también es una parte muy importante, pero creemos que la "buena suerte" pertenece a quienes están preparados.
¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo? ”
Ideas: 1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades. : “Trabajo Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el proceso, pero siempre que se tenga perseverancia, buen espíritu de cooperación y una cuidadosa y suficiente preparación previa, cualquier dificultad se puede superar. ”
6. Preparación de la apariencia antes de la entrevista. La imagen y la etiqueta de los trabajadores administrativos a menudo representan la imagen de la empresa. Los entrevistadores deben prestar atención a que su apariencia sea generosa y decente. la identidad del personal civil Cumplir con los requisitos y dejar una buena impresión de ser generoso y capaz es una cuestión adicional para los solicitantes de empleo. La clave para elegir la ropa es observar los requisitos laborales. Departamentos o secretarias, debes usar ropa tradicional y formal; si postulas para relaciones públicas, revistas de moda, etc., puedes agregar adecuadamente algunos elementos populares a tu ropa para mostrar tu capacidad para capturar información de moda. Sobre la apariencia, la decoración es estar limpio y ordenado, y no mostrar demasiado su personalidad. Es mejor no postularse para trabajos en industrias como el entretenimiento, el cine y la publicidad televisiva. Para nosotros, los recién graduados. Se permite algo de ropa de estudiante, incluso si estás entrevistando a empresas famosas, también puedes usar trajes informales. En comparación con los trajes formales, las telas, los zapatos y los colores se pueden combinar libremente. >
Lo que usa en su cuerpo y manos puede reflejar la comprensión del solicitante sobre el puesto que está solicitando, aunque no debe ser particularmente particular ni demasiado llamativo en su vestimenta durante la entrevista: ropa formal, camisas, pantalones (. Las faldas, los zapatos y los calcetines que se usan al usar la ropa no deben dar a las personas una sensación nueva y brillante, pero también deben ser limpios y elegantes, no descuidados y no demasiado decorados. Puede prestar atención a la calidad de las telas. Haz que la confección general de la ropa se ajuste mejor y se complemente entre sí. La ropa que se adapta a tu imagen dará a la gente una impresión limpia y profesional. Como chica, debes lucir digna y elegante, y un traje formal también es indispensable.
6.Resumen
1.Resumen de experiencias. Compartir experiencias relevantes con los compañeros, preferiblemente en grupos reducidos de forma regular o bajo determinadas condiciones. Encontrarás muchos contratiempos al solicitar un trabajo. Debes confiar en la madurez personal para ajustar tu mentalidad y evitar hundirte. Comparte tus pensamientos con compañeros, familiares, amigos y profesores, haz más autoexámenes y busca consultas psicológicas pertinentes. de manera oportuna. Lo más importante es confiar en su propia madurez continua y comprensión profunda de los eventos.
Todos los planes no están exentos de fallas. Los preparativos laborales relevantes realizados por las personas también se limitan a la experiencia actual. Después de la capacitación, a medida que las personas continúan madurando y sus puntos de vista sobre el lugar de trabajo continúan evolucionando, los ajustes en los planes son inevitables. Creo que a medida que el proceso continúa profundizándose y usted continúa superándose, no será un problema encontrar un trabajo. que cumpla con sus propias condiciones y requisitos