En agosto de 2009, el impacto de la crisis financiera internacional no había disminuido, pero una región en la costa sureste de China había comenzado a experimentar "dificultades en la contratación de trabajadores". Para la Fiesta de Primavera de 2010, este fenómeno se extendió gradualmente a más zonas e incluso a algunas provincias del interior. En febrero de este año, una encuesta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social mostró que el 70% de las empresas encuestadas esperaban tener "dificultades" o "ciertas dificultades" para contratar este año. Según la información de seguimiento publicada por la provincia de Guangdong, la brecha de empleo en la provincia de Guangdong es de aproximadamente 900.000 personas. Muchas empresas no tenían arroz para cocinar cuando se vieron afectadas por la crisis financiera internacional. Ahora esperan pedidos pero no encuentran un "cocinero".
Para las masas, los "empleos" son un gran problema. Diversos problemas en el ámbito del empleo han atraído la atención social. Decenas de millones de trabajadores migrantes han regresado a sus lugares de origen debido al impacto de la crisis financiera internacional, y ahora hay "dificultades de contratación" en algunos lugares. Al mismo tiempo, muchos graduados universitarios se encuentran atrapados en la búsqueda de empleo. Mucha gente no puede evitar preguntarse: ¿Cómo deberíamos ver la situación laboral actual?
●¿Cómo surgió la “dificultad para contratar trabajadores” de la empresa?
El fenómeno de la "dificultad para contratar trabajadores" ha suscitado acalorados debates en la sociedad y diferentes personas tienen opiniones diferentes. Algunos piensan que la "dificultad de contratación" significa que el problema del empleo de los trabajadores inmigrantes se ha "invertido"; otros dicen que la "dificultad de contratación" es sólo un fenómeno temporal y no hay necesidad de armar escándalo... Entonces, ¿cómo surgió la "dificultad de contratación"?
La "dificultad para contratar trabajadores" deriva de la estabilización y recuperación de la economía de nuestro país, y del aumento sustancial de la demanda laboral. Los trabajadores migrantes se concentran principalmente en pequeñas y medianas empresas dedicadas al procesamiento y la fabricación a lo largo de la costa sureste. La mayoría de estas empresas están orientadas a la exportación y se ven muy afectadas por la situación económica internacional. A principios de 2009, afectados por la crisis financiera internacional, los pedidos corporativos cayeron significativamente y las operaciones tuvieron problemas, lo que provocó que un gran número de trabajadores migrantes regresaran a sus hogares. A medida que la situación económica de China mejora y la economía mundial se recupera, muchas fábricas han recibido un número cada vez mayor de nuevos pedidos y, en consecuencia, la demanda de mano de obra también ha aumentado.
La "dificultad para reclutar trabajadores" surge del hecho de que los trabajadores migrantes regresan a sus lugares de origen para encontrar trabajo y abrir negocios en las cercanías. En los últimos años, el Estado ha introducido una serie de políticas para beneficiar a los agricultores, ha aumentado el apoyo a las regiones central y occidental y los ingresos agrícolas han aumentado significativamente. Al mismo tiempo, el desarrollo económico en las regiones central y occidental se ha acelerado y las oportunidades de empleo también han aumentado significativamente. Si se deduce el costo de vida relativamente bajo, los ingresos reales no son muy diferentes de los de trabajar en zonas costeras. Por lo tanto, muchos trabajadores migrantes optan por encontrar trabajo y abrir negocios en sus lugares de origen después de regresar a sus hogares.
La dificultad para contratar trabajadores se debe a los bajos salarios a largo plazo y las malas prestaciones en muchas empresas de las zonas costeras del sudeste. Los trabajadores inmigrantes "votan con los pies" y se van voluntariamente. Los salarios de los trabajadores de muchas empresas en estas áreas se han mantenido sin cambios durante más de diez años. Son comunes las largas jornadas de trabajo, la alta intensidad laboral y las malas condiciones laborales. Además, los trabajadores migrantes no pueden disfrutar del mismo trato que los residentes locales en términos de atención médica, pensiones, vivienda, educación de los hijos, etc. En particular, la nueva generación de trabajadores migrantes nacida en los años 1980 y 1990 se ha convertido ahora en la mayoría de los trabajadores migrantes en nuestro país. Tienen nuevos requisitos en materia de entorno laboral, remuneración y espacio de desarrollo, prestan cada vez más atención a sus propios derechos e intereses y se atreven a decir "no" a empresas con malas condiciones.
La dificultad para contratar trabajadores deriva de la asimetría de la información laboral en un período concreto. Debido a los deficientes canales de comunicación entre la información sobre empleo de las empresas y el deseo de los trabajadores migrantes de trabajar en el extranjero, las unidades de contratación y los trabajadores migrantes no pueden reunirse durante el período pico de oferta y demanda. Este año, debido a la demanda internacional, la demanda laboral corporativa aumentó alrededor del Festival de Primavera. Los trabajadores migrantes generalmente salen a trabajar después de celebrar el Festival de los Faroles en casa, por lo que es fácil encontrar "dificultades de contratación" durante este período.
La dificultad para contratar trabajadores también se debe al hecho de que la calidad profesional y el nivel de habilidades de los trabajadores inmigrantes no satisfacen las necesidades reales de las empresas. Las empresas de las regiones del delta del río Yangtze y del delta del río Perla necesitan urgentemente un gran número de trabajadores técnicos y calificados, pero la mayoría de los trabajadores migrantes carecen de las habilidades correspondientes, lo que provoca "dificultades de contratación" y de empleo.
Sin embargo, cabe señalar que el actual fenómeno de "dificultad de contratación" sólo se manifiesta en algunas regiones y en algunas empresas. Es local más que nacional, temporal más que regional y de largo plazo. Industria y características estructurales. En términos generales, la oferta global de personas empleadas en mi país supera la demanda y no cambiará significativamente en el corto plazo. Según estimaciones de la estructura demográfica, en el futuro más de 24 millones de trabajadores urbanos necesitarán empleo cada año. Sin embargo, en condiciones de crecimiento económico normal, sólo se pueden crear unos 120.000 puestos de trabajo cada año, y la contradicción entre la oferta y la demanda de mano de obra es bastante marcada. En 2010, el número de nueva fuerza laboral que ingresará al mercado de recursos humanos llegará a 150.000, incluidos más de 6,3 millones de graduados universitarios.
Además, el excedente de mano de obra rural de mi país supera los 654.380 millones de personas, y entre 8 y 9 millones de personas necesitan ser trasladadas cada año; muchos de los más de 200 millones de trabajadores migrantes todavía tienen empleos inestables. Para garantizar el empleo de estos grupos clave, la situación es desalentadora y la tarea ardua.
Por lo tanto, no sólo debemos ver el significado positivo del fenómeno de la "dificultad para contratar trabajadores" en la promoción de empresas para mejorar el entorno laboral, aumentar los salarios y beneficios y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. , pero también ven que la "dificultad para contratar trabajadores" no significa que la situación actual del empleo haya mejorado significativamente. La coexistencia de las "dificultades de contratación" de las empresas y las dificultades de los solicitantes de empleo para encontrar empleo pone de relieve las contradicciones profundamente arraigadas en la estructura del empleo, que se intensificarán aún más en el futuro. Deberíamos mantener una comprensión clara de la gravedad y el largo plazo de la solución de los problemas de empleo.
●¿Por qué necesitamos hacer todo lo posible para ampliar el empleo?
El empleo implica el sustento y el desarrollo de miles de hogares. Para China, un país en desarrollo con la mayor población del mundo, es particularmente importante resolver adecuadamente el problema del empleo. La población activa de China es de casi 800 millones, equivalente a los recursos laborales totales de todos los países desarrollados. La población especial y las condiciones nacionales determinan que debemos implementar una política de empleo proactiva, hacer todo lo posible para ampliar el empleo y esforzarnos por encontrar más empleos para los trabajadores.
El empleo está relacionado con la supervivencia y la dignidad personal. Los antiguos decían: "Aquellos que no tienen propiedades permanentes no tienen aspiraciones permanentes". Sólo ejerciendo una determinada ocupación o un determinado tipo de trabajo y obteniendo ingresos económicos a través del trabajo, una persona puede obtener los medios de vida, mantener un medio de vida y mejorar su vida. Al mismo tiempo, los trabajadores pueden mostrar sus talentos y talentos en sus puestos, disfrutar de la alegría del trabajo, experimentar la sensación de logro de crear riqueza y valor para la sociedad y realizar una vida digna y su propio valor de vida. Se puede decir que el empleo es un requisito previo importante y un medio básico para la supervivencia, el desarrollo y la autorrealización de una persona. El empleo está relacionado con la armonía y la estabilidad social. El empleo es la base del sustento de las personas, y vivir y trabajar en paz y satisfacción es el requisito previo básico para la armonía y la estabilidad sociales. Sólo cuando la gente tenga empleo, una fuente estable de ingresos y seguridad de vida podrá sentirse cómoda, mejorar su sentido de pertenencia y seguridad, y la sociedad se desarrollará de manera constante. El pleno empleo también favorece la reducción de la pobreza, la reducción de las brechas de ingresos, la promoción de la equidad social y la mejora de la armonía en las relaciones interpersonales. El desarrollo de muchos otros países del mundo también muestra que las altas tasas de desempleo a menudo se convierten en una causa importante de malestar social.
El empleo está relacionado con el sano desarrollo de la economía. El empleo es la base del desarrollo económico y un "barómetro" que refleja el desempeño económico. El crecimiento continuo de la economía nacional y el aumento continuo de la riqueza social son creados en última instancia por trabajadores en diversas industrias y posiciones. Si un gran número de trabajadores está desempleado, está consumiendo riqueza en lugar de crearla, lo que inevitablemente debilitará la vitalidad del crecimiento económico. Al mismo tiempo, sólo logrando el pleno empleo y aumentando los ingresos de la población se podrá estimular la demanda de los consumidores y dar un impulso sostenido al desarrollo económico.
Para lograr más pleno empleo, en los últimos años, el partido y el gobierno se han adherido a la estrategia de desarrollo de ampliar el empleo y han seguido aumentando los esfuerzos para resolver los problemas de empleo manteniendo al mismo tiempo un rápido crecimiento económico. Especialmente desde finales de 2008, ante el impacto de la crisis financiera internacional, se han introducido una serie de políticas y medidas para estabilizar y ampliar el empleo, haciendo que la situación del empleo sea mejor de lo esperado. En 2009, se crearon 110.200 nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos de todo el país, lo que representa el 1,22% de la meta anual. La tasa de desempleo urbano registrado se mantuvo en el 4,3%, por debajo de la meta anual del 4,6%. Es extremadamente difícil lograr tales resultados en medio de enormes cambios en el entorno económico nacional e internacional.
Este es un año extremadamente complejo para la economía, y la situación del empleo es bastante grave. En la era posterior a la crisis financiera, el entorno económico internacional se ha vuelto más complejo y cambiante, lo que ha traído nuevos desafíos y variables a la cuestión del empleo. Las bases para la recuperación económica de China aún no son sólidas, y en las operaciones económicas se entrelazan nuevas y viejas contradicciones y problemas. Al mismo tiempo, nos enfrentamos a la ardua tarea de transformar los métodos de desarrollo y ajustar la estructura económica. No abordar estas cuestiones tendrá un impacto negativo en la expansión del empleo. Además, actualmente entre el 30% y el 40% de los nuevos empleos urbanos son empleos flexibles, y algunos trabajadores migrantes empleados tienen empleos inestables y bajos ingresos, lo que también aumenta la dificultad de mantener un empleo estable.
Al mismo tiempo, la prolongada situación de "tres encuentros" de la fuerza laboral y las prominentes contradicciones estructurales del empleo han complicado la situación del empleo. Por un lado, hace tiempo que nos enfrentamos a la situación de las "tres reuniones" de empleo juvenil, transferencia de mano de obra excedente agrícola y reempleo de personas despedidas y desempleadas, algo que nunca ha ocurrido en otros países; La calidad general de la fuerza laboral de mi país es baja y un gran número de trabajadores migrantes, incluidos los trabajadores migrantes jóvenes, sólo pueden realizar trabajos manuales simples, mientras que los trabajadores calificados, especialmente los técnicos y los técnicos superiores, son escasos y no pueden satisfacer las necesidades de desarrollo económico y ajuste estructural.
Estos también aumentan la dificultad de resolver los problemas de empleo.
En resumen, las condiciones nacionales especiales, la compleja situación económica y la importante presión laboral determinan la complejidad y arduos problemas de empleo de China. El partido y el gobierno han dejado claro que ampliar el empleo es la primera prioridad para asegurar y mejorar los medios de vida de la gente, y promover el empleo es el objetivo prioritario del desarrollo económico y social. Debemos tomar mayor determinación, hacer mayores esfuerzos y hacer todo lo posible para expandir el empleo. Este es un asunto importante relacionado con la economía nacional y los medios de vida de la gente.
●¿Cómo aliviar la presión laboral de los graduados universitarios?
Oriental Steam Turbine Co., Ltd., ubicada en Deyang, Sichuan, reclutó este año a seis graduados de la Universidad de Tsinghua. El responsable del departamento de recursos humanos de la empresa dijo: "He sido responsable de la contratación durante más de 20 años. Este año, por primera vez, más de 30 graduados de la Universidad de Tsinghua han venido a nuestra empresa para solicitar empleo". Esto refleja en cierta medida que el concepto de empleo de los estudiantes universitarios está cambiando positivamente y volviéndose más racional y pragmático. Hoy en día, "popular", "emprendimiento" y "occidental" se han convertido gradualmente en palabras de moda para que los graduados universitarios encuentren empleo.
Los graduados universitarios son los valiosos recursos humanos del país y una nueva fuerza de modernización de alta calidad. Hacer un buen trabajo en el empleo de graduados universitarios está relacionado con los intereses vitales de miles de hogares y con la modernización nacional y la armonía y estabilidad sociales. El número de graduados universitarios este año alcanzó más de 6,3 millones, más de cinco veces el de hace 10 años y un récord. Además, hubo más de 7 millones de graduados que no tuvieron empleo en el pasado y la situación del empleo no es optimista.
Sobre la base de implementar y mejorar las políticas existentes, el partido y el gobierno lanzaron rápidamente una serie de medidas específicas para promover el empleo, implementaron acciones para promover el empleo de los graduados universitarios y promovieron integralmente el empleo de los graduados. Implementar el "Plan de Desarrollo Laboral" para ampliar los canales principales para que los graduados universitarios encuentren empleo a nivel de base en áreas urbanas y rurales, regiones centrales y occidentales y pequeñas y medianas empresas; implementar el "Plan de Liderazgo Empresarial" para proporcionar; formación empresarial integrada, desarrollo de proyectos, microgarantías, etc. para que los graduados universitarios inicien sus propias operaciones y servicios; implementar el "Plan de Asistencia y Servicio de Empleo" para brindar servicios de empleo gratuitos para los graduados universitarios que realicen actividades especiales; Semana del Servicio de Empleo y Mes del Servicio de Empleo... Estas políticas y medidas son cada vez más detalladas y cada vez más sistemáticas, proporcionando múltiples canales e importantes garantías para que los graduados universitarios encuentren empleo.
Promover el empleo de los graduados universitarios es un proyecto sistemático que no puede separarse de los esfuerzos conjuntos de los gobiernos en todos los niveles, los colegios y universidades y la sociedad en su conjunto. Es necesario intensificar aún más los esfuerzos laborales, tomar múltiples medidas y adoptar un enfoque múltiple para formar una fuerte sinergia que promueva el empleo de los graduados universitarios.
Los gobiernos en todos los niveles deben implementar el despliegue del gobierno central y adoptar políticas más activas para promover el empleo de los graduados universitarios. El empleo de los graduados universitarios debe incluirse en el plan general de empleo local, se debe dar máxima prioridad al trabajo laboral actual y se deben fortalecer los acuerdos generales. Profundizar activamente la reforma de los sistemas de registro de hogares, personal y empleo para eliminar los obstáculos sistémicos al empleo de los graduados universitarios. A través del desarrollo de la economía y diversas iniciativas sociales, se crearán más puestos de trabajo, especialmente con el ajuste de la estructura económica, se crearán más oportunidades de empleo con uso intensivo de intelectuales. Implementar diversas políticas preferenciales para que las empresas contraten graduados universitarios para el empleo, de modo que todo tipo de empresas, especialmente las privadas, se conviertan en "reservorios" para absorber graduados universitarios. Mejorar las políticas de apoyo al emprendimiento, alentar a los graduados universitarios a iniciar sus propios negocios y fortalecer la orientación, la gestión y los servicios para los graduados universitarios que participan en proyectos de empleo de base. Desarrollar vigorosamente la industria de servicios de recursos humanos, orientar y alentar a varias agencias de servicios de recursos humanos a brindar activamente servicios de empleo para graduados universitarios, reducir costos y facilitar el empleo de estudiantes universitarios. Para los colegios y universidades, la promoción del empleo debería ser una máxima prioridad y se deberían realizar esfuerzos para ampliar el espacio laboral para los graduados. Es necesario implementar plenamente el proyecto de "máximo líder" de empleo, garantizar que los servicios de orientación laboral estén "disponibles" en términos de instituciones, personal y financiación, y mejorar el sistema de trabajo y empleo. Proporcionar cursos de orientación laboral, llevar a cabo educación y servicios empresariales y esforzarse por mejorar la competitividad laboral y la adaptabilidad social de los graduados. Adaptarse activamente a las necesidades sociales y los cambios en el mercado laboral, intensificar el ajuste de las disciplinas académicas, integrar y optimizar aún más los recursos educativos, esforzarse por cultivar talentos integrales de alta calidad y lograr la transformación de la orientación de la oferta de talentos a la orientación de la demanda de empleo
Para el empleo Las unidades deben asumir activamente responsabilidades sociales y esforzarse por atraer graduados universitarios para encontrar empleo. En la actualidad, muchos empleadores tienden a prestar demasiada atención a las altas calificaciones académicas y la experiencia laboral, niegan a las estudiantes a postularse para puestos de trabajo y reducen deliberadamente sus salarios, lo que hasta cierto punto afecta el empleo de los graduados universitarios. Los empleadores deben establecer una visión a largo plazo y un concepto correcto del empleo, eliminar prejuicios de género, antecedentes educativos y otros, mejorar el mecanismo de empleo y atraer y reservar activamente talentos destacados.
Para los propios graduados universitarios, es necesario aumentar su confianza y mejorar eficazmente su empleabilidad. Es necesario cambiar el concepto, establecer conceptos correctos de selección de carrera como "primero el empleo, después elección de carrera", "énfasis en la ocupación, luz en la región", e integrar conscientemente los propios conocimientos y habilidades con las necesidades del país y la sociedad. Debemos tener el coraje de iniciar un negocio, utilizar nuestro conocimiento de alto nivel, nuestra sólida capacidad de trabajo y nuestra capacidad de aprendizaje para iniciar nuestro propio negocio y forjar nuestro propio vasto mundo. Es necesario practicar bien la "fuerza interna", mientras se estudia mucho y se mejora el nivel de conocimientos, se participa activamente en diversas actividades de práctica social, se aumenta la experiencia social y se acumula experiencia laboral. Es necesario mantenerse al tanto de la información laboral, dominar las habilidades laborales y aprovechar todas las oportunidades laborales.
Además, todos los sectores de la sociedad deberían trabajar juntos para ayudar a los graduados universitarios a superar con éxito el "obstáculo" del empleo. Los padres de estudiantes deben guiar a sus hijos para que vean correctamente la situación laboral actual, actualicen sus conceptos laborales y determinen razonablemente sus expectativas laborales. Los medios de comunicación deben dar publicidad vigorosa a las políticas y medidas del partido y del gobierno para promover el empleo de los graduados universitarios, dar a conocer modelos avanzados de empleo y emprendimiento en la región occidental y a nivel de base, y crear una buena atmósfera de opinión pública que promueva el empleo de graduados universitarios.