Las herramientas para configurar las preguntas del examen se pueden implementar directamente utilizando el sistema de exámenes en línea.
El sistema de exámenes en línea tiene funciones completas y ahora lo utilizan la mayoría de las empresas en diversos escenarios de evaluación, como exámenes escritos de contratación, evaluaciones internas, etc. Puede completar de manera rápida y eficiente la creación de una evaluación por parte de la organización. y tiene varios exámenes. La configuración y las medidas anti-trampas garantizan el buen progreso de la evaluación en línea.
Primero, importe las preguntas del examen y cree y publique rápidamente una evaluación laboral en línea.
1. Crear categorías para la gestión basadas en los puntos de conocimiento de las preguntas de evaluación.
Importe preguntas de examen mediante la importación de plantillas, la adición por lotes o preguntas de examen nuevas e individuales. También puede crear categorías de preguntas de examen para su administración y facilitar la búsqueda de preguntas de examen.
Se puede importar una gran cantidad de preguntas de opción única, opción múltiple, de criterio, para completar espacios en blanco y de cuestionario mediante plantillas o agregando nuevas preguntas en lotes, y se pueden importar en lotes con un solo clic.
Para preguntas de prueba más complejas, como preguntas combinadas, preguntas de comprensión auditiva y preguntas de codificación, puede utilizar un único método de prueba nuevo para agregar imágenes, audio y otro contenido a las preguntas de la prueba y luego importarlos.
2. Los pasos para crear y publicar una evaluación de empleo en línea son simples y cada sistema operativo tendrá una guía de texto.
Rellene el nombre y la categoría de la evaluación y luego elija cómo realizar el examen sin iniciar sesión, sin iniciar sesión + contraseña o con inicio de sesión de cuenta.
Elija exámenes fijos, exámenes seleccionados o exámenes aleatorios para formar preguntas grandes. Puede crear solo un tipo de preguntas grandes o puede crear una combinación gratuita de tres tipos de preguntas grandes. Luego, establezca el tiempo de evaluación, la puntuación aprobatoria, el tiempo de respuesta, el equipo de respuesta, la cantidad de exámenes disponibles, los exámenes, las preguntas del examen, anti-trampas, etc.
Una vez completada la configuración, se publica el aviso de evaluación. Antes de enviarlo a los empleados, la empresa puede editar las instrucciones de evaluación para recordarles a qué deben prestar atención durante la evaluación. o haga coincidir las instrucciones de la biblioteca de plantillas.
Luego, los empleados participan en la evaluación laboral en línea y se implementan varias medidas contra las trampas para garantizar que la evaluación sea justa y equitativa.
Los empleados deben ingresar la evaluación dentro del período de tiempo especificado. Existen medidas básicas contra las trampas para evitar el corte de pantalla, la entrega de trabajos sin operaciones, la prohibición de copiar, pegar y cortar, preguntas de prueba desordenadas, opciones desordenadas y restringir el funcionamiento de la página de respuestas de la prueba, como así como reconocimiento facial de nombres reales antes del examen, instantáneas programadas durante el examen y cámaras de computadora durante el examen. Medidas inteligentes contra las trampas, como supervisión, uso compartido de pantallas de computadora en tiempo real y supervisión de cámaras de teléfonos móviles, monitorean el proceso de examen de los empleados. para evitar que los empleados hagan trampa, garantizar una evaluación justa y permitir que los empleados obtengan resultados reales.
Finalmente, los empleados envían trabajos para una calificación inteligente y las empresas pueden ver directamente los resultados de las evaluaciones de los empleados.
Después de que los empleados envíen sus trabajos, el sistema calificará automáticamente las preguntas objetivas con respuestas y puntajes establecidos. La empresa solo necesita calificar manualmente las preguntas subjetivas y puede enviar una invitación de calificación a la persona a cargo. cada posición a evaluar para mejorar la eficiencia del marcado.
El sistema también recopilará automáticamente estadísticas sobre los datos de evaluación y analizará y generará los informes correspondientes de diferentes dimensiones. Las empresas pueden ver directamente los resultados de la evaluación, las clasificaciones y otra información de cada empleado, y comprender intuitivamente el estado de la evaluación del empleado. facilitar el trabajo de seguimiento.