La Red de Información de Empleo Universitario, el sitio web oficial de contratación de empresas, tiene tantos anuncios pequeños como psoriasis, y el estilo de diseño es ligeramente inferior al del jefe, con ganchos, pero la seguridad sigue ahí. La página de inicio contiene información de contratación en el campus de las principales empresas y puede buscar por ciudad, puesto, etc. Haga clic para ingresar directamente a la página de inicio de reclutamiento del campus corporativo.
Ventajas: Información completa. Habrá mucha información en el BBS (foro), como intercambio de experiencias de búsqueda de empleo, preguntas de exámenes escritos para industrias y empresas, todo recopilado de forma gratuita. La información compartida por muchas plataformas en realidad proviene de esto, por lo que también puede prestar más atención a los paquetes de información que contiene.
Desventajas: Demasiada información, incapaz de encontrar lo que buscas rápidamente.
2. Lagou.com
Se especializa en el campo de la búsqueda de empleo en Internet. Registraremos el estado de entrega de su currículum en tiempo real, como el envío exitoso, la visualización y la marca. adecuado/no adecuado, y ser invitado a entrevista, rechazo, hora y lugar de la invitación a la entrevista, etc.
Una de las características únicas es que se puede escribir en la evaluación de la entrevista. Si está escrito por otra persona, también puede servirnos de referencia, lo cual resulta especialmente práctico. Pero la mayoría de los puestos siguen siendo de reclutamiento social.
Ventajas: Vertical al campo de Internet, la búsqueda de empleo es más precisa.
Desventajas: baja efectividad y lenta velocidad de respuesta. Recursos Humanos dijo anteriormente que la plataforma en sí tardaba en sincronizar la información.
3. Empleo directo del jefe
Esta plataforma es la más utilizada por quienes buscan empleo a mi alrededor. Después de todo, hay muchos anuncios. Pero los estudiantes de primer año no son aptos para el reclutamiento en el campus, porque su enfoque principal es el reclutamiento social a tiempo completo. Existen algunos materiales para estudiantes universitarios que buscan pasantías que pueden usarse como herramientas auxiliares.
Ventajas: alta eficiencia, comunicación sencilla con la persona a cargo de la empresa o RRHH, comentarios oportunos, envío de currículum con un solo clic, grabación de entrevistas e inicio de sesión.
Desventajas: hay menos información adecuada para los recién graduados y algunas empresas son de mala calidad y es necesario evaluarlas. 4. Worry-free Future
Worry-free 51life es también uno de los sitios web de contratación más populares entre muchos. La página de inicio está distribuida según ciudades e industrias, y cada ciudad e industria tiene una página web independiente. La experiencia general del usuario será mejor que la de Zhaopin, pero la calidad de los recursos es promedio.
Desventajas: Tanto los trazos sociales como los escolares son complejos y no lo suficientemente verticales.
5. Reclutamiento de Zhaopin
Hay mucha información, es desordenada y hay muchos anuncios pequeños. A veces, las actualizaciones no llegan a tiempo. Puede utilizarse como herramienta de apoyo si no tiene un objetivo específico.
6.Haitou.com.
No es muy conocido, pero no deja de ser muy práctico. La página es concisa y las categorías claras, lo que hace más eficiente la búsqueda de información. Al mismo tiempo, se ha creado una columna de contratación especial para las 500 empresas principales. Los amigos que estén interesados en trabajar para grandes empresas pueden prestarle atención.
7. Street Network
La calidad de la información de contratación está por encima de la media, con pequeños anuncios ocasionales, pero hay muy pocos intermediarios y empresas basura. También puedes hablar directamente con el reclutador.
8. com
La característica más importante de com, un sitio web de contratación que también es vertical en el campo de Internet, es que tiene una gran cantidad de pruebas escritas gratuitas y bancos de preguntas para entrevistas de empresas famosas.
No os lo recomiendo. Básicamente son los puestos de nivel más bajo, como limpieza, niñeras, conductores y camareros, y no son adecuados para que los recién graduados soliciten empleo.
2. Las principales empresas solicitan empleo en sus sitios web oficiales/cuentas oficiales de WeChat. Si tiene una empresa objetivo muy clara, puede seguir directamente su sitio web oficial y su cuenta oficial de WeChat. Generalmente, las principales empresas tienen su propia contratación en las cuentas oficiales de WeChat, como Unilever Micro Recruitment, Mars China Recruitment, Deloitte Recruitment, y la información laboral en las cuentas oficiales de WeChat y los sitios web oficiales están sincronizadas.
Ventajas: Los puestos de prácticas publicados suelen ser de alta calidad y pueden incluir seminarios y beneficios de búsqueda de empleo específicos de la empresa.
Desventajas: una empresa es una cuenta oficial de WeChat. Hay muchas cuentas a seguir y no se puede obtener la información más reciente de manera oportuna, lo que es fácil de pasar por alto.
3. Cuentas oficiales de WeChat de las principales agencias de búsqueda de empleo:
Este tipo de cuentas oficiales de WeChat incluyen: agencia de investigación de búsqueda de empleo, reclutamiento escolar de pasantías de Hedgehog, aprendizaje profesional, búsqueda de empleo de White Bear. y agencia de acompañantes de Internet, calendario de reclutamiento escolar de Internet, etc. Estas plataformas publicarán información sobre pasantías y contratación en el campus de algunas empresas conocidas, así como información útil para la búsqueda de empleo. Puede prestarles más atención.
Ventajas: Obtenga la información de contratación de las principales empresas de inmediato, reciba muchos beneficios y la mayoría de ellas brindan servicios de asesoramiento en búsqueda de empleo, y los grupos objetivo también son muy claros.
Desventajas: Demasiados números para gestionar. Se recomienda encarecidamente que Tencent cree una clasificación de cuenta oficial de WeChat.