Descripción:
La cantidad de preguntas en la prueba práctica es relativamente grande. Es difícil completar tantas preguntas en 120 minutos, sin mencionar que una vez te encuentras con un problema atascado. , es posible que, sin saberlo, se pierda mucho tiempo en el proceso, lo que resulta en incluso menos tiempo para el seguimiento. Además, cada sección del "Prueba de práctica" de este año contiene una gran cantidad de palabras, lo que parece más laborioso, por lo que es fácil completar las preguntas. Esta es también la mayor dificultad de la prueba escrita.
Introducción a las Pruebas de Línea:
La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa se refiere a una serie de pruebas estandarizadas diseñadas para medir el potencial psicológico relacionado con el éxito en las carreras administrativas. Es diferente de las pruebas de inteligencia generales, y también es diferente de las pruebas de conocimientos básicos o de conocimientos y habilidades profesionales específicos. Principalmente prueba una serie de potenciales psicológicos para predecir la probabilidad de éxito de los candidatos en diversos puestos en ocupaciones administrativas.
Método de examen:
Los exámenes de funcionarios de agencias centrales y estatales incluyen exámenes escritos (asignaturas públicas y materias profesionales) y entrevistas. En el pasado, los exámenes escritos de las materias públicas se realizaban según las posiciones A y B respectivamente. Las materias públicas * * * del examen escrito para cargos de Categoría A son “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa” (I) y “Ensayo de Solicitud”; las materias públicas * * * del examen escrito para cargos de Categoría B son “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa”; " (B).
Métodos de revisión para la prueba de línea:
1. Comprensión y expresión del habla.
Céntrese en la capacidad de análisis integral del lenguaje y la escritura del candidato. Los materiales escritos proporcionados no serán muy largos y se centrarán principalmente en la comprensión del significado general y específico de la oración, comprensión precisa de conceptos e ideas más complejos, inferencias razonables de la información implícita de la oración; , puede identificar temas con precisión y filtrar información.
2. Relaciones cuantitativas
Pon a prueba principalmente la capacidad de los candidatos para comprender y resolver rápidamente problemas aritméticos. El conocimiento involucrado y los materiales utilizados generalmente no se extienden más allá del alcance de la escuela secundaria. En la sociedad de la información moderna, altamente desarrollada, habrá una gran cantidad de información que los gerentes deberán aceptar y procesar de manera rápida, científica y precisa, y gran parte de esta información está representada por números o relacionada con números.
3. Juicio de sentido común
Pon a prueba principalmente los conocimientos de los candidatos. Su alcance cubre muchos aspectos como el derecho, la política, la economía, las humanidades, la ciencia y la tecnología. , pero a juzgar por las preguntas del examen, se centra en la capacidad de aplicar conocimientos jurídicos. Este tipo de preguntas de prueba se basa en una amplia gama de materiales.