El contenido y formato de una carta de presentación son relativamente fijos, y la mayoría de ellas constan de tres partes: el principio, el cuerpo principal y el final. 1． Inicio: (1) Título. El nombre que se le da a la persona que recibe y lee la carta. Si es el primer tipo de carta de presentación, el destinatario debe ser alguien de la unidad que tenga la autoridad para contratarlo, por lo que el nombre y el puesto de la persona deben escribirse claramente (en términos generales, si se escribe al líder de personal de una agencia estatal o institución pública, es mejor ser "Estimado Director XX" si se escribe al propietario del negocio, es mejor ser el respetado Presidente XX (o gerente general o Sr.); escrito al director y al director del departamento de personal de la escuela, lo mejor es utilizar "Estimado profesor XX (director, maestro)". Por lo general, son dirigidos por su superior o persona venerable. Por ejemplo, el reclutador es a la vez médico, profesor asociado y si es el director del Departamento de Recursos Humanos, puede que sea mejor llamarlo médico en este momento, porque no. muchos directores del departamento de personal tienen un doctorado. Al mismo tiempo, como estudiante universitario recién graduado, llamarlo médico es cordial y demuestra que lo comprende (si se desconoce el nombre del destinatario, puede hacerlo directamente). haga referencia al puesto del destinatario en la carta de presentación, como "Presidente del Grupo ××", etc. Si se trata de la segunda forma de carta de presentación, utilice generalmente el título "Estimado líder (camarada responsable)" y otros títulos. La dirección debe ser seria y cautelosa, pero también educada. El saludo debe ir seguido del saludo "Hola". No utilices "Hola" o "Hola", ya que hará que la gente sienta que no eres educado o que tienes conocimientos limitados. (2) El comienzo (también llamado introducción): un comienzo común es el estilo de solicitud, es decir, debe presentarse directamente al grano, indicar el puesto que está solicitando y su interés y entusiasmo por el empleador. Soy un recién graduado de Anhui Education College en 2005. Hace poco leí un anuncio de contratación de su empresa en un determinado periódico. Estoy muy interesado en el puesto de ingeniero de sistemas en su empresa y me gustaría utilizar mis conocimientos en TI. Normalmente presto mucha atención a la situación de su empresa y, a menudo, me entero sobre el desarrollo de su empresa en muchos medios. Realmente quiero ser parte de su empresa. Por supuesto que hay algunas: como la apertura autodescriptiva: describe tus cualificaciones y habilidades laborales en una frase importante. Apertura estilo nominación: mencione a una persona que lo recomiende para postularse para el trabajo y que sea familiar y respetada. Úselo con precaución. Comience con un cumplido: exprese su deseo de ser uno de ellos elogiándolo. Apertura original: usa tu imaginación y comienza con algunas frases que expresen tu talento. 2. Parte principal (texto): Este es el enfoque de la carta de presentación. Habla principalmente de tus cualidades y habilidades que te califican para un determinado trabajo. La calidad puede incluir calidad profesional y calidad de carácter, y las habilidades y experiencia pueden incluir habilidades operativas, experiencia práctica, intereses y pasatiempos, etc. 3. Parte final: Principalmente para enfatizar aún más el deseo de encontrar trabajo. Espere y solicite a la otra parte que le brinde la oportunidad de una entrevista, y su tono debe ser entusiasta y sincero después del final de la carta de presentación, debido a que el proveedor y el comprador son extraños, debe prestar atención a los saludos de etiqueta necesarios; . Una bendición general es escribir la palabra "Atentamente" en cuatro espacios vacíos en una nueva línea después del texto principal, sin necesidad de puntuación; luego, en la línea siguiente después de "Atentamente", escriba la palabra "Saludo" en el espacio superior. Finalmente, en la parte inferior derecha del honorífico, firme el nombre del solicitante y la fecha específica.