En cuanto a cómo dividir las etapas profesionales, los expertos y académicos de varios países tienen diferentes teorías y métodos, que se pueden dividir aproximadamente en tres tipos: división por nivel de edad, división por nivel profesional y división por gestión. nivel. Luo Shuangping, investigador asociado del Instituto de Ciencias del Personal que investiga la planificación de carreras en China, cree que es más apropiado utilizar la edad como etapa, es decir, de 20 a 30 años es una etapa, de 30 a 40. los años son una etapa, y así sucesivamente. Todos pasamos por estas etapas, entonces, ¿qué haces ahora? Luo Shuangping expresó sus propios puntos de vista para referencia de los lectores.
Veinte a treinta años: dar el primer paso
La principal característica de esta etapa es el paso del colegio al trabajo, que es el punto de partida para el desarrollo profesional. La forma de empezar está directamente relacionada con el éxito o el fracaso futuro.
Una de las principales tareas en esta etapa es elegir una carrera. Sobre la base del autoanálisis y el análisis del entorno interno y externo, elija la carrera que más le convenga, establezca metas de vida y haga planes de vida. Otra tarea es establecer una buena imagen de uno mismo. El desempeño de los jóvenes una vez que ingresan al mundo profesional tiene un enorme impacto en su desarrollo futuro. Algunos jóvenes, especialmente los estudiantes universitarios recién graduados, siempre piensan que tienen conocimientos y educación. Después de llegar al trabajo, desdeñan hacer cosas triviales y no pueden dejar una buena impresión en sus colegas. para el desarrollo de un joven. Otra tarea importante es seguir aprendiendo. Según una investigación realizada por científicos japoneses, el 90% del conocimiento que una persona necesita durante toda su vida laboral se aprende después de trabajar. Estos datos son suficientes para ilustrar la importancia del aprendizaje después de participar en el trabajo.
30-40 años: no se pueden ignorar los objetivos revisados.
Este período es el mejor período de una persona, un período en el que puede mostrar plenamente sus talentos, obtener un ascenso y desarrollar su carrera rápidamente. La tarea en este momento no es solo trabajar duro, mostrar sus talentos y expandir su carrera. Para muchas personas, también se trata de ajustar su carrera y revisar sus objetivos. Las personas de treinta años deberían tener una comprensión más clara de sí mismas y de su entorno. Vea si la carrera, la trayectoria profesional y los objetivos de vida que eligió son realistas. Si es diferente, ajústelo lo antes posible.
Cuarenta a cincuenta años: recargar en el tiempo
Esta etapa es la época de cosecha de la vida, y también es un momento para que las personas exitosas en sus carreras demuestren sus talentos. ¿Cuál es la razón por la que las personas a esta edad no pueden lograr nada? La clave es encontrar las razones usted mismo y analizar objetivamente los factores ambientales. No culpe de todas las razones a factores externos y errores de otras personas. Sólo comprendiéndose correctamente a uno mismo y descubriendo las razones objetivas podremos resolver los obstáculos al desarrollo de la vida y captar la dirección de los esfuerzos futuros.
Otra tarea en esta etapa es seguir “cargando”. Muchas personas se encontrarán con el problema de la actualización del conocimiento en esta etapa. Especialmente en los últimos años, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, el ciclo de actualización del conocimiento se ha vuelto cada vez más corto. Si no se cobra a tiempo, será difícil satisfacer las necesidades laborales e incluso afectar el desarrollo profesional.
50 a 60 años: Haz planes de carrera en la vejez.
Esta etapa supone un punto de inflexión en la vida. Ya sea que continúe desarrollando su carrera o preparándose para la jubilación, hay un punto de inflexión. Debido al avance de la medicina y la mejora del nivel de vida, muchas personas todavía pueden trabajar con buena salud en este momento o incluso en los próximos diez años, por lo que es muy importante hacer planes profesionales en sus últimos años. Los trabajadores japoneses generalmente comienzan a planificar sus últimos años de vida a la edad de 45 años; los estadounidenses planifican sus últimos años de vida a la edad de 50 años. Los trabajadores chinos pueden hacer planes de carrera para sus últimos años basándose en su edad de jubilación con cinco años de antelación.
El contenido principal debe incluir los siguientes aspectos: primero determinar qué quiere hacer en los próximos veinte o treinta años después de su caída, y luego formular un plan de acción basado en el objetivo; segundo, aprender habilidades laborales; después de la jubilación, preferiblemente antes de la jubilación, comenzar a estudiar en los primeros tres años; el tercero es comprender las políticas pertinentes sobre reempleo después de la jubilación; el cuarto es buscar oportunidades laborales; En la actualidad, existen agencias de empleo y talento en China específicamente para jubilados. Puede comunicarse con estos departamentos con anticipación para obtener su ayuda.
Reimpreso del portal de estudiantes de la Universidad de Henan.