1. Saludos
La cortesía puede ser "Estimado reclutador" o puede comenzar simplemente con "Hola" en lugar de "Estimado".
2. Al principio
Dígale a RR.HH. quién es usted, indique su intención de postularse para un trabajo y utilice una oración descriptiva simple para brindarle a RR.HH. una comprensión general de usted mismo. Sea conciso y conciso, no describa sus ideales profesionales en vano.
3. Texto
Preséntate, como la escuela de la que te graduaste, tu especialización y tu experiencia en prácticas, resalta la experiencia relacionada con el contenido del reclutamiento y exprésala en números. lo más posible.
4. Finalización
Utilice una frase para expresar sus expectativas al unirse y luego finalice con un saludo.
Puntos clave al escribir una carta de presentación:
1. La carta de presentación debe personalizarse según el puesto.
A la hora de redactar una carta de presentación, uno de los errores más comunes que cometemos es escribir en ella todos nuestros puntos fuertes, de forma que no podamos destacar los tuyos. El enfoque correcto es centrarse en los requisitos del trabajo, dejar que el empleador vea los puntos clave, ver la capacidad de persuasión y aumentar las oportunidades de entrevistas.
2. Sea conciso pero no simple, controle la extensión.
No escriba simplemente: Mi nombre es xxX y estoy postulando para el puesto de xX. Adjunto mi currículum, por favor lea. Es demasiado simple. Escribir demasiado tiempo también pone a prueba la paciencia de RR.HH. Si debes dar un estándar, se recomienda no exceder las 200 palabras. Esta cantidad de palabras le permite expresar sus mayores fortalezas y facilitar la lectura a RR.HH.