2. Tarifas diversificadas: Provincial Talent Network tiene las tarifas más caras, seguidas de otros sitios, que básicamente cobran cuotas de membresía a los empleadores.
Por supuesto, también hay algunos sitios web que ofrecen modelos de servicios de membresía gratuitos. Worktogether propone claramente la contratación general gratuita de miembros, la contratación gratuita en el campus y los servicios gratuitos a tiempo parcial. Jiangsu Talent Network también ofrece más estrategias gratuitas debido a operaciones geográficas inconvenientes, todas las cuales brindan servicios en línea gratuitos que respaldan las ferias de empleo en el sitio.
3. Desde la perspectiva de los usuarios, revisar estrictamente la información, eliminar toda la información ilegal y bloquear las IP. Una vez verificada la información verdadera, es más fácil eliminar la publicación que bloquear la IP.
4. La base de usuarios es sólida. Según el efecto del boca a boca, cada vez más usuarios encuentran trabajos que se adaptan a sus necesidades en esta plataforma. Este sitio web proporciona la información más reciente y completa sobre talentos e información sobre reclutamiento. Esto es muy importante para los sitios web de contratación. Los solicitantes de empleo y los reclutadores pueden ponerse en contacto entre sí de inmediato, lo que facilita tomar la iniciativa.