1.Existe una gran diferencia entre la gestión de recursos territoriales y la gestión de recursos humanos. En términos de la dirección futura del empleo, habrá una gran diferencia entre la gestión humana y la gestión de la tierra. Si te gusta la gestión de recursos humanos, te sugiero que no elijas esta especialización.
2. Se reconocen dobles carreras. Por supuesto, el conocimiento adquirido no es tan profundo y profesional como el de la primera especialización. Depende de cómo lo aprendas. Solo soy un asociado en derecho y mi otra doble especialización en derecho aprobó el examen de la barra y ahora soy abogado en prácticas en un bufete de abogados.
3. Nuevamente, si te concentras en la gestión de recursos humanos, entonces aprende gestión de recursos humanos. Existe una diferencia entre administración de empresas y gestión de recursos humanos. La administración de empresas solo toma la gestión de recursos humanos como un curso optativo, mientras que la gestión de recursos humanos proporcionará explicaciones detalladas sobre contratación, capacitación, desempeño y compensación. Cada módulo se considera un curso profesional.
Si tienes la posibilidad de realizar el examen de acceso al posgrado, no te preocupes por el examen profesional. Nunca he realizado un posgrado en recursos humanos, así que no sé qué es.
Por último, quiero decir que el interés es el mejor maestro. Las carreras universitarias son importantes, pero también es importante aprender a desarrollar su propia personalidad independiente y su capacidad de pensamiento, la capacidad de llevarse bien con los demás y sus habilidades sociales. No hay nada de qué preocuparse. Disfrútala.