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Si cree que quiere un mayor desarrollo en dos años, considere ir a Shanghai
El informe muestra que los graduados de universidades clave, incluidas Double First-Class, antigua 985 y antigua 211 universidades La proporción de estudiantes que van a ciudades de primer nivel es aún mayor: 34, más de un tercio. La proporción de graduados de universidades no clave empleados en ciudades de primer nivel es 13.
El informe muestra que desde una perspectiva nacional, Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen son las ciudades clave para los graduados universitarios, seguidas por Hangzhou, Nanjing, Zhengzhou, Wuhan y Chengdu. Para los estudiantes universitarios en nuevas ciudades de primer nivel, la proporción de graduados de universidades clave que van a ciudades de primer nivel es aún mayor, alcanzando el 34%, pero también hay un 42% de estudiantes de universidades clave que eligen quedarse y encontrar empleo localmente. .
Fuente de datos de un automóvil amarillo, mapeo: City Data Group
En términos de calificaciones académicas, cuanto más alto es el nivel educativo de los estudiantes universitarios, menor es la proporción de aquellos que se quedan localmente y aquellos que van a ciudades de primer nivel Cuanto mayor sea la proporción.
¿Qué ciudades son más populares entre los graduados?
Este informe también realiza un análisis general de los flujos de empleo de los graduados en ocho ciudades e introduce el "Índice de atractivo laboral local" para estudiantes universitarios, que se basa en el número de estudiantes universitarios que permanecen en la ciudad. y el número total de estudiantes universitarios en cada ciudad. La proporción mide la capacidad de una ciudad para atraer estudiantes universitarios locales.
Fuente de datos de ofo, cartografía: City Data Group
Los datos muestran: En las ciudades de primer nivel, la proporción de estudiantes universitarios de Shanghai que se quedan en Shanghai alcanza el 70%, lo que es más atractivo que el empleo local de los estudiantes universitarios en Beijing. El índice es 10 puntos porcentuales más alto, mientras que el índice de atractivo laboral local de Guangzhou es 45.
En cuanto a las nuevas ciudades de primer nivel, Chengdu tiene el índice de atractivo más alto para los estudiantes universitarios locales con 45. Hangzhou le sigue de cerca con 35, Nanjing y Wuhan están cerca entre sí, y Zhengzhou tiene alrededor de 20. Desde una perspectiva nacional, Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen son las ciudades clave para los graduados universitarios, seguidas de Hangzhou, Nanjing, Zhengzhou, Wuhan y Chengdu.
Los destinos específicos de los estudiantes universitarios urbanos también muestran características diferentes en cada ciudad. Tomando como ejemplos Guangzhou, Chengdu, Nanjing, Hangzhou y Wuhan:
Los estudiantes universitarios de Guangzhou prefieren relativamente las ciudades de la provincia, con más del 30% yendo a Shenzhen y el 12% yendo a Beijing y Shanghai. En Nanjing, el destino de desarrollo de los estudiantes universitarios es relativamente obvio, principalmente en el delta del río Yangtze. Una alta proporción de estudiantes universitarios de Hangzhou permanecen en Hangzhou. Las opciones laborales de los estudiantes universitarios de Wuhan están relativamente equilibradas: el 45% elige ir a ciudades de primer nivel, que es básicamente el mismo número que se queda y trabaja localmente.
Según el "Informe sobre empleo de estudiantes universitarios de China de 2017 (Libro azul de empleo)", la tasa de empleo de los graduados universitarios en mi país es generalmente estable. Gracias a diversas políticas nacionales para promover el empleo de los graduados universitarios, la tasa de empleo de los graduados universitarios La satisfacción aumenta constantemente.
Para competir por talentos, estas ciudades han ampliado su reclutamiento.
Las ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen siempre han sido populares entre los graduados universitarios. Pero en los últimos años, muchos graduados han comenzado a explorar más opciones. Al mismo tiempo, la competencia por el talento entre ciudades es cada vez más feroz: algunas ciudades nuevas de primer y segundo nivel han adoptado políticas más activas para retener talentos.
Los medios revisaron las políticas relevantes y descubrieron que este año, las políticas de retención de más ciudades de segundo nivel ya no se limitan a talentos técnicos de alto nivel, sino que se dirigen a casi 8 millones de graduados universitarios. La política también se centra en las diversas necesidades prácticas, como el registro de hogares, la vivienda y el apoyo empresarial que más preocupan a los graduados. Básicamente se han convertido en medidas como la liquidación de "umbral cero", los descuentos en la compra y el alquiler de viviendas y los subsidios en efectivo. "estándar."
Según el informe "Economic Information Daily", cuando comenzó el reclutamiento de otoño de 2018, más de diez ciudades, incluidas Wuhan, Nanjing, Chengdu, Changsha, Xi'an y otras ciudades, han introducido recientemente preferencias Políticas de empleo para los recién graduados.
Por ejemplo, Changsha ha lanzado una política de subsidio de vivienda para graduados, que proporciona 15.000 y 10.000 yuanes por año durante dos años a graduados universitarios a tiempo completo con doctorados, maestrías y estudiantes universitarios que se hayan establecido recientemente en Changsha. y trabajar en Changsha, 6.000 yuanes en concepto de alquiler y subsidios de manutención. Los graduados de doctorado y maestría que trabajen en Changsha y compren una casa por primera vez recibirán un subsidio de compra de 60.000 yuanes y 30.000 yuanes respectivamente.
El "Plan de acción estratégico para la implementación del desarrollo de prioridades de talento en Chengdu" emitido por Chengdu alienta claramente a los jóvenes talentos a establecerse. Se pueden procesar talentos calificados que hayan trabajado para el mismo empleador en la ciudad durante dos años o más. en base a la recomendación de la unidad y el reconocimiento de los procedimientos de liquidación.
A principios de este año, Wuhan anunció el "Proyecto Millones de estudiantes universitarios que estudian en Wuhan para el emprendimiento y el empleo", con el objetivo de retener a 1 millón de estudiantes universitarios en cinco años. Las "Opiniones" mencionaron el primer lote. Se proporcionarán más de 3.600 apartamentos para estudiantes universitarios. En el futuro, se construirán y levantarán más de 500.000 metros cuadrados de apartamentos para talentos cada año para satisfacer las necesidades de alquiler de 200.000 personas en cinco años. Al mismo tiempo, el dictamen también propone esforzarse para que los estudiantes universitarios puedan comprar casas a un precio 20 veces inferior al precio de mercado.
Tomemos Hangzhou como ejemplo. Las "Medidas de implementación de la ciudad de Hangzhou para el pago de subsidios de subsistencia para graduados con alto nivel educativo recién incorporados" publicadas este año estipulan que los graduados con una maestría deben ser empleados por un empleador o comenzar. su propio negocio dentro de un año después de la graduación. Cada estudiante recibirá un subsidio de 20.000 yuanes, y cada candidato a doctorado recibirá un subsidio de 30.000 yuanes. El período de solicitud es dentro de un año a partir de la fecha de graduación y se pagará de una sola vez. .
Cabe mencionar que las ciudades de segundo nivel son cada vez más atractivas para los recién graduados. Un informe de encuesta publicado por Zhaopin.com muestra que la proporción de recién graduados que firmaron contratos en ciudades de segundo nivel en 2017 es la misma que la de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, y la proporción de aquellos que esperan encontrar empleo en ciudades de segundo nivel Las ciudades de primer nivel llegan a 37,5, que es más alto que el 29,9 en las ciudades de primer nivel. A juzgar por los datos de afluencia, algunas ciudades de segundo nivel son incluso mejores que las de primer nivel. Entre ellas, Hangzhou tiene una tasa de afluencia de talentos de hasta 11,78, convirtiéndose en el "líder".
Algunos expertos señalaron que el flujo de talentos desde las megaciudades hacia las ciudades de segundo nivel puede optimizar la asignación de talentos del país y promover un mejor desarrollo de las ciudades medianas y pequeñas. Liu Yanping, subdirector de la Oficina de Investigación de Economía Urbana e Inmobiliaria de la Academia de Estrategia Financiera de la Academia de Ciencias Sociales, dijo que el aumento en la atracción de talentos en las ciudades de segundo nivel está relacionado con la promoción de la innovación en el país. La transformación impulsada, la innovación y el espíritu empresarial son los recursos principales desde los impulsados por factores hasta los impulsados por la innovación, por lo que se ha convertido en un "lugar imprescindible para competir" en la ciudad.
Lo que es gratificante para los estudiantes universitarios es que cada vez más ciudades nuevas de primer y segundo nivel son conscientes del valor social de los jóvenes estudiantes universitarios y los tratan como talentos. Este tipo de concienciación sobre el talento también proporcionará a los jóvenes estudiantes universitarios más plataformas de desarrollo y obtendrán más posibilidades.