El acuerdo de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador.
Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido.
Datos ampliados:
La diferencia entre acuerdo tripartito y contrato de trabajo;
(1) Base jurídica diferente: el acuerdo de trabajo tiene como base el 2 de marzo , 1983 El plan de reforma del sistema de asignación de graduados universitarios promulgado por el Ministerio de Educación y el "Reglamento Provisional sobre el Empleo de Graduados Universitarios" formulado por la Comisión Estatal de Educación en junio de 1997, mientras que el contrato laboral se basa en el "Reglamento Laboral Ley" implementada en junio de 1995.
Las primeras pertenecen a las regulaciones departamentales, mientras que las segundas pertenecen a las leyes nacionales básicas. El efecto legal de las regulaciones departamentales es menor que el de las leyes laborales nacionales básicas.
(2) El contenido firmado es diferente: el contrato de trabajo es principalmente un acuerdo de trabajo entre el egresado y la unidad. El contrato laboral es un acuerdo sobre los derechos y obligaciones de los estudiantes y de la unidad para realizar un trabajo específico y qué tipo de trato disfrutarán. El contenido es más específico y los derechos y obligaciones laborales son más claros.
(3) El tiempo de firma es diferente: en términos generales, primero se firma el contrato de trabajo y luego se firma el contrato de trabajo (generalmente después de que el estudiante se presenta a la unidad). Si los titulados y el empleador llegan a un acuerdo previo sobre salario, vivienda, etc. , también puedes indicarlo en la cláusula de observaciones del contrato de trabajo, y este contenido también debe ser reconocido en futuros contratos de trabajo;
(4) El propósito de la firma es diferente: el contrato de trabajo es para el Situación laboral básica de los graduados El reconocimiento es la base para determinar las intenciones laborales de los estudiantes, la disposición de los empleadores a aceptar, las escuelas que preparan planes de empleo y el envío de graduados. Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleado y un empleador que aclara los derechos y obligaciones en la relación laboral;
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito