Los graduados firman un contrato con el empleador. ¿Qué pasa si renuncian a sus trabajos porque reprobaron el examen de ingreso al posgrado?

Suponiendo que el empleado incumpla el contrato, el empleador puede exigirle el pago de una indemnización por daños y perjuicios, lo que tiene dos efectos:

Primero, el efecto de indemnización por daños y perjuicios. La renuncia repentina de un empleado definitivamente tendrá algún impacto negativo en la producción y operación del empleador, por lo que los empleados deben compensar o indemnizar al empleador. El daño económico causado es difícil de medir. En las empresas modernas, las relaciones entre los empleados deberían estar interconectadas. Los problemas de un empleado no son suficientes para afectar la situación general. Si la pérdida de un empleado causa grandes pérdidas al empleador, sólo puede significar que la gestión laboral de la empresa es defectuosa. La forma de determinar con precisión el monto de la compensación o compensación debe adherirse a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, el tamaño de la responsabilidad y considerar plenamente la capacidad de pago del trabajador. En segundo lugar, sancionar el incumplimiento de contrato. Para establecer el concepto de "honestidad y confiabilidad" en la sociedad, es apropiado que los empleadores cobren una indemnización por daños y perjuicios a los trabajadores que incumplan sus contratos, y también puede considerarse como un pequeño castigo para aquellos que no cumplen sus promesas. Con base en las dos funciones anteriores, se puede ver que los trabajadores deben pagar una indemnización por incumplimiento de contrato, y el monto debe determinarse razonablemente teniendo en cuenta la capacidad de pago del trabajador y las pérdidas económicas causadas.