Preguntas comunes de entrevistas y técnicas de respuesta para solicitantes de empleo. Hay muchas reglas ocultas en el lugar de trabajo. Sólo cuando hayas completado tu trabajo podrás hacer otros progresos. Mejorar tus habilidades es lo más importante. Trate de adaptarse y relajarse cuando esté bajo demasiada presión. Preguntas comunes de entrevistas y técnicas de respuesta para quienes buscan empleo, y cosas sobre el lugar de trabajo.
Preguntas comunes de entrevista y técnicas de respuesta para solicitantes de empleo 1 Pregunta 1: "Preséntate"
Reflexiones:
1. en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Ideas:
1. El estado familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. La función es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. No indique simplemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, las ideas y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿Cuál es tu lema?"
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente pueden causar malas asociaciones.
3. No conviene decir un lema demasiado abstracto.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso".
Pregunta 5: "¿Por qué dejaste tu empresa anterior?"
Ideas:
1. Lo más importante es que el solicitante debe hacer creer a la unidad de reclutamiento que el "motivo de salida" que tuvo el solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento.
2. Evite redactar el “motivo de la dimisión” en términos demasiado detallados y específicos.
3. No mezclar sentimientos negativos subjetivos, como "el trabajo es demasiado duro", "las relaciones interpersonales son demasiado complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "La empresa excluye a nuestros empleados".
4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “quiero cambiar de entorno” o “motivos personales”.
5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
7. Por ejemplo: "Dejé mi trabajo porque esta empresa cerró. He trabajado en esta empresa durante más de tres años y tengo una relación profunda. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en el Situación del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero tengo que afrontar la realidad y encontrar un escenario en el que pueda volver a mostrar mis habilidades.
”
8. Ejemplo de respuesta: “La empresa que dejé también produce motocicletas, pero debido a problemas de mecanismo, la innovación de productos se queda atrás y hay una grave fuga de cerebros. Las motocicletas producidas por su empresa pueden introducir continuamente nuevas variedades según el mercado y son muy apreciadas por los consumidores, por lo que elegiré su empresa para aprovechar al máximo mi experiencia. ”
Preguntas comunes de la entrevista y técnicas de respuesta para quienes buscan empleo 2 1. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu carácter?
Consejos para respuestas: tranquilo, claro, decidido, tenaz, dispuesta a ayudar a los demás, con preocupación por los demás, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y amabilidad. Después de uno o dos años de formación y prácticas en Beida Jade Bird, creo que puedo triunfar. .¿Cuénteme cuál es su mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es muy probable que la empresa haga esta pregunta de la entrevista y, por lo general, no querrá escuchar una respuesta directa si el solicitante dice que sí. Si es de mente estrecha, si es celoso, vago, enojado e ineficiente, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca sea lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Para que se vean mejor, ya están en peligro. Las empresas como los solicitantes de empleo hablan sobre sus fortalezas, agregan algunas pequeñas deficiencias y finalmente vuelven la pregunta a las empresas como los solicitantes de empleo inteligentes. 3. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta de la entrevista para no demostrar que debes trabajar horas extras. Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere. Me veré obligado a trabajar horas extras. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme a trabajar, pero al mismo tiempo, también mejoraré mi eficiencia laboral y reduciré las horas extras innecesarias. Sus requisitos salariales ¿Qué son? Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y algunos empleadores suelen fijarlos; Establezca un presupuesto para ellos con anticipación, de modo que su primer trabajo sea a menudo el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme que el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo. 1: "No tengo requisitos salariales estrictos y rápidos. "Creo que su empresa manejará mi problema de una manera amigable y razonable. Estoy enfocado en encontrar oportunidades laborales adecuadas, así que mientras las condiciones sean justas, no me importará demasiado.
Respuesta Ejemplo 2: Me capacitaron en software sistemático. La capacitación en programación no requiere mucha capacitación y también estoy particularmente interesado en la programación, por lo que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado. p>
Muestra 3: Si tiene que decir el número específico usted mismo, no diga un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrarlo. Has investigado el mercado de talentos actual y sabes que tienes una calificación académica como la tuya. ¿Cuál es el valor de los empleados?
5. Consejos de respuesta: esta es una pregunta de entrevista que todos los candidatos no quieren que se les haga, pero la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales técnicos dedicados. a menudo se les llama "consultores" y "técnicos participantes" o "ingenieros de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con su negocio. importante. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico". " o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
6. ¿Qué dicen tus amigos sobre ti?
Consejos de respuesta: quiero saber sobre tu personalidad y cómo llevarte bien con otros. Ejemplo de respuesta: "Todos mis amigos dicen que soy una persona. Una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente. Respuesta de ejemplo: “Me considero una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas.
"Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar las cosas desde su perspectiva."
7.
Consejos de respuesta: Esta pregunta de la entrevista corporativa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
8. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?
Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: 1. Si realmente amas esta profesión, debes continuar aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha. 2. Si crees que esta profesión es; prescindible, entonces será mejor que cambies de carrera lo antes posible y encuentres una carrera que se adapte a ti y que te guste. De esta manera tus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.
Preguntas comunes de entrevista y técnicas de respuesta para solicitantes de empleo Pregunta 1: "Preséntese"
Reflexión: 1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras son más relevantes para el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamiento: 1. Di que no tienes Cualquier desventaja no está del todo bien. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Estás en ¿Cuáles son las dificultades previsibles en este trabajo? ”
Pensamiento: 1. No es recomendable indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno . 2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos completos y exhaustivos con anticipación". , Cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarías si te contratara?"
Pensamiento: 1. Si el solicitante no tiene conocimientos suficientes sobre el puesto al que se postula, es mejor no indicar directamente las formas específicas en que se realizará el trabajo. 2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente ejecútelo". el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?"
Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores". 2. Si eres entrevistado por el gerente general y hay otro gerente en el puesto. usted está solicitando, y El gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder esto: "Obedeceré las opiniones de mis superiores en cuestiones sin principios. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas a mi. superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
Pensamiento: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero servir a su empresa. Si usted Si el La empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en la columna vertebral de su empresa!"
Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"
Pensamiento: 1, básicamente "inversión "Está bien." 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"
Pensamiento: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo". que los libros."
Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?” ”
Pensamiento: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como la última oportunidad. 2. Es mejor evitar lo específico. expectativas del superior. Espero que pueda hablar más sobre sus requisitos 3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de imponer requisitos al superior. ambiente, siempre y cuando pueda usar mis fortalezas." ”